Центральные и государственные служащие с нетерпением ожидают рекомендаций 8-го ведомственного комиссионного совета, уделяя особое внимание структуре заработной платы, коэффициенту фитмента и годовому повышению. Команда комиссии ведет постоянные консультации с сотрудниками, пенсионерами и их профсоюзами.
После процесса консультаций в различных местах, включая Дели, Ладакх, Уттар-Прадеш и Западный Бенгал, были представлены меморандумы, отражающие требования сотрудников и пенсионеров. Среди основных требований — изменение структуры оплаты труда, увеличение коэффициента фитмента и повышение ставки годового прироста.
В настоящее время центральные сотрудники получают ежегодное повышение в размере 3% в рамках 7-го ведомственного комиссионного совета, однако профсоюзы требуют его увеличения. Такие организации, как NC-JCM, AIDEF и FNPO, предложили поднять годовой прирост до 6%, в то время как AINPSEF запросил 7%, а IRTSA — 5%. Таким образом, требования различных профсоюзов варьируются от повышения ставки прироста с текущих 3% до уровня 5-7%.
Рассматривается вопрос: что более выгодно для сотрудников — увеличение коэффициента фитмента или рост ежегодной индексации? Анализ показывает, что если годовая индексация увеличится с нынешних 3% до 7%, долгосрочное влияние может быть весьма значительным. Согласно расчетам, при оставшемся сроке службы в 30 лет, базовая ставка может достичь примерно 4,27 лакха рупий при 7% годового прироста. При этом, при коэффициенте фитмента в 2,57 раза, эта сумма составит около 3,50 лакха рупий.
Повышение коэффициента фитмента оказывает немедленное влияние на заработную плату, поскольку существующая базовая ставка корректируется в новой структуре оплаты труда. Однако в долгосрочной перспективе годовое повышение играет критически важную роль. Ежегодная индексация увеличивает базовую ставку сотрудника, и следующее повышение применяется уже к этой увеличенной базе. Это приводит к эффекту сложного процента с течением времени. Особенно это заметно для сотрудников, у которых осталось 15, 20 или 30 лет службы, так как даже небольшое изменение ставки индексации может создать существенную разницу в будущем.
Для иллюстрации этого можно использовать гипотетический пример. Предположим, базовая ставка центрального сотрудника Уровня-10 составляет 56 100 рупий. Основываясь на этой сумме, можно спрогнозировать различные сценарии на 15 и 30 лет. Если сохраняется 7% годовой индексации, через 30 лет базовая ставка может достигнуть приблизительно 4,27 лакха рупий. В противоположном случае, после первоначального изменения, основанного на коэффициенте фитмента 2,57x, базовая ставка через 30 лет составит около 3,50 лакха рупий. Этот расчет указывает на то, что для сотрудников с длительным стажем более значимым может оказаться постоянное повышение индексации.
Согласно представленным прогнозам, 7% годовой индексации может привести к увеличению базовой ставки до 4,27 лакха рупий за 30 лет, что превышает прогноз в 3,50 лакха рупий при коэффициенте фитмента 2,57x. Тем не менее, выгода от годовой индексации не проявляется мгновенно; ее значительное воздействие становится очевидным лишь спустя многие годы. Поэтому для сотрудников важно учитывать не только начальный коэффициент фитмента, но и сочетание коэффициента фитмента с годовой индексацией.
В настоящее время выдвигаются требования о годовой индексации в размере от 5% до 7% в отношении 8-го ведомственного комиссионного совета, однако правительство еще не одобрило ни одну из этих ставок. Аналогично, окончательное решение по коэффициенту фитмента еще не принято. 8-й ведомственный комиссионный совет под председательством бывшего судьи Ранджаны Пракаш Десаи в данный момент проводит обсуждения с различными заинтересованными сторонами. Комиссия может представить свои рекомендации и окончательный отчет правительству к маю-июню 2027 года.
Точные ответы на вопросы о размере коэффициента фитмента, установленной ставке годовой индексации и порядке внедрения новой структуры оплаты труда станут ясны только после окончательных рекомендаций 8-го ведомственного комиссионного совета и утверждения со стороны правительства. Тем не менее, известно, что для сотрудников, у которых осталось 15–30 лет службы, изменение ставки годовой индексации может иметь большое значение в долгосрочной перспективе.