Официальная государственная платформа Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) обнародовала перечень из 19 видов занятий, которые классифицируются как работа домашних работников. В Эмиратах власти постоянно призывают население нанимать домашних работников исключительно через агентства, имеющие лицензию Министерства по людским ресурсам и эмиратизации.
Законодательство страны также детально описывает обязанности агентств, работодателей и права самих сотрудников; несоблюдение этих норм влечет за собой значительные штрафы. Кроме того, если между работодателем и домашним работником возникает спор, любая из сторон имеет право подать трудовую жалобу в министерство.
Министерство предпринимает попытки разрешить данную жалобу, а в случае невозможности достижения соглашения, вопрос передается в соответствующий суд. Согласно платформе правительства ОАЭ, последний список домашних работников включает 19 категорий, среди которых:
- Горничная
- Моряк
- Охранник
- Пастух
- Джоки
- Тренер животных
- Ухаживающий за соколами
- Рабочий
- Хозяйка дома
- Повар
- Няня/няня по присмотру за детьми
- Фермер/садовник
- Персональный тренер/коуч
- Частный репетитор
- Медсестра на дому
- Личный помощник
- Частный сельскохозяйственный инженер
- Личный/семейный водитель
- Садовник
В соответствии с Федеральным декретом-законом № (9) от 2022 года о домашних работниках, они имеют право на следующее:
- Еженедельный оплачиваемый выходной день: если работника просят работать в выходной, ему должны предоставить альтернативный выходной или выплатить эквивалент дневной заработной платы.
- Ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов в сутки, из которых восемь часов должны быть непрерывными.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней в году, который должен быть оплачен до его использования. При сроке службы от шести месяцев до одного года работник должен получать два дня отпуска за каждый месяц работы.
- Билет туда и обратно в страну происхождения один раз в два года, либо билет в одну сторону, если обе стороны согласны расторгнуть трудовой договор после ежегодного отпуска.
- Выплата заработной платы согласно стандартному контракту в течение 10 дней с даты наступления срока.
- Достойное жилье и средства к существованию.
- Не более 30 дней больничного в год: первые пятнадцать дней оплачиваются, а следующие пятнадцать дней оплачиваются в размере половины ставки.
- Сохранение личных идентификационных документов, таких как паспорта и удостоверения личности.
Перед вывозом домашнего работника из его страны агентства обязаны проинформировать сотрудника о типе работы, размере заработной платы и получить подтверждение физической, медицинской, психологической и профессиональной готовности работника. Необходимо провести необходимые медицинские осмотры работника в период, не превышающий 30 дней до его въезда в ОАЭ. Агентства также должны ознакомить работника с общественными обычаями и традициями ОАЭ, повысить осведомленность работника о властях, куда он может подать жалобу, и обеспечивать уважительное отношение и защиту работника от насилия. Также требуется гарантировать получение работником заработной платы в соответствии с механизмами и каналами, установленными Министерством, покрывать расходы на возвращение работника в его страну и предоставлять ему замену или возмещать суммы, уплаченные работодателю. Агентства по найму не могут требовать или принимать от работника какую-либо комиссию за получение работы или взимать с него какие-либо расходы.
Кроме того, работодатели должны предоставлять подходящее жилье, питание и соответствующую одежду, нести расходы на медицинское обслуживание работника или предоставлять медицинскую страховку, а также обращаться с работником доброжелательно, не требуя от него работы на других лиц. Необходимо выплачивать компенсацию, обусловленную производственными травмами и профессиональными заболеваниями, а также выплачивать наследникам работника, умершего во время службы, включая заработную плату за месяц смерти и любые другие причитающиеся выплаты. Запрещено получать от работника какие-либо суммы или цены, прямо или косвенно. Работник обязан соблюдать условия Трудового договора, а также выполнять работу по указанию работодателя, проявлять должную заботу и не прекращать работу без уважительной причины, сохранять имущество работодателя, инструменты и все, что находится в его распоряжении, уважать конфиденциальность рабочего места и не разглашать секреты, известные ему в ходе работы, даже после ее завершения. Он также не должен использовать рабочие инструменты вне места работы без разрешения работодателя, а также оказывать необходимую помощь в случае стихийных бедствий или опасностей, угрожающих месту работы или безопасности находящихся там людей. Работа должна осуществляться только по рабочей визе, выданной Министерством, и в соответствии с условиями этой визы.
Штрафы
Нарушение закона о домашних работниках влечет за собой крупные штрафы, достигающие 10 миллионов дирхамов. Некоторые из них включают:
- Применение к тем, кто предоставляет неверную информацию или документы с целью найма работника в государство.
- Мешание или препятствование должностному лицу, назначенному для обеспечения соблюдения положений данного Декрета-закона и его Исполнительных правил и принятых решений, будь то силой, насилием или угрозой их применения.
- Разглашение рабочего секрета, о котором стало известно в связи с выполнением служебных обязанностей в качестве государственного служащего, ответственного за обеспечение соблюдения положений этого Декрета-закона и его Исполнительных правил и принятых решений, даже после увольнения.
Также предусмотрены наказания для тех, кто:
- Нанимает работника, не имеющего разрешения на работу.
- Нанимает или привлекает работника, а затем оставляет его без работы.
- Использует рабочие визы работников не по назначению.
- Закрывает или прекращает деятельность Агентства по найму работников, не выполнив процедуры урегулирования прав работников.
- Нанимает работника моложе 18 лет в нарушение положений.
- Способствует уходу работника с работы, предоставляет ему убежище с целью эксплуатации или обеспечивает ему несанкционированную занятость.
Наконец, штрафы применяются к любому лицу, которое:
- Занимается посреднической деятельностью или временным трудоустройством работников без лицензии.
- Эксплуатирует или неправомерно использует электронные полномочия, предоставленные ему для доступа к системам Министерства, или позволяет другим делать это, что приводит к нарушению процедур, рабочих отношений или систем Министерства.
Штрафы в размере от 5 000 до 1 миллиона дирхамов могут быть наложены на любого, кто нарушает любое положение Декрета-закона или его Исполнительных правил или решений, его реализующих. Этот штраф умножается на количество работников, в отношении которых произошло нарушение, с максимальным пределом в 10 миллионов дирхамов. Агентство по найму, не соблюдающее какое-либо положение этого Декрета-закона или его Исполнительных правил или решений, его реализующих, будет наказано штрафом от 50 000 до 200 000 дирхамов. Если нарушение совершается повторно в течение года с даты вынесения решения, наказание для нарушителя удваивается.