Согласно данным, представленным на панели мониторинга схемы Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY), лишь 7 процентов кандидатов, прошедших обучение в рамках флагманской государственной программы по развитию навыков, смогли трудоустроиться. Это указывает на значительный разрыв между получением квалификации и фактическими результатами занятости.
На 28 августа панель мониторинга зафиксировала 200 224 случая трудоустройства среди 2,85 миллиона обученных кандидатов. Программа PMKVY была запущена в 2015 году и является инициативой правительства, направленной на предоставление молодежи практических навыков, востребованных индустрией, и повышение их конкурентоспособности на рынке труда.
Схема прошла несколько итераций и теперь интегрирована в программу Skill India Programme, которая имеет утвержденный бюджет в размере около 8 800 крор на период с 2022 по 2023 год до 2025 по 2026 год. Из этой суммы примерно 6 000 крор выделено на PMKVY 4.0.
Общие данные жизненного цикла на уровне секторов также показали, что 683 000 человек выбыли из процесса обучения, что более чем в три раза превышает количество трудоустроенных. Из 3,54 миллиона зарегистрированных кандидатов более 19 процентов были отмечены как выбывшие.
Анализ результатов по секторам
Анализ данных по секторам выявил существенные различия в показателях трудоустройства. Среди секторов с наибольшим количеством зачисленных, телекоммуникационная отрасль продемонстрировала самый высокий процент трудоустройства — 17,5 процентов. За ней следовали отрасли ремесел с показателем 14,4 процента и одежды с 13,3 процента.
В то же время, в сфере управления было зафиксировано всего 1,1 процента трудоустроенных кандидатов, тогда как в автомобильной промышленности этот показатель составил 3,4 процента, а в медиа и развлечениях — 3,8 процента.
Среди этих секторов наибольший процент выбывших относительно числа зачисленных наблюдался в медиа и развлечениях (26,5 процента). Далее шли информационные технологии (ИТ) и услуги, основанные на ИТ (ITES) с показателем 25,9 процента, а также туризм и гостеприимство с 24,9 процента.
Данные о трудоустройстве охватывают различные итерации программы, включая отслеживание трудоустройства в рамках компонента краткосрочного обучения PMKVY 1.0, 2.0 и 3.0. Отслеживание трудоустройства было отделено от PMKVY 4.0, в рамках которого правительство вместо этого отслеживает кандидатов в течение года после сертификации для мониторинга их карьерного роста, включая занятость или продолжение образования или обучения. Правительство заявило, что это изменение призвано сместить акцент с трудоустройства как единственного критерия оценки результатов учебной программы, особенно учитывая, что кандидаты могут перейти к самозанятости, дальнейшему образованию или другим формам повышения квалификации после получения сертификата.
В рамках PMKVY 4.0 Национальная корпорация по развитию навыков несет ответственность за постсертификационное отслеживание, при этом результаты кандидатов контролируются посредством звонков и цифровых инструментов.
PMKVY включает три основных составляющих: Краткосрочное обучение (STT), в ходе которого кандидаты осваивают новые навыки; Специальные проекты (SP), которые предоставляют индивидуальное обучение для определенных групп или секторов; и Признание предыдущего опыта (RPL), которое оценивает и сертифицирует работников, уже обладающих навыками, полученными неофициально или на рабочем месте.
