Исследование Stats SA показало, что экономика ухода в Южной Африке в значительной степени лежит на женщинах

В Южной Африке отмечается 70-летие борьбы женщин за равенство, и анализ данных демонстрирует как значительные изменения, так и области, где прогресс еще не достигнут. В настоящее время женщины составляют 65,4% выпускников университетов, при этом количество женщин-выпускниц превышает количество мужчин почти во всех типах квалификаций, кроме докторских степеней.

Более 20 000 женщин вышли на митинг к Зданиям Союза 9 августа 1956 года, чтобы протестовать против расширения законов о пропуске для женщин. Этот митинг был организован Федерацией женщин Южной Африки, и в нем участвовали женщины разных рас. Лидерами шествия были Лилиан Нгойи, Хелен Джозеф, Рахима Муса и София Уильямс-Де Брюйн, которые представили петицию правительству премьер-министра Дж. Г. Штриддома.

Требования женщин выходили за рамки законов о пропусках. Ранее они обращались в Конгресс народа с призывами о детском уходе, жилье, образовании, равной оплате труда и равных правах в отношении собственности, брака и опеки над детьми. В день демонстрации женщины молча стояли в течение 30 минут, исполняя гимн Nkosi Sikelel’ iAfrika и протестную песню Wathint’ abafazi, Strijdom!.

Действующий пресс-секретарь правительства Номонде Мнуква отметила, что вместе с бесчисленным множеством обычных женщин они осознали, что политическая свобода останется незавершенной, пока женщины не получат равные возможности для участия в экономической, социальной и политической жизни нации.

Образование: достижение фундамента

Одним из наиболее очевидных изменений стало развитие сферы образования. Женщины теперь составляют 65,4% выпускников вузов, опережая мужчин по числу выпускников почти во всех областях обучения, за исключением докторов наук.

Председатель Национальной ассамблеи Токо Дидиза подчеркнула, что женщины занимают 43% мест законодателей в Парламенте и 45% мест в Кабинете министров, а также возглавляют ряд ключевых конституционных учреждений. По ее словам, успехи с 1994 года отражаются на растущем участии женщин в политике, судебной системе, бизнесе, академической среде и руководстве.

Исследования гендера от Stats SA также продемонстрировали долгосрочный рост участия женщин на рынке труда. Уровень участия женщин в рабочей силе увеличился с 50,9% в 2014 году до 55,8% в 2024 году, хотя он все еще ниже мужского показателя. При этом участие женщин в рабочей силе неравномерно.

Финансовая независимость

Прогресс в образовании и участии на рынке труда нашел отражение в растущей финансовой самостоятельности женщин. Компания Anchor Capital сообщила, что женщины перестали просто наследовать богатство, а стали активно создавать его через карьеру, предпринимательство, инвестиции и владение недвижимостью.

Инвестиционный менеджер отметил, что женщины превратились в «центральных архитекторов семейного благополучия», причем многие ставят в приоритет финансовую независимость, долгосрочную безопасность и передачу капитала будущим поколениям. Рынок недвижимости также свидетельствует о росте благосостояния женщин. BetterBond Home Loans сообщила, что в 2024 и 2025 годах более 43 000 женщин подали заявки на ипотечные кредиты, причем более половины из них были первыми покупателями.

Приобретение жилья

Доля женщин, подающих заявку в качестве основного заемщика, выросла на 18% между 2024 и 2025 годами; эти женщины тратили в среднем 1,3 миллиона рандов на жилье. Женщины, покупающие в качестве супругов, тратили 1,9 миллиона рандов. Мэри Линдеманн, операционный директор BetterBond, объяснила, что этот рост отражает большую финансовую самодостаточность. Она заявила: «Поскольку все больше женщин утверждают свою финансовую независимость и используют свою покупательную способность, мы наблюдаем сильную активность в этом сегменте рынка».

