Получение новой работы с высокой заработной платой и офисом часто вызывает радость у молодежи. Однако иногда, радуясь хорошему предложению и подписывая контракт, люди не задумываются о последствиях, которые проявляются в начале каждого месяца. Когда пакет составляет 10 лакхов, а на счету приходит всего 60 тысяч, это может вызвать шок. Многие сотрудники не знают, какова их базовая зарплата, сколько удерживается налогов или каковы правила пенсионного фонда (PF).
Чтобы разобраться в этой ситуации, необходимо понять, что означает CTC. CTC — это общая сумма, которую компания тратит на сотрудника в течение года, а не его ежемесячный доход. Если CTC составляет 10 лакхов, деление на 12 не означает, что зарплата будет 83,33 рупии.
Из общего пакета вычитаются различные составляющие: 45 000 рупий на пенсионный фонд (PF) от компании, 24 000 рупий на пособие по выслуге лет (Gratuity), 15 000 рупий на страховую премию и 100 000 рупий на переменную часть оплаты. После этих вычетов фиксированная валовая зарплата остается около 8 лакхов. Затем, после удержания PF сотрудника и подоходного налога (TDS), ожидаемая ежемесячная сумма на руках составляет лишь от 60 000 до 63 000 рупий.
Вопрос о PF часто вызывает путаницу. Существует два способа расчета PF. Во-первых, расчет производится на основе базовой зарплаты в размере 15 000 рупий согласно правилам EPFO. В этом случае из зарплаты сотрудника ежемесячно удерживается 1 800 рупий (12%) для PF, что увеличивает сумму, получаемую на руки. Во-вторых, если базовая зарплата составляет 40 000 рупий, и компания вносит 12% PF от всей базовой суммы, то из зарплаты будет вычтено 4 800 рупий ежемесячно. При этом компания также внесет такую же сумму. Хотя это уменьшит текущую зарплату, более крупное накопление в PF обеспечит большую долгосрочную экономию.