Для тех, кто планирует нанять домашнюю работницу из Индии, существуют определенные юридические требования. Согласно Федеральному декрету № 9 от 2022 года о домашних работниках (Закон ОАЭ о домашних работниках), потенциальная работница должна иметь отметку ECR (Emigration Check Required) в своем паспорте.
Закон устанавливает обязанности как работодателя, так и самой работницы. В соответствии со Статьей 11 Закона, работодатель обязан предоставить надлежащее жилье, условия для выполнения работы, питание и одежду, своевременно выплачивать зарплату, обеспечивать медицинское обслуживание, проявлять уважение иcourtesy к работнику, а также покрывать расходы на репатриацию.
Обязанности самой работницы описаны в Статье 12 того же Закона. Кроме того, закон регулирует обязанности агентств по подбору персонала (Статья 5), условия трудового договора (Статьи 6 и 7), рабочее время (Статья 9) и выплату выходного пособия (Статья 22).
При намерении нанять работницу из Индии, необходимо сначала зарегистрироваться на веб-портале E-Migrant Правительства Индии (www.emigrate.gov.in). После заполнения нужной информации и предоставления документов от работодателя и предполагаемой работницы, а также отправки запроса в Генеральное консульство Индии в Дубае через E-Migrant, заявителю придет учетная запись на зарегистрированный адрес электронной почты.
После регистрации на портале E-Migrant следует обратиться в Генеральное консульство в эмирате Дубай или к стороннему поставщику услуг, назначенному Консульством Индии в Дубае, для заверения документов работодателя, являющегося резидентом ОАЭ. Как спонсор рабочей визы предполагаемой работницы, необходимо подписать аффидевит, подтверждающий отсутствие родственных связей с этой работницей; этот аффидевит также должен быть заверен Консульством Индии в Дубае. При посещении центра стороннего поставщика услуг следует иметь при себе все документы, необходимые для подачи заявления на рабочую визу.
После завершения вышеуказанных процедур можно подать заявление на рабочую визу (разрешение на въезд) предполагаемой работницы через аккредитованных сторонних поставщиков услуг в эмирате Дубай, одобренных Министерством по людским ресурсам и эмиратизации (MOHRE). Индивидуальный наниматель в ОАЭ должен выполнить ряд требований, включая предоставление копии своего паспорта, страницы с визой, оригинала Emirates ID, копии паспорта и фотографии предполагаемого сотрудника, а также копии паспорта, страницы с визой и Emirates ID супруга. Также требуются копия свидетельства о браке, заверенная как в Индии, так и в ОАЭ, договор аренды и эджари квартиры (минимум две спальни) или копия титульного документа на собственную недвижимость (минимум две спальни), счет за коммунальные услуги от DEWA, копия банковской выписки и копия трудового договора с сертификатом о зарплате от работодателя.
Если работодатель является самозанятым или владельцем бизнеса, необходимо предоставить копию лицензии своей организации/фирмы вместе с перечисленными документами, за исключением трудового договора. Кроме того, существует минимальный критерий заработной платы, который делает человека соответствующим требованиям для найма домашней работницы в ОАЭ. Все эти документы нужно подать утвержденному стороннему поставщику услуг в Дубае и оплатить сбор MOHRE.
Получив письмо-предложение в формате, утвержденном MOHRE, и разрешение на въезд от Главного управления по делам резидентства и иностранцев — Дубай (GDRFA), можно передать эти документы и все остальные в центр стороннего поставщика услуг. После заверения разрешения на въезд работницы центром стороннего поставщика услуг, через E-Migrant будет сгенерирован договор, который будет отправлен предполагаемой работнице. Затем договор с заверенным разрешением на въезд направляется Защитнику иммигрантов (POE) в Индию для получения разрешений на эмиграцию, чтобы работница могла отправиться в ОАЭ.
Наконец, после завершения всех шагов, предполагаемая работница может прибыть в ОАЭ по разрешению на въезд, выданному GDRFA. По прибытии работодатель должен сопроводить работницу в Генеральное консульство Индии в Дубае в течение двух недель для собеседования. Далее необходимо подписать трудовой договор MOHRE, который должен соответствовать ранее выданному письму-предложению. Работница должна пройти медицинский осмотр и получить медицинскую страховку и Emirates ID.
Для получения дополнительных разъяснений можно обращаться в MOHRE, GDRFA, центр TADBEER или Генеральное консульство Индии в Дубае. Альтернативно, для информации о найме домработниц из Индии можно связаться с Pravasi Bharatiya Sahayata Kendra (PBSK), центром благосостояния, учрежденным Правительством Индии для экспатриантов-индийцев в ОАЭ, по бесплатному номеру 800-46342.