Согласно новому исследованию, проведенному NAVO, работники в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) и в странах Персидского залива уделяют больше внимания таким аспектам благополучия, как медицинские льготы, гибкий рабочий график и оплачиваемый отпуск, нежели броским офисным привилегиям вроде бесплатной еды или объектов для отдыха.
Исследователи проанализировали данные из 2000 источников работодателей, включая вакансии, карьерные страницы и публикации в LinkedIn, а также более 1000 отзывов и обсуждений сотрудников на таких платформах, как Glassdoor, Indeed, Reddit, Blind и Fishbowl. После устранения дубликатов и общих упоминаний, финальный набор данных содержал 1121 упоминание о корпоративных льготах.
Здоровье и благополучие являются доминирующими
Медицинские льготы заняли первое место с 124 упоминаниями, за ними следовали благополучие (wellbeing) с 122 упоминаниями, а также гибкость и удаленная работа — с 111 упоминаниями. Четвертым местом занял оплачиваемый отпуск с 101 упоминанием, после чего шли финансовые и пенсионные пособия (90 упоминаний) и профессиональное развитие (75 упоминаний).
Было установлено, что тема благополучия стала самой значимой в целом, когда ее объединили с льготами в области психического здоровья, что дало 179 упоминаний. Медицинские льготы охватывали медицинское страхование, частное медицинское покрытие и здравоохранение, финансируемое работодателем, тогда как благополучие включало более широкие инициативы по оздоровлению.
Гибкость и возможность удаленной работы получили 111 упоминаний, охватывая варианты гибридного графика, удаленную работу, гибкое время, четырехдневную рабочую неделю и работу из дома.
Оплачиваемый отпуск, который включает ежегодный, родительский, больничный отпуск и другие виды оплачиваемого времени, получил 101 упоминание, что подчеркивает важность баланса между работой и личной жизнью для сотрудников и компаний.
Сотрудники говорят о комфорте рабочего места
Одним из наиболее заметных открытий стало расхождение между тем, что продвигают работодатели, и тем, что поднимают сами работники. Более 80 процентов обсуждений столов с возможностью регулировки высоты и эргономичных рабочих мест исходило от самих сотрудников, а не от работодателей.
Столы с регулировкой высоты и эргономичные рабочие места заняли восьмое место в общем рейтинге с 56 упоминаниями, из которых 45 поступили от сотрудников и всего 11 от работодателей. Аналогичную тенденцию продемонстрировали обычные столы и стулья, где около четырех из пяти упоминаний были сделаны сотрудниками. В противоположность этому, профессиональное развитие, льготы в области психического здоровья и страхование жизни и инвалидности почти полностью продвигались работодателями в анализируемом наборе данных.
Бесплатная еда занимает последнее место
Несмотря на популярность бесплатных обедов и закусок как бонуса при найме, исследование показало, что они оказались последними среди проанализированных льгот, получив всего шесть упоминаний. В отчете содержится предупреждение о том, что низкое количество упоминаний со стороны сотрудников не обязательно означает, что льгота не ценится. Некоторые бонусы, такие как медицинское покрытие и оплачиваемый отпуск, могут все чаще рассматриваться как базовые ожидания, а не как особенности, которые сотрудники чувствуют необходимость обсуждать.
Выборка работодателей включала значительную долю из ОАЭ и стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (GCC), причем 320 из 2000 источников работодателей поступали из ОАЭ и более широкого региона Персидского залива. Однако NAVO отметила, что результаты следует рассматривать как общие тенденции на рабочем месте, а не как выводы, специфичные для одной страны.