Линдеманн также отметила, что все больше женщин младше 35 лет приобретают жилье самостоятельно. «Женщины женятся позже, если вообще женятся, и многие откладывают создание семьи. Они не ждут кольца или супруга, чтобы купить собственность».

Данные Stats SA показали, что медианный возраст женщин в гражданских браках увеличился с 31 года в 2014 году до 34 лет в 2023 году.

Домохозяйки

Изменение финансовой роли женщин совпало со значительными преобразованиями в структуре домохозяйств. Данные переписи населения Stats SA показали существенный долгосрочный рост доли домохозяйств, возглавляемых женщинами, которая приблизилась к половине всех домохозяйств.

Доля женщин в возрасте 15 лет и старше, никогда не состоявших в браке, возросла с 44,7% в 1996 году до 57,1% в 2022 году, в то время как доля женатых снизилась с 38,8% до 25,6%. Это изменило финансовые обязанности многих женщин, поскольку они все чаще принимают решения о жилье, расходах домохозяйства и иждивенцах самостоятельно.

В корпоративном управлении

Растущее присутствие женщин в образовании и экономике также привело к увеличению их представительства в корпоративном руководстве, хотя цифры уменьшаются выше по карьерной лестнице. В 2025 году женщины занимали 38% мест в советах директоров и 27,4% руководящих должностей в топ-40 компаний JSE, что выше, чем 35% и 25% соответственно в 2023 году. Девять компаний из топ-40 JSE достигли или превысили гендерный паритет в советах директоров, включая Bidvest с 64%, British American Tobacco с 56% и Impala Platinum с 54%.

Ситуация была значительно иной на уровне генеральных директоров. Только три компании из топ-40 JSE имели женщину на посту генерального директора — Bidvest, Clicks и FirstRand, в то время как шесть имели женщину в совете директоров. BDO заявила: «Женщины Южной Африки составляют 46% экономически активного населения страны, но остаются устойчиво недопредставленными в руководстве и недооплачиваемыми по сравнению со своими коллегами-мужчинами».

Глобальный доклад о гендерном разрыве Всемирного экономического форума за 2025 год установил, что женщины превосходят мужчин в высшем образовании по всему миру, однако они составляют лишь 29,5% среди старших менеджеров с высшим образованием.

Разрыв на рынке труда

Последние данные Обследования квартальной рабочей силы показали, что достигнутый прогресс не трансформировался в равные результаты занятости. В втором квартале 2026 года женщины составляли 50,3% из 42,3 миллиона трудоспособного населения, но их официальный уровень безработицы составлял 37,5% по сравнению с 30,3% у мужчин. Уровень участия женщин в рабочей силе достиг 54,9% против 64,4% у мужчин, а коэффициент поглощения — доля трудоспособного населения, фактически занятого — составил 34,3% для женщин и 44,9% для мужчин.

Молодые женщины также чаще, чем молодые мужчины, находились вне занятости, образования или обучения (NEET), с показателем 38,2% против 34,6% у молодых мужчин. Женщины реже, чем мужчины, занимали управленческие должности — менеджеры составляли 7,1% женской занятости по сравнению с 10% мужской занятости — и чаще работали в канцелярских и домашних сферах.

Фаяз Мохамед, глава Международного офшорного центра BDO, дал совет молодой женщине, начинающей карьеру: «Чаще поднимайте руку. Не предполагайте, что ответ будет отрицательным, прежде чем зададите вопрос». Мохамед добавил, что «уверенность часто формируется после того, как ты делаешь шаг, а не до него. И когда ты достигаешь следующего уровня, не взбирайся в одиночку. Помоги кому-нибудь другому подняться».

Разрыв в оплате труда

Растущее участие женщин в образовании, владении собственностью и руководстве также не устранило различий в доходах. BDO оценивает средний гендерный разрыв в оплате труда в Южной Африке примерно в 30%, в то время как долгосрочный анализ гендера от Stats SA показал, что медианный доход женщин в 2022 году соответствовал 80% медианного дохода мужчин.

