Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев рассмотрел и утвердил предложения по преобразованию национальной системы подготовки, государственной регистрации и непрерывного обучения медицинских и фармацевтических кадров.
Эти реформы были разработаны при участии местных и международных экспертов, а также с учетом рекомендаций университетов Кембриджа, Гарварда и Пенсильвании. Основная цель изменений — сместить акцент в обучении на практические навыки и привести образовательные рамки в соответствие с международными стандартами.
Согласно плану, набор в медицинские вузы будет определяться потребностями регионов и дефицитом узких специалистов, при этом государственные заказы утверждаются напрямую Министерством здравоохранения.
Изменения в учебных программах
Начиная с 2027/2028 учебного года, существующая программа «Общая медицина и лечение» будет заменена шестилетней бакалаврской программой «Общая медицина». Эта новая программа предусматривает обязательную годичную практику после пяти лет обучения, после чего выпускники смогут работать врачами общей практики.
Подготовка высококвалифицированных специалистов будет постепенно переходить в систему ординатуры, а программы магистратуры будут ориентированы на научные исследования и академическую деятельность. Кроме того, в сфере фармацевтики будут расширены инициативы двойного обучения с привлечением производителей лекарственных средств.
Система регистрации и оценки квалификации
Стратегия вводит обязательную систему государственной регистрации и единый электронный реестр медицинских работников, который интегрируется в 16 различных баз данных. Независимая оценка квалификации будет запущена в добровольном порядке в 2027 году, а к 2030 году станет обязательной; после этой даты специалисты без регистрации не смогут работать.
Процесс аттестации включает базовые, клинические и специализированные экзамены, которые поддерживаются унифицированной тестовой базой и симуляционными центрами. Специалисты, присоединившиеся к добровольной фазе заблаговременно, получат ежемесячные финансовые бонусы: до пятикратного размера минимальной заработной платы для старшего персонала и 2,5-кратного — для среднего уровня.
Непрерывное профессиональное развитие
Также будет внедрена система непрерывного профессионального образования, основанная на кредитных модулях. Старшие медицинские и фармацевтические работники обязаны проходить обучение, эквивалентное не менее 50 кредитам ежегодно, тогда как средний персонал должен набрать 28 кредитов. Специалисты могут выбирать аккредитованные местные или международные учебные заведения, причем как очное, так и дистанционное обучение засчитывается при продлении квалификации. Для управления регистрацией специалистов, тестированием квалификации и аккредитацией образования будут созданы специальные административные центры.