Гражданам Узбекистана, которые работают в Южной Корее по визе E-9, больше не требуется получать предварительное одобрение от представительства Агентства миграции для смены места работы. Данное условие было исключено из трехстороннего договора.
До недавнего времени договор обязывал работников получать согласие Агентства миграции в Южной Корее перед тем, как сменить работодателя, а несоблюдение этого правила влекло за собой штрафы. Однако после проведения переговоров с корейскими работодателями и неправительственными организациями, а также изучения обращений самих узбекистанцев, было принято решение об исключении обоих этих положений.
Теперь работник имеет право расторгнуть действующий трудовой договор и перейти к другому нанимателю без необходимости получения отдельного разрешения от Агентства. Тем не менее, это изменение не отменяет всех норм южнокорейского законодательства, применимых к держателям визы E-9.
После увольнения гражданин обязан в течение одного месяца зарегистрироваться в качестве соискателя и найти новую работу в течение девяноста дней. Если эти сроки не соблюдены, ему придется покинуть Южную Корею, иначе он рискует получить незаконный миграционный статус, что влечет за собой штрафы, депортацию и запрет на повторное въезд.
Важно отметить, что пункт о штрафе за незаконное пребывание в Южной Корее из трехстороннего договора сохранен. Ранее поступали сообщения о начале проверок в Южной Корее условий труда узбекистанцев после жалоб, касающихся договоров, которые предусматривали штраф в размере двух тысяч долларов за каждый месяц работы у другого работодателя без письменного согласия узбекской стороны.