В стране, отмечающей 70 лет с момента маршей тысяч женщин с требованием равного обращения, статистика показала значительные перемены, но также выявила неравное экономическое положение женщин. Номонде Мнуква подчеркнула, что истинная мера демократии будет заключаться не только в правах, гарантированных Конституцией, но и в возможностях, которые создает общество.

Мнуква заключила: «Когда каждая девочка имеет доступ к качественному образованию, каждая женщина может реализовывать свои амбиции без дискриминации или страха, каждый предприниматель может конкурировать на равных условиях, а каждый гражданин вносит вклад в продвижение гендерного равенства, Южная Африка будет чтить наследие Шарлотты Макеке, Лилиан Нгойи, Альбертины Сисулу, Винни Мадикизела-Манделы и женщин 1956 года».

Семьдесят лет спустя после марша к зданиям Союза женщины добились лучшего представительства в сфере образования и экономики, однако они остаются недостаточно представлены на высших корпоративных постах.

Семьдесят лет назад более 20 000 женщин прошли маршем к зданиям Союза в Претории, чтобы протестовать против расширения законов о пропуске для чернокожих женщин. Марш 9 августа 1956 года был организован Федерацией женщин Южной Африки, в котором участвовали женщины разных рас. Лидерами шествия были Лилиан Нгойи, Хелен Джозеф, Рахима Муса и София Уильямс-Де Брюйн, которые представили петицию правительству премьер-министра Дж. Г. Стриддома.

Требования женщин выходили за рамки законов о пропусках. Их предыдущее обращение к Конгрессу народа включало запросы о детском уходе, жилье, образовании, равной оплате труда, а также равных правах в отношении собственности, брака и опеки над детьми. В день марша женщины молча стояли в течение тридцати минут, исполняя песни Nkosi Sikelel’ iAfrika и протестную песню Wathint’ abafazi, Strijdom!.

Недостаточное представительство

Спустя семьдесят лет женщины лучше представлены в образовании и экономике, но им все еще не хватает представительства на руководящих корпоративных должностях. Женщины составляют 46% экономически активного населения Южной Африки. Тем не менее, исследование Just Share, опубликованное в издании BDO South Africa за Месяц женщин 2026 года, показывает, что в 2025 году женщины занимали 38% мест в советах директоров и 27,4% исполнительных должностей в компаниях из списка JSE Top 40 — это рост по сравнению с 35% и 25% соответственно в 2023 году, но этого все еще недостаточно для достижения паритета. Только три компании из списка JSE Top 40 имели женщину в качестве генерального директора, а шесть — женщину в качестве председателя совета директоров.

Сами данные BDO демонстрируют, что фирме еще предстоит работать: женщины составляют 23% партнеров BDO в Южной Африке, что ниже среднемирового показателя в 25%, хотя фирма утверждает, что женщины хорошо представлены на уровне директоров, что влияет на партнерство. Данные Всемирного экономического форума, приведенные в публикации, отражают схожую картину в мировом масштабе: женщины теперь превосходят мужчин в высшем образовании, но составляют лишь 29,5% среди старших менеджеров с высшим образованием.

Разрыв в доступе

Для женщин, упомянутых в отчете, продвижение вперед связано не только с представленностью, но и с доступом. Один из участников, Туто Масаса, национальный руководитель отдела консультирования, проводит различие между наставничеством и спонсорством. По ее словам, спонсорство означает выдвижение чьего-либо имени, когда человека нет, поручение ему задач, которые делают его способности видимыми, и использование собственной авторитетности для поддержки этого человека. Масаса написала: «Многие талантливые люди не испытывают недостатка в способностях. Им не хватает доступа».

Таранех Рахиман, партнер по аудиту, привела аналогичный вывод, основываясь на личном опыте. Она посоветовала: «Ищите наставников, которые будут направлять вас, но также ищите спонсоров — людей, которые будут выступать за вас, когда вас нет в комнате».

