В Южной Африке сохраняется гендерный разрыв в коммерческом фермерстве, несмотря на усилия по трансформации

В Южной Африке мобилизуются миллиарды рандов для борьбы с изменением климата. Однако значительная часть этих средств направляется на проекты, демонстрирующие финансовую отдачу, в то время как женщины, ежедневно адаптирующиеся к климатическим изменениям в сельских районах, остаются практически незамеченными системой.

Когда источники воды пересыхают, реки исчезают, урожаи гибнут или наводнения разрушают средства к существованию, часто первыми реагируют именно женщины. Они самостоятельно находят альтернативные источники воды, изменяют методы ведения сельского хозяйства, обеспечивают себя продовольствием и топливом, заботятся о семьях и общинах, находя способы поддержания жизнедеятельности задолго до прибытия официальной помощи.

Эти женщины не ждут, пока им предпишут меры по борьбе с изменением климата; они уже реализуют эти меры. Архитектура климатического финансирования Южной Африки недостаточно признает эту работу, поскольку она доминирует частным капиталом, долгом и акционерным капиталом, концентрируясь на коммерчески выгодных, зачастую крупномасштабных проектах.

В 2022 и 2023 годах страна привлекала в среднем 188,3 миллиарда рандов ежегодно для климатических действий. Примерно половина этой суммы поступила от внутреннего частного капитала, за ним следовали многосторонние и двусторонние институты развития на уровне 31%, государственные учреждения внутри страны на 10% и иностранные капиталовложения на 8%.

При этом Южная Африка сталкивается с предполагаемым дефицитом климатического финансирования в размере 499 миллиардов рандов в год. Таким образом, проблема заключается не просто в объеме привлеченных средств, а в том, куда эти деньги направляются, кто имеет к ним доступ и какие виды климатических действий финансовая система считает ценными.

Ответ на этот вопрос показывает, что около 74% инвестиций в климатическое финансирование страны — 139,5 миллиарда рандов — выделяется энергетическому сектору, особенно на производство возобновляемой электроэнергии в рамках смягчения последствий изменения климата. При этом лишь 11,3% поддерживают адаптацию к изменению климата.

Инвестирование в возобновляемую энергию само по себе не является проблемой, поскольку Южная Африка в этом нуждается. Однако система климатического финансирования, сильная в мегаваттах, но слабая в повседневной устойчивости сообществ, рискует решить лишь часть проблемы.

Одна из крупнейших страховых компаний Южной Африки, Hollard, провела свою третью церемонию награждения «Голос женщин в сельском хозяйстве» (Women’s Voice in Agriculture awards). Награды были вручены женщинам, чья деятельность оказала значительное влияние в таких областях, как основное фермерство, научные исследования, бизнес, обеспечение продовольственной безопасности и поддержка местных сообществ.

Андрис Визе, руководитель отдела сельского хозяйства в Hollard Insure, отметил, что мнения женщин в сфере сельского хозяйства отражают необходимый комплексный подход для обеспечения будущего сектора. Он подчеркнул, что сельское хозяйство представляет собой сложную экосистему, включающую фермеров, брокеров, исследователей, агробизнесы, сообщества, финансовых партнеров и логистических операторов, чья работа тесно взаимосвязана.

Визе добавил, что задача компании заключается в понимании этих связей и помощи сектору в более информированном, практичном и устойчивом управлении рисками. Женщины, отмеченные в рамках конкурса, привносят в индустрию ценные знания и опыт, помогая отрасли лучше осознавать текущие изменения.

Он пояснил, что лауреаты способствуют установлению связи между инновациями и их практическим применением, между устойчивостью к рискам и жизнестойкостью, а также между коммерческой стабильностью и социальным влиянием. Их работа предоставляет отрасли более глубокое представление о потребностях современного и будущего сельского хозяйства.

Андрис Визе также заявил, что данная инициатива соответствует подходу страховщика к созданию общей ценности — ведению бизнеса таким образом, чтобы приносить ощутимую пользу клиентам, партнерам и сообществам, одновременно укрепляя секторы, в которых работает компания.

Террин Палани, директор по персоналу Hollard, напомнила, что в сельском хозяйстве ничего ценного не появляется мгновенно. Она сравнила процесс с подготовкой почвы и посевом семян, утверждая, что если хотят видеть больше женщин, возглавляющих сельское хозяйство завтра, необходимо воспитывать их сегодня.

Джоханн Преториус, директор Future Agri Perspective Group, объяснил цель этой инициативы — поддержку роста предприятий и проектов, возглавляемых женщинами в сельском хозяйстве. Он отметил, что концепция наград возникла после поиска единомышленников, таких как Hollard, разделяющих его ценности поддержки аграрного сектора, и партнерство стало результатом совпадения взглядов и синергии сторон.

Независимая комиссия судей отобрала пятерых финалистов. Среди них были Гриэта Ван Ренсбург, отмеченная за вопросы сельской безопасности и кражи скота; Бонисва Куле Дламини, за развитие фермеров; Кристэль Бассон, за защиту интересов сельского развития; Карла Майбург, за руководство будущим сельского хозяйства; и Петру Фури, за тему «невидимой связи» (кормовые добавки для животных).

Петру Фури присуждено третье место, а Кристэль Бассон — призовое место. Абсолютной победительницей стала Карла Майбург. Принимая награду, Майбург призвала женщин-предпринимателей в аграрном секторе использовать свое влияние для достижения значимых перемен. Она заявила, что намерена продолжать отстаивать включение и расширение прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве, оставаясь при этом реалистом.

Программа «Голос женщин в сельском хозяйстве» также вручила Специальные награды признания ряду лидеров за исключительный вклад в продвижение сельскохозяйственной экосистемы Южной Африки. Получателями стали Рона Букс, экономист департамента сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства; Виана Лоу, генеральный менеджер Southern African Grain Laboratory (SAGL); Фхумулани Ратшитанга, генеральный директор Fruit South Africa; доктор Рене Принс, основатель и директор CenGen, а также бывший профессор кафедры генетики Университета Стелленбош; и Аннелизе Кросби, руководитель отдела юридической разведки Agbiz.

Семьдесят лет спустя после Женского марша 1956 года женщины Южной Африки по-прежнему сталкиваются с проблемами бедности, безработицы, гендерного насилия и неравных возможностей. Статья утверждает, что для достижения подлинного гендерного равенства необходимы более широкое экономическое расширение прав и возможностей, образование, возможности для лидерства и более решительные действия против гендерного насилия.

Каждый август Южная Африка отмечает наследие более чем 20 000 женщин, которые 9 августа 1956 года прошли маршем к Зданиям Союза в Претории. Этот акт сопротивления считается одним из самых значимых в истории страны. Эти женщины разных рас, многие с младенцами на спине, протестовали против законов о пропуске, которые регулировали не только их передвижение, но и их достоинство. Они несли петиции, скандировали и заявляли с непоколебимой уверенностью: «Wathint' Abafazi, Wathint' Imbokodo».

Марш 1956 года служит мощным напоминанием о жертвах, принесенных ради свободы, и о давнем требовании равенства еще до того, как оно было закреплено законом. Он подчеркнул, что единство является самым сильным противодействием разделению, демонстрируя выдающиеся достижения, которые возможны, когда женщины объединяются.

Женщины прошлого столкнулись с огромными трудностями и преодолели бесчисленные препятствия, превратив свои самые темные дни в более светлое будущее для грядущих поколений. Их мужество, стойкость и решимость проложили путь к правам и возможностям, которыми пользуются многие сегодня.

Незавершенный путь к равенству

Сегодня, спустя 70 лет, их шаги все еще звучат в нашем национальном сознании. Хотя страна добилась значительных успехов в продвижении прав женщин с момента прихода демократии, многие женщины продолжают сталкиваться с системными барьерами для полного участия в обществе и экономике. Они непропорционально страдают от бедности, безработицы, гендерного насилия, неравного доступа к возможностям и недостаточной представленности в критически важных секторах. Эти проблемы служат суровым напоминанием о том, что борьба за гендерное равенство далека от завершения и требует коллективной приверженности всех секторов общества.

Экономическое расширение прав и возможностей имеет важное значение

В основе трансформации женщин лежит экономическое расширение прав и возможностей. Несмотря на множество политических мер, безработица, неравенство доходов и ограниченный доступ к экономическим возможностям продолжают непропорционально затрагивать женщин. Многие предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему сталкиваются с трудностями в получении финансирования, закупочных возможностей и налаженных цепочек поставщиков. Поэтому необходимо укреплять механизмы поддержки, которые позволяют женщинам полностью участвовать в экономике посредством большего доступа к капиталу, рынкам, развитию навыков, технологиям и предпринимательской поддержке. Экономическое расширение прав и возможностей означает гораздо больше, чем просто получение более высокой заработной платы; это повышение самостоятельности, независимости женщин и их способности влиять на экономические результаты.

Борьба с гендерным насилием

Правительство также признает, что насилие в отношении женщин нарушает их достоинство, безопасность и конституционные права, а также препятствует их полной участию в жизни общества. Таким образом, борьба с гендерным насилием стала национальным приоритетом. Чтобы продемонстрировать эту приверженность, президент Кирилл Рамафоса недавно учредил первый в Южной Африке законодательный Национальный совет по гендерному насилию и фемициду, что стало крупным шагом вперед в борьбе страны с ГНН. Совет будет возглавлять национальные инициативы, направленные на усиление профилактики, поддержку выживших, укрепление правоохранительных органов и координацию действий между правительством и гражданским обществом.

Образование и навыки открывают двери

Не менее важны образование и развитие навыков в продвижении расширения прав и возможностей женщин. Качественное образование открывает двери к трудоустройству, предпринимательству и руководящим должностям. Необходимо сделать больше для поощрения девочек и молодых женщин к изучению науки, технологий, инженерии и математики, а также расширить доступ к профессиональным и цифровым навыкам. Через Совет по развитию человеческих ресурсов мы фокусируемся на гендерно-инклюзивном экономическом росте и развитии навыков для борьбы с безработицей, которая непропорционально затрагивает женщин. Мы устраняем гендерные разрывы посредством технического образования, цифровых навыков и обучения в востребованных профессиональных областях. Однако одних только политических мер будет недостаточно для достижения долгосрочных изменений. Общество Южной Африки должно противостоять глубоко укоренившимся патриархальным установкам и стереотипам, которые продолжают формировать опыт женщин.

Изменение менталитета и повышение представительства

Гендерное неравенство часто коренится в домах, школах, на рабочих местах и в сообществах, где нормализуются дискриминационные убеждения и практики. Чтобы добиться значительной трансформации, должны измениться культурные установки с большим акцентом на равенство, взаимное уважение и справедливое распределение ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами. Не менее важно привлекать мальчиков и молодых мужчин в качестве партнеров в продвижении гендерного равенства и построении общества, которое уважает как женщин, так и мужчин. Кроме того, необходимы большие усилия для увеличения представительства женщин на руководящих и принимающих решения должностях. Хотя прогресс достигнут в политической представленности, женщины остаются недопредставленными в корпоративном руководстве, предпринимательстве и стратегических секторах экономики. Различные организации также должны активно инвестировать в наставничество, развитие лидерских качеств и планирование преемственности, чтобы обеспечить, чтобы больше женщин занимали должности, где они могут влиять на политику, учреждения и экономические результаты.

Поддержка женщин за пределами рабочего места

Трансформация женщин также требует признания непропорционального бремени неоплачиваемого ухода, которое несут женщины, часто совмещая профессиональные и заботливые обязанности без адекватной поддержки. Важные меры включают улучшение доступа к детскому уходу, внедрение политики на рабочем месте, благоприятной для семьи, и обеспечение более справедливого распределения обязанностей по уходу, чтобы дать женщинам возможность участвовать в образовании, трудоустройстве и руководстве. Как правительство, мы также устраняем системные барьеры посредством целевого распределения в государственных закупках, специализированных финансовых фондов и многосекторных партнерств. Ключевые вмешательства включают реализацию целевого показателя преференциальных закупок в размере 40% для государственного сектора, использование специальных схем финансирования, таких как Фонд женщин Исиванде, и создание структурированных ярмарок рынков. Более того, была создана торговая ярмарка EmpowerHer Market для продвижения предприятий, принадлежащих женщинам, расширения доступа к рынкам и содействия инвестиционным связям. Эта инициатива предоставляет женщинам ощутимые пути для выхода в цепочки поставок, масштабирования своего бизнеса и преобразования своих сообществ.

Работа продолжается

Однако история трансформации женщин не должна здесь заканчиваться. Aluta continua. Реальные изменения — это процесс, а не событие, и путь к полному равенству требует устойчивого и активного участия. Правительство, бизнес, гражданское общество, традиционные лидеры, религиозные организации, сообщества и семьи все играют свою роль в создании среды, в которой женщины могут процветать. В конечном счете, мы должны измерять успех степенью, в которой каждая женщина может жить с достоинством, безопасностью, равенством и свободой реализовать свой полный потенциал. Только тогда будет полностью реализовано видение женщин, которые прошли маршем в 1956 году.