Суд по труду в Кейптауне постановил, что Город Кейптаун несправедливо лишил старшего сотрудника надлежащей возможности участвовать в конкурсе на повышение, что было вызвано недопустимым процессом поиска кандидатов. В результате суд присудил ему компенсацию в размере более 319 000 рандов.
Судья Сузанна Джозефин Харви пересмотрела и отменила арбитражное решение, которое отклонило иск Махлатсе Маэбаны о нарушении трудовых прав. Суд признал, что муниципалитет действовал неправомерно во время процесса найма на должность Менеджера.
Оспаривание неудачного повышения
Маэбана, который работал руководителем подразделения управления операционными программами в Директорате городского управления отходами Города, безуспешно подал заявку на эту руководящую должность, когда она была впервые объявлена в 2022 году. Несмотря на соответствие минимальным требованиям, его не включили в шорт-лист, и назначение не состоялось. Затем муниципалитет начал процесс, который он назвал поиском кандидатов, определив трех претендентов, включая коллегу Джорджа Джонкерса. После того как этот процесс также не привел к назначению, должность была повторно объявлена в 2023 году.
Маэбана снова подал заявку, попал в шорт-лист и получил наивысший балл на собеседовании среди кандидатов. Однако комиссия по собеседованиям пришла к выводу, что ни один из кандидатов не обладает достаточной компетентностью для назначения. Вместо того чтобы возобновить процесс найма, Город вернулся к кандидатам, выявленным в ходе предыдущего поиска, и в конечном итоге назначил Джонкерса.
Незаконный процесс поиска кандидатов
Суд по труду установил, что комиссар, первоначально отклонивший жалобу Маэбаны, допустил существенную юридическую ошибку, заключив, что политика найма Города разрешает поиск кандидатов в таких обстоятельствах. Судья Харви постановила, что Положения муниципального персонала допускают альтернативные методы найма, такие как поиск кандидатов, только в том случае, если должность была классифицирована как критическая или требующая дефицитных навыков после того, как основной процесс найма завершился неудачей. Должность менеджера по отделу сбора не подпадала под эту категорию.
Суд обнаружил, что внутренняя политика найма Города не может отменять последующие Положения муниципального персонала, что означало, что муниципалитет должен был просто повторно объявить о вакансии вместо того, чтобы вернуться к кандидатам, выявленным в рамках предыдущего поиска.
Сотруднику отказали в справедливой возможности
Суд заявил, что Маэбане не нужно было доказывать, что его бы назначили, чтобы выиграть дело. Вместо этого несправедливость заключалась в том, что ему было отказано в еще одной справедливой возможности конкурировать за эту должность в рамках законного процесса найма. Судья Харви установила, что при правильном применении положений комиссар мог прийти к иному выводу относительно справедливости действий Города.
Суд также раскритиковал необъяснимый отказ комиссара выдать повестку муниципальному менеджеру, назвав это процедурной несправедливостью. Тем не менее, он отклонил обвинения Маэбаны в конфликте интересов с участием высокопоставленных чиновников Города и не нашел доказательств манипуляции баллами собеседования.
Выплата зарплаты за три месяца
К моменту рассмотрения дела в Суде по труду Маэбана покинул службу в Городе и больше не добивался назначения на должность или отмены назначения Джонкерса. Вместо этого он запросил компенсацию, эквивалентную 12 месяцам вознаграждения. Суд отказал в присуждении максимальной суммы, посчитав, что, хотя право Маэбаны на справедливый процесс продвижения было нарушено, не было доказательств того, что он обязательно бы получил эту должность. Судья Харви вместо этого присудила компенсацию, равную трем месяцам вознаграждения, что составило 319 604,75 рандов, описав это как справедливое средство возмещения за потерю законной возможности конкурировать, а не компенсацию за само повышение.