Для кандидатов, мечтающих о работе в банке, появилась прекрасная возможность, поскольку Государственный банк Индии (SBI) начал набор на должности офицеров специального кадра (SCO). Эти должности будут заполняться на постоянной основе, и заинтересованные кандидаты могут подать заявку на официальном сайте. Процесс регистрации начался 29 августа.
Для этого набора на должности офицеров специального кадра в SBI кандидаты, обучавшиеся в этой области, могут подавать заявки.
Для должности офицера по торговому финансированию (IBG) JMGS-I кандидаты должны иметь степень бакалавра, полученную в аккредитованном университете, или сертификат по валютным операциям от IIBF. Однако у этого сертификата есть условие: он должен быть выдан до 31 июля 2026 года. Кроме того, обязательным является наличие сертификата по глобальной торговле от ICC Academy или сертификата по международному торговому финансированию (CITF) / международного торгового сертификата (IIBF) от LIBF. Также требуется не менее одного года опыта работы в обработке и операциях по торговому финансированию. Для должностей офицера по торговому финансированию MMGS-II требования к образованию аналогичны, но требуется трехлетний опыт.
Возрастные ограничения различаются в зависимости от должности. Для должности офицера по торговому финансированию JMGS-I минимальный возраст кандидатов установлен на уровне 21 года, а максимальный — 30 лет. Для уровня MMGS II минимальный возраст составляет 23 года, а максимальный — 32 года. Возрастной лимит будет рассчитываться по состоянию на 31 июля 2026 года. Кандидатам из резервированных категорий будет предоставлена скидка от 3 до 15 лет в соответствии с правилами.
Зарплата на этих должностях весьма привлекательна. Для уровня младшего управленческого звена (Junior Management Grade Scale-I) диапазон заработной платы составляет от ₹48 480 до ₹85 920, а для среднего управленческого звена (Middle Management Grade Scale-II) — от ₹64 820 до ₹93 960. Помимо базовой заработной платы, кандидаты получат пособия по ДА, АРХ, CCA, пенсионному фонду, взносному пенсионному фонду, NPS, компенсации за отпуск (LFC), медицинское обслуживание и другие льготы.
Самая важная особенность процесса отбора заключается в том, что для него не будет проводиться экзамен. Критерии установлены комитетом по отбору банка, на основе которых кандидаты будут отобраны и приглашены на собеседование. Затем будет проведено собеседование на 100 баллов, и рейтинг будет составлен на основе баллов этого собеседования.