В Уттар-Прадеше начинается внедрение новой системы для работников, занятых через аутсорсинг. Для обеспечения защиты интересов, гарантий обслуживания и более прозрачного управления человеческими ресурсами среди аутсорсингового персонала будет запущен Корпоративный орган по услугам аутсорсинга Уттар-Прадеша, известный как UPCOS.
В рамках мероприятия, которое состоится в Лакхнау, будет начата цифровая интеграция всего процесса управления человеческими ресурсами для аутсорсингового персонала. Также во время этого события будет представлена веб-страница и портал UPCOS, а также будет представлен логотип корпорации. Сотрудникам, работающим по аутсорсингу, будут вручены чеки.
В ходе мероприятия в Лакхнау будет официально запущен портал и веб-сайт Корпорации по услугам аутсорсинга Уттар-Прадеша (UPCOS). Запуск портала знаменует собой формальный шаг к цифровой интеграции управления человеческими ресурсами аутсорсингового персонала. Этот портал и веб-сайт являются ключевыми элементами всей инициативы, направленной на придание технологического облика системе управления человеческими ресурсами, связанной с аутсорсинговыми услугами.
Кроме запуска портала и веб-сайта, в рамках мероприятия также будет осуществляться распределение чеков среди аутсорсинговых работников. Это обеспечивает прямую связь мероприятия с самими сотрудниками. Основным компонентом этой новой системы названа защита интересов и гарантии обслуживания аутсорсинговых сотрудников. Поэтому вручение чеков было включено в качестве важной части программы.
Также во время мероприятия будет представлен логотип, разработанный для идентификации UPCOS. Запуск логотипа вместе с порталом и веб-сайтом придаст новой системе особую узнаваемость. Таким образом, новая система управления человеческими ресурсами аутсорсингового персонала будет официально представлена через одновременный запуск цифровой платформы, корпорации и ее логотипа.
По словам официальных лиц, аутсорсинговый персонал играет важную роль в любой системе. В связи с этим данная инициатива считается значимой для обеспечения защиты их интересов и прозрачности вопросов, связанных с обслуживанием. Через UPCOS правительство движется к более упорядоченному управлению человеческими ресурсами для аутсорсинговых сотрудников.
Попытка связать гарантии обслуживания и защиту интересов с цифровой системой является частью этой концепции. Наиболее важным аспектом всей этой инициативы является технология. Акцент делается на том, чтобы сделать систему более прозрачной посредством цифровой интеграции управления человеческими ресурсами аутсорсингового персонала. Правительство связывает эту инициативу с идеей использования технологий для достижения прозрачности и порядка для обеспечения безопасности.