В частном секторе сотрудники вносят часть своей базовой заработной платы в Фонд работных накоплений (EPF). Взносы в EPF составляют 12% от базовой зарплаты и надбавки за повышение стоимости жизни (DA) сотрудника, а также 12% от работодателя. Однако в большинстве компаний теперь оба этих взноса удерживаются из доли сотрудника.
Часть взноса работодателя в размере 8.33% направляется в Пенсионный фонд сотрудников (Employees' Pension Scheme). Этот пенсионный фонд является важной частью пенсионных выплат, накапливаемых во время работы, и служит основанием для ежемесячной пенсии в старости после выполнения всех условий. Тем не менее, фактическая выгода от пенсии EPS зависит от пенсионной зарплаты сотрудника, периода работы и действующих правил. Поэтому крайне важно понимать, как рассчитывается пенсия в рамках EPS для планирования выхода на пенсию.
Ежемесячная пенсия в EPS рассчитывается по установленной формуле: Ежемесячная пенсия = Пенсионная зарплата × Пенсионный стаж ÷ 70. В этой формуле наиболее значимыми являются пенсионная зарплата и пенсионный стаж.
Для случаев после 1 сентября 2014 года максимальный предел пенсионной зарплаты для стандартного расчета EPS составляет ₹15 000 в месяц. Если пенсионная зарплата сотрудника равна ₹15 000, а он отработал 25 лет пенсионного стажа, расчет будет следующим: ₹15 000 × 25 ÷ 70 = ₹5 357.14. Это означает, что сотрудник может получить пенсию в размере около ₹5 357 в месяц.
Рассчитывая годовую выплату, если ежемесячная пенсия составляет около ₹5 357, общая сумма за 12 месяцев составит: ₹5 357 × 12 = ₹64 284. Таким образом, в примере с 25 годами пенсионного стажа и пенсионной зарплатой в ₹15 000 годовая пенсия EPS составит приблизительно ₹64 284.
Важно отметить, что пенсия не рассчитывается на всю базовую зарплату. Одной из распространенных заблуждений относительно EPS является представление о том, что вся базовая зарплата сотрудника включается в расчет пенсии. При стандартном расчете это не так. Даже если базовая зарплата сотрудника составляет ₹20 000, ₹30 000 или больше, пенсионная зарплата может быть ограничена до ₹15 000 из-за применимого предельного значения. В таком случае расчет пенсии производится на основе установленной пенсионной зарплаты, а не всей базовой зарплаты.
Существуют отдельные правила и расчеты для сотрудников, которые выполнили условия для получения более высокой пенсии. Следовательно, нельзя считать предельную сумму в ₹15 000 окончательной для каждого сотрудника с высокой базовой зарплатой.