Фаяз Мохамед, глава Международного офшорного центра BDO, заявила, что женщинам необходимо сами выдвигать себя для получения возможностей еще до того, как они почувствуют себя полностью готовыми. Она отметила: «Уверенность часто формируется после того, как мы делаем прыжок, а не до него. Не позволяйте сомнениям в себе убедить вас, что вы менее способны, чем есть на самом деле».

Женщины составляли 38% мест в советах директоров и 27,4% исполнительных должностей в компаниях из списка JSE Top 40 в 2025 году, что выше, чем 35% и 25% соответственно в 2023 году, но все еще меньше паритета.

Как выглядит спонсорство

Эльзанне Ломбаард, глава финансового департамента BDO, приводит один из самых наглядных примеров того, как спонсорство может изменить карьеру. Когда Ломбаард училась, ее семья больше не могла оплачивать ее обучение. Она подала заявку на стипендию BDO, и фирма спонсировала ее третий и выпускной курсы. Она присоединилась в качестве стажера в 2010 году и продвигалась по организации.

Когда в 2022 году освободилось место главы финансового департамента, тогдашний финансовый директор Дэниел Бота посоветовал ей подать заявку. Ломбаард написала: «Он увидел во мне потенциал и силу, которые я сама с трудом видела. Для меня это и есть главная мысль: BDO поверила в мой потенциал, кем бы я ни была, и вырастила меня в главу финансового департамента, которой я являюсь сегодня».

Чан-ре Питерсен сказала, что людьми, повлиявшими на ее карьеру, были те, кто инвестировал свое время, знания и веру в нее. Она описала получение этой поддержки как обретение уверенности и мужества, и добавила, что те, кто получил такую поддержку, несут ответственность передать ее дальше. Отчет также указывает на практические аспекты спонсорства: предоставление младшему коллеге возможности представить работу, включение его в совещание или обмен знаниями, которые не задокументированы официально.

Призыв к действию

Генеральный директор BDO South Africa Бонга Мокоэна заявил, что 70-летие Марша женщин следует рассматривать как призыв к действию. Он отметил: «Спустя семьдесят лет после того, как женщины 1956 года прошли маршем, глобальная тема #GiveToGain от BDO бросает вызов каждому из нас использовать свое влияние, спонсорство и возможности, чтобы поднять других».

Мокоэна добавил: «В Южной Африке именно так мы строим устойчивые экономики для всех: устраняя барьеры и обеспечивая, чтобы женщины не просто присутствовали в экономике, но и имели власть руководить, принимать решения и формировать ее будущее».

За последние тридцать лет женщины Южной Африки достигли существенного прогресса в сферах образования и трудоустройства, а также произошли значительные изменения в моделях брака и ведения домохозяйств.

Согласно недавней публикации Statistics South Africa, между 1996 и 2022 годами улучшение равенства прав отразилось на росте уровня образования, увеличении участия в профессиональных секторах и повышении видимости женщин на руководящих должностях.

Организация отметила, что, несмотря на сохраняющиеся проблемы, такие как более высокий уровень безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами, стойкость и достижения женщин внесли значительный вклад в формирование демократического и развивающего курса Южной Африки.

Данные переписи населения показывают, что это изменение выходит за рамки просто трендов на рынке недвижимости или в сфере труда; оно свидетельствует о более глубокой трансформации в том, как женщины получают образование, где они работают, какие домохозяйства возглавляют и какие отношения выбирают, что влияет на их способность зарабатывать и управлять финансами.

Образование в приоритете

Изменения начались с сферы образования. Доля женщин в возрасте 20 лет и старше, получивших аттестат (matric), увеличилась с шестой части в 1996 году до почти 40% в 2022 году. Процент женщин с квалификацией выше уровня matric удвоился — с 6,4% до 12,8%.

Кроме того, женщины опередили мужчин по некоторым показателям образовательного роста. StatsSA обнаружила, что около 2010 года женщины начали обгонять мужчин в продвижении от 9-го до 12-го класса, а также превзошли мужчин в переходе от matric к степени бакалавра.

Агентство подчеркнуло, что за прошедшие три десятилетия Южная Африка добилась значительного прогресса в расширении доступа женщин к образованию. С 1996 по 2022 год посещаемость школ среди молодых женщин стабильно росла, что отражает как расширение доступа к обучению, так и приверженность страны принципу равенства прав.

Агентство добавило, что этот прогресс не только сузил гендерный разрыв, но и позиционировал женщин как ключевых движущих сил социально-экономического развития, поскольку все больше женщин заканчивают среднее и поступают в высшие учебные заведения, чем когда-либо прежде.

Выход на рынок труда

Эти изменения сопровождались трансформацией видов занятости, которые занимают женщины. Число работающих женщин возросло с 5,5 миллиона в 2001 году до 6,8 миллиона в 2022 году. Доля женщин, работающих в формальном несельскохозяйственном секторе, увеличилась с 50,7% до 69% за тот же период.

Количество женщин, занятых в финансовом секторе, почти удвоилось — с 502 000 в 2001 году до 987 000 в 2022 году, в то время как занятость в сфере общественных и социальных услуг выросла с 1,2 миллиона до 2,3 миллиона.

StatsSA отметила, что это демонстрирует важную роль, которую женщины играют в экономике, на рынке труда и в общем развитии Южной Африки. Однако прогресс не устранил всех препятствий: уровень безработицы среди женщин вырос с 27,9% в 2001 году до 35,6% в 2022 году.

Изменение структуры домохозяйств

Структура домохозяйств изменилась параллельно с изменениями на рабочем месте. В 1996 году женщины возглавляли 37,8% домохозяйств, тогда как к 2022 году этот показатель достиг 49,5%.

Также произошло значительное изменение в семейном положении женщин. Доля женщин в возрасте 15 лет и старше, никогда не состоявших в браке, увеличилась с 44,7% в 1996 году до 57,1% в 2022 году, в то время как доля замужних женщин снизилась с 38,8% до 25,6%. Рост совместного проживания составил с 4,9% до 8,2%.

Для женщин такая комбинация делает вопрос финансовой независимости более актуальным, особенно когда доход, активы и долгосрочные сбережения должны обеспечивать домохозяйство, а не дополнять финансы другого человека. Эти изменения создают основу для растущего внимания к тому, как женщины самостоятельно накапливают капитал.

Сбережения и инвестиции

Anchor Capital указала на более широкий сдвиг в создании благосостояния женщинами, отметив, что они все чаще формируют капитал через карьеру, предпринимательство, дисциплинированное сбережение, инвестирование и владение недвижимостью.

Организация заявила: «Женщины не только наследуют богатство, но и все чаще его создают. Женщины склонны инвестировать дисциплинированно, придерживаться долгосрочных планов и избегать ненужного оборота портфеля. Такое поведение может стать мощным двигателем сложного процента с течением времени».

Рынок недвижимости демонстрирует одну очевидную часть этих изменений. BetterBond Home Loans зарегистрировала более 43 000 заявок на ипотеку от женщин в 2024 и 2025 годах, причем более половины из них касались покупателей впервые. Количество заявок, где женщина была основным заявителем по кредиту, увеличилось на 18% между 2024 и 2025 годами.

Мари Линдеманн, операционный директор BetterBond Home Loans, прокомментировала: «По мере того как больше женщин утверждают свою финансовую независимость и используют свою покупательную способность, мы наблюдаем сильную активность в этом сегменте рынка». Данные BetterBond показали, что женщины, подающие заявку как основной заемщик, тратили в среднем 1,3 миллиона рандов на жилье. Более ранние данные указывали на то, что больше женщин младше 35 лет покупали жилье самостоятельно.

Линдеманн добавила: «Женщины выходят замуж позже, если вообще выходят, и многие откладывают начало семьи. Они не ждут кольца или супруга, чтобы купить недвижимость».