Скандал с продажей рабочих мест в полиции города Дурбан на сумму R420 000 привлек внимание к проблемам с набором персонала по всей Южной Африке на фоне роста безработицы и конкуренции среди отчаянных соискателей.
Этот инцидент, связанный с тем, что чиновник вымогал сотни тысяч рандов у людей под обещанием работы, демонстрирует, как люди у власти могут манипулировать нуждающимися в работе гражданами, а также как ненадлежащее администрирование процесса найма приводит к трудовым спорам.
Аналогичные случаи мошенничества с наймом имели место в Кейптауне, Гаутенге и Восточном Кейпе. Планы правительства по привлечению 10 000 дополнительных инспекторов труда не решили эту проблему, поскольку к сентябрю 2026 года никто из них не был назначен.
Согласно Обзору рабочей силы за квартал (QLFS) за 2026 год, число безработных увеличилось на 345 000 человек, достигнув 8,5 миллиона. В сравнении с первым кварталом 2026 года, количество занятых уменьшилось на 16 000 человек до 16,7 миллиона, а официальный уровень безработицы составил 33,6% во втором квартале 2026 года.
Ситуация в полиции Дурбана
Муниципальный управляющий еТеквини, Муса Мбеле, прокомментировал обвинения в нерегулярных назначениях в полиции города. Он подтвердил наличие двух отчетов, подготовленных Дирекцией по честности и расследованиям города, которые изучали подозрения в нарушениях при найме сотрудников полиции города.
«Nexus Report», завершенный в 2020 году, исследовал два приема набора персонала, проведенных в 2017/18 и 2018/19 финансовых годах. Мбеле сообщил, что «отчет отметил нерегулярное назначение четырех офицеров. После судебных процедур, предпринятых муниципалитетом, этот вопрос был разрешен, и назначения этих офицеров были подтверждены».
Второй отчет, «Isiqu Report», касался подозрений в нарушениях при найме сотрудников в течение 2023/24 финансового года. Этот отчет рекомендовал дисциплинарные меры в отношении четырех должностных лиц: уполномоченного сотрудника, двух сотрудников по управлению человеческим капиталом и сотрудника службы поддержки бизнеса.
Кроме того, отчет раскрывает, что предположительно было передано R420 000, причем члены общественности утверждают, что их обманул один из отстраненных сотрудников после того, как ему обещали работу, которая так и не состоялась.
Комиссар полиции города Дурбан, Сбонело Мчуну, призвал общественность остерегаться мошенников, выдающих себя за чиновников и требующих взяток под ложным предлогом обеспечения им работы в службе. Комиссар упомянул многочисленные случаи, когда граждане платили взятки мошенникам, обещавшим им несуществующую занятость.
Пример из судебной практики Кейптауна
Другой пример проблем с процессом найма — дело в трудовом суде Кейптауна, где было установлено, что Город Кейптауна несправедливо отказал старшему сотруднику в надлежащей возможности участвовать в конкурсе на повышение, выплатив ему более R300 000 в качестве компенсации.
Это произошло из-за недопустимого процесса поиска кандидатов. Суд постановил, что муниципалитет поступил несправедливо во время процесса найма на должность менеджера. Сообщается, что мужчина подал заявку на руководящую должность, когда она была впервые объявлена в 2022 году. Хотя он соответствовал минимальным требованиям, его не включили в шорт-лист, и назначение не было произведено.
После этого муниципалитет начал процесс, который он описал как поиск кандидатов, определив трех претендентов. Этот процесс также не привел к назначению, поэтому должность была повторно объявлена в 2023 году. Мужчина снова подал заявку, попал в шорт-лист и получил наивысший балл на собеседовании среди кандидатов. Однако комиссия по собеседованиям пришла к выводу, что ни один из кандидатов не обладает достаточной компетентностью для назначения. Вместо того чтобы возобновить процесс найма, Город вернулся к кандидатам, выявленным ранее в ходе поиска, и в конечном итоге назначил другого человека.
Ситуация в Гаутенге
В Гаутенге женщина, которая полагала, что ей предложили преподавать кирпичную кладку в специальной школе, проиграла свое дело о несправедливом увольнении, поскольку арбитр Совета по трудовым отношениям в сфере образования (ELRC) установил, что она никогда не была нанята Департаментом образования Гаутенга и, следовательно, не могла быть уволена.
Она проходила собеседование с директором школы и членами Совета по управлению школой (SGB) 5 марта. Она сообщила комиссии о своей квалификации и уведомила их о том, что не завершила Постдипломный сертификат в области образования (PGCE).
После собеседования член SGB позвонил ей и поздравил с успехом. Затем ее попросили вернуться в школу. Сообщается, что по возвращении в школу ей дали документ для подписания, и директор сказал, что она может начать работать на следующий день. Арбитр обнаружил, что форма все еще требовала подписи от отдела кадров округа и директора округа, который имел делегированные полномочия на утверждение назначений. Ни один из них не подписал ее.
Вопрос в Восточном Кейпе
В другом инциденте, связанном с наймом, Высокий суд Восточного Кейпа отклонил иск, поданный бывшим работником Программы расширенного государственного строительства (EPWP), который требовал более 17,7 миллиона рандов возмещения ущерба от Муниципалитета района Гарден-Рут, поскольку его не назначили на постоянную должность из-за наличия судимости. Решение было вынесено после того, как судья Филиппа Сузан ван Зил признала иск принципиально дефектным, не установившим законного основания для запрошенного средства правовой защиты и более подходящим для искового производства, чем для ходатайства.
Согласно решению, Табанг Моцжамела требовал возмещения ущерба из-за неспособности муниципалитета назначить его на постоянную должность после найма на должность старшего работника в 2021 году. Моцжамела утверждал, что муниципалитет действовал незаконно в процессе найма.
Инспекторы труда
Министр занятости и труда Номаксозана Мета заявила, что департамент все еще работает над получением финансирования из Национальной казны, прежде чем сможет начать набор и отбор инспекторов. План найма был анонсирован президентом Сирилом Рамафосой в его Государственной речи в феврале 2026 года.
Эти 10 000 дополнительных инспекторов должны были укрепить способность государства обеспечивать соблюдение трудового законодательства, включая действия против работодателей, нанимающих иностранцев без необходимой документации. Этот план значительно расширит штат инспекции труда страны.
Статистика занятости
Число лиц, занятых в формальном и домохозяйственном секторах, снизилось на 41 000 и 9 000 соответственно во втором квартале 2026 года, в то время как в неформальном секторе оно выросло на 34 000 за тот же период. Результаты второго квартала 2026 года показывают, что общее число безработной молодежи (15–34 лет) увеличилось на 264 000 человек до 5 миллионов по сравнению с первым кварталом 2026 года, в то время как занятая молодежь сократилась на 40 000 человек до 5,6 миллиона. В результате уровень безработицы среди молодежи вырос на 1,5 процентных пункта до 47,4% во втором квартале 2026 года.