В случае, если сотрудник работает в компании на материковой территории ОАЭ и сталкивается с токсичным руководителем, который использует неуместный язык, несмотря на высокие оценки в годовых аттестациях, существуют правовые основания для подачи жалобы.
Согласно законодательству ОАЭ, работодатель обязан обеспечивать сотруднику безопасную и надлежащую рабочую среду. Это закреплено в Статье 13(13) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Трудовой закон), который гласит: «Работодатель должен обеспечить безопасную и надлежащую рабочую среду».
Запрет на различные формы притеснений
Статья 14(2) Трудового закона прямо запрещает различные виды притеснений, включая сексуальное, словесное, физическое и психологическое. Эти формы могут исходить от работодателей, начальства, коллег или любого другого человека, работающего с пострадавшим сотрудником. Данное положение устанавливает: «Запрещается осуществлять сексуальные домогательства, буллинг или любое словесное, физическое или психическое насилие в отношении сотрудника со стороны его работодателя, менеджера или коллег».
Кроме того, если компания нанимает более пятидесяти сотрудников, работодатель должен иметь собственный внутренний справочник для сотрудников или политику отдела кадров, касающуюся правил и положений занятости. Это соответствует Статье 13(3) Трудового закона, которая предписывает: «Работодатель должен внедрить внутренние правила работы, включая рабочие инструкции, санкции, повышения, льготы и другие уставы и внутренние положения в соответствии с контролем, установленным исполнительными положениями этого декретного закона».
В свете вышеизложенных положений, если руководитель использует неподобающий язык на рабочем месте, сначала рекомендуется подать официальную жалобу в отдел кадров работодателя в соответствии с внутренними правилами компании, справочником сотрудников или политикой отдела кадров. Если способ обработки вашей жалобы внутри компании вас не удовлетворяет, или если поведение продолжается после вашей жалобы, можно рассмотреть возможность эскалации вопроса в Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации в соответствии с применимыми процедурами. Также советуется сохранять любые соответствующие доказательства, такие как электронные письма, сообщения, аттестации по результатам работы или другие записи, которые могут поддержать вашу жалобу.