Несмотря на то что страны, традиционно ассоциируемые с гибким образом жизни, не всегда предлагают значительную долю вакансий на удаленной основе, в Южной Африке наблюдается рост числа таких рабочих мест. Однако новый глобальный анализ показал, что Южная Африка имеет самый низкий процент вакансий на удаленной работе среди анализируемых африканских стран, даже при активных усилиях страны по привлечению иностранных удаленных работников.
Исследование, проведенное компанией Remitly в рамках своего Индекса удаленных рабочих мест 2026 года, проанализировало около 7,8 миллиона объявлений о вакансиях на LinkedIn за май. Согласно данным этого исследования, лишь 17,6% вакансий в Южной Африке были размещены как удаленные, что является наименьшим показателем среди африканских стран, которые изучались. Это значительно ниже показателей Ганы (19,5%) и Египта (21,8%).
На противоположном конце рейтинга оказались страны, где доля удаленных вакансий была очень высокой: в Экваториальной Гвинее около 98,5%, в Республике Конго — 95,4%, а в Кабо-Верде — 94,7%. Сиера Леоне показала 92,4%, а Эфиопия заняла место среди мировых лидеров рынков удаленной работы с показателем 83,5%.
Южная Африка опережает США и Великобританию
Позиция Южной Африки в нижней части африканского рейтинга не означает, что это худшее место в мире для поиска удаленной работы. Показатель в 17,6% оказался выше, чем у ряда гораздо более крупных экономик. Так, только 8,4% вакансий в США были удаленными, тогда как в Великобритании этот показатель составил 10,1%, а в Австралии — 7,6%.
В глобальном обзоре Германия показала 6%, Франция — 4,7%, а Нидерланды — 4,6%. Китай продемонстрировал самый низкий процент в мировом исследовании, с всего 2,7% вакансий на LinkedIn, помеченных как удаленные. В целом, Remitly обнаружил 31 страну, где более половины вакансий на LinkedIn были удаленными. Эти результаты также подчеркивают, что страны, известные своей гибкой культурой, не обязательно имеют большую долю удаленных вакансий; например, Таиланд имел всего 7,9% таких объявлений, а Сингапур — 6,6%.
Реальная ситуация
Отдельные данные по рекрутингу в Южной Африке свидетельствуют о том, что удаленная работа остается относительно небольшой частью местного рынка труда. Согласно данным Pnet за 2025 год о тенденциях на рынке труда, около 3,6% вакансий на этой платформе предлагали удаленный или гибридный формат работы. Анья Бейтс, руководитель отдела данных Pnet, описала 2023 и 2024 годы как «годы большого возвращения в офис», когда найти удаленные вакансии становилось сложнее, и они часто концентрировались среди высоко востребованных ИТ-специалистов.
Тем не менее, появились признаки восстановления. Pnet установила, что доля удаленных и гибридных вакансий увеличилась на 0,5 процентных пункта между мартом и сентябрем 2025 года, поскольку работодатели начали предлагать гибкость в более широком спектре должностей. По словам Pnet, этот сдвиг происходит на фоне того, что многие южноафриканские специалисты придают все большее значение балансу и гибкости при смене карьеры. Работодатели осознают, что гибкость — это не просто бонус, а мощный инструмент для привлечения и удержания лучших кадров.
Рост на местном уровне
Тем не менее, согласно Отчету Pnet о тенденциях на рынке труда за июль 2026 года, удаленная занятость в Южной Африке достигла самого высокого уровня за всю историю в первой половине 2026 года. Количество удаленных возможностей выросло на 28% по сравнению с первой половиной 2025 года и на 41% за два года. Анья Бейтс, глава отдела данных Pnet, отметила: «Удаленная занятость утвердилась как постоянная черта рынка труда, поскольку организации продолжают оцифровывать свои операции и внедрять новые способы работы».
Сильный рост наблюдался в секторах бизнеса и управления, продаж и администрирования, офиса и поддержки, что отражает переход к удаленным моделям в сфере профессиональных услуг и бизнес-операций. Кроме того, в сферах маркетинга и дизайна и медиа количество удаленных возможностей удвоилось с 2024 года, что подчеркивает, как цифровые методы работы создают новые перспективы для творческих и клиентоориентированных профессий.