Изменения в правилах зарплат Nafis в ОАЭ начнутся в сентябре, что важно знать сотрудникам

Верховный суд постановил, что его интерпретация термина «промышленность» в знаковой резолюции «Bangalore Water Supply», датированной почти 50 годами, не будет автоматически применяться к спорам в рамках Трудового кодекса (Industrial Relations Code, IRC) 2020 года.

Это решение устанавливает различие между старыми и новыми трудовыми спорами. Суть в том, что, хотя постановление 1978 года широко определяло понятие «промышленность», данное решение позволяет применять свежую основу для определения этого вопроса, вместо автоматического использования старого теста.

Дела, возникающие в соответствии с Законом о промышленных спорах 1947 года, продолжат рассматриваться с использованием широкого критерия, установленного в 1978 году. Однако судам придется самостоятельно толковать определение «промышленности» в новом IRC, а не рассматривать предыдущее постановление как отправную точку.

Позиция Конституционной коллегии

Девятисудьями составленная Конституционная коллегия, возглавляемая Главным судьей Индии Джастисом Сурья Кантом, вынесла неоднозначное решение по ряду аспектов дела.

Вопрос, стоявший перед коллегией, касался значения термина «промышленность» согласно разделу 2(j) Закона 1947 года. В деле Bangalore Water Supply and Sewerage Board против А Раджаппы коллегия из семи судей во главе с Джастисом В Р Кришна Айером придавала этому термину широкое значение.

Было установлено, что деятельность квалифицируется как «промышленность», если она организована и систематична, включает сотрудничество между работодателями и работниками и производит товары или услуги для удовлетворения потребностей человека. Этот «тройной тест» включил в сферу трудового права такие учреждения, как больницы, образовательные учреждения и муниципалитеты, исключая только основные суверенные функции, такие как судебная система, оборона и правоохранительные органы.

IRC, вступивший в силу в ноябре прошлого года, имеет собственное определение «промышленности» в разделе 2(p). Большинство судей, во главе с Джастисом Сурья Кантом и при поддержке Джастиса Сатиш Чандра Шармы, Джастиса Алока Арадхе и Джастиса Випула М Панчоли, пришли к выводу, что толкование раздела 2(j) не может служить основой для толкования раздела 2(p).

Джастис П С Нарасимха и Джастис Джоймалья Багчи согласились с большинством по этому вопросу. Джастис Кант заявил: «Будущее „промышленности“ в разделе 2(p) IRC не обременяется толкованием 2(j) в Законе о промышленных спорах».

Тем не менее, данное постановление не затрагивает текущие или завершенные дела по старому законодательству. Джастис Кант подчеркнул, что разбирательства в судах, трибуналах и органах труда в соответствии с Законом 1947 года должны продолжаться согласно решению Bangalore Water Supply.

Индранил Д Дешмух, партнер (руководитель споров) Cyril Amarchand Mangaldas, отметил: «Текущие дела, прошлые решения и завершенные урегулирования продолжают регулироваться тестом 1978 года. Реальное последствие касается будущего, поскольку суд заявил, что решение 1978 года не должно служить всеобъемлющим якорем для нового Кодекса. Таким образом, работодатели получают чистый лист в рамках Кодекса, в то время как работники сохраняют ту защиту, которая у них уже была».

Однако Дешмух добавил, что его комментарии основаны на сообщениях СМИ, и ожидаются полные судебные решения и мнения. Он также отметил, что «промышленность» в разделе 2(j) является определенным законодательным выражением, а не просто словом в обычном смысле, поскольку Верховный суд придал ему специфическое юридическое значение, поэтому словарные определения никогда не имели решающего значения.

Влияние на работодателей и работников

Ришаб Ганди, основатель Rishabh Gandhi and Advocates, заявил, что непосредственный эффект постановления ограничен, но важен. Продолжающиеся разбирательства в соответствии с Законом о промышленных спорах 1947 года будут подчиняться широкому тесту, установленному в Bangalore Water Supply. Работодатели не могут использовать это решение для возобновления завершенных дел или уклонения от ответственности в текущих спорах по старому закону.

Он особо выделил, что это актуально для больниц, образовательных учреждений, благотворительных организаций и государственных учреждений, статус которых как «промышленности» часто оспаривался.

Матуванти Матаван, партнер Poovayya & Co, считает, что более значимое влияние носит перспективный характер. Верховный суд четко установил, что толкование «промышленности» в Трудовом кодексе 2020 года должно проводиться независимо. Широкое толкование, разработанное в рамках Закона 1947 года, не может автоматически переноситься в новый Кодекс.

Судья Б В Нагаратна придерживалась иного мнения. Вместе с Джастисом Дипанкаром Датта и Джастисом Уджал Бхуяном она считала неоправданным обращение к решению 1978 года. Она выступала за сохранение его широкой интерпретации для защиты работников. Нагаратна также отвергла аргумент о том, что государственное участие автоматически делает деятельность суверенной функцией, отметив, что либерализация, приватизация и глобализация изменили рабочее место и сделали сильную трудовую защиту более важной.

Высокий египетский чиновник опроверг слухи о широкомасштабных увольнениях египетских работников в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ). В интервью, показанном на местных египетских медиа, Хаддад Аль Гохари, помощник министра иностранных дел Египта по консульским вопросам, четко заявил, что слухи, распространяемые в социальных сетях, являются ложными.

Он уточнил, что посольство Египта в Абу-Даби и генеральный консул в Дубае не обнаружили случаев массовых увольнений египетских работников или отмены виз. Чиновник отметил, что визы выдаются регулярно, и многие египетские компании получают визы специально для своих сотрудников и работников, имеющих инвестиции в ОАЭ.

Аль Гохари сообщил, что египетские власти провели проверку по делам лиц, чьи визы были аннулированы или которые были уволены из ОАЭ. Он признал, что некоторые люди действительно имели аннулированные разрешения на проживание и публиковали об этом видео в социальных сетях.

Однако Аль Гохари пояснил, что в большинстве таких случаев люди нарушали правила пребывания в ОАЭ. Кроме того, он упомянул случаи, когда лица, въехавшие по туристической визе, не смогли найти работу в ОАЭ и были вынуждены вернуться в Египет.

Когда его спросили о сообщениях о коллективной тенденции увольнения египтян из ОАЭ, чиновник немедленно отверг эту идею. Он заявил, что расследование выявило лишь отдельные случаи незаконного пребывания или превышения срока пребывания, и что данное законодательство ОАЭ распространяется на все иностранные национальности, а не только на египтян.

Подтверждая дипломатические отношения между ОАЭ и Египтом, Аль Гохари сообщил, что в октябре состоятся переговоры между консульскими управлениями двух стран, на которых будут рассмотрены все подобные случаи увольнения египтян. Он заверил общественность, что власти ОАЭ сотрудничают с их египетскими коллегами, а также упