Согласно последнему ежеквартальному трекеру найма от Indeed, около шести из десяти специалистов в Индии считают, что между их должностью и уровнем заработной платы отсутствует прямая корреляция. Это указывает на растущий разрыв между профессиональным статусом и вознаграждением во многих рабочих местах. В опросе примерно 80% специалистов отметили, что в различных отраслях должность используется чрезмерно часто, превышая фактическую потребность.
Многие респонденты сообщили, что видели, как их коллеги получали более высокие должности без соответствующего увеличения зарплаты.
В отчете также отмечается, что среди специалистов, чьи должности изменились за последние два года, около трети сообщили об отсутствии повышения зарплаты или о повышении менее чем на 5%. При этом 52% специалистов заявили, что при выборе новой работы они отдадут предпочтение более высокой заработной плате, а не улучшению должности. Это демонстрирует, что хотя статус важен для карьеры, заработная плата остается значимым критерием продвижения.
Тем не менее, специалисты придают большое значение своему титулу. Примерно 70% респондентов считают, что их должность играет решающую роль в будущих карьерных возможностях. Кроме того, 73% полагают, что хорошая должность улучшает их имидж в глазах потенциальных работодателей, а 57% отметили, что их должность существенно влияет на общую удовлетворенность работой.
Опрос также выявил тенденцию, согласно которой компании все чаще применяют высокие должности для привлечения и удержания персонала. Около 57% работодателей заявили, что их компании предоставляют определенную или значительную степень старших должностей для привлечения или сохранения сотрудников.
Работодатели объясняют эту тенденцию меняющимися рыночными требованиями и трансформирующейся структурой компаний. Некоторые организации присваивают высокие должности сотрудникам, чтобы признать их прогресс и удержать ценных работников, даже если бюджет на зарплату ограничен.
Шаши Кумар, управляющий директор Indeed India, подчеркнул, что должность по-прежнему имеет значение, поскольку она отражает профессиональную идентичность, возможности и потенциал человека. Однако он добавил, что должность становится более эффективной, когда она отражает реальный карьерный рост, а не заменяет его.
Результаты опроса показывают, что компании и сотрудники по-разному воспринимают продвижение. Компании рассматривают высокую должность как способ проявить уважение к сотруднику, тогда как работники связывают реальный карьерный рост с увеличением заработной платы. Согласно исследованию, хотя улучшение должности по-прежнему важно для сотрудников, они ожидают, что оно будет сопровождаться ростом как ответственности, так и дохода.
Этот опрос был проведен ValuVox по заказу Indeed в мае и июне 2026 года. В нем приняли участие 2 533 сотрудника и 1 211 работодателей со всей Индии. В выборку вошли люди из различных отраслей, компаний разного размера, на разных уровнях карьеры и из разных регионов, включая города уровня 1, уровня 2, уровня 3 и сельские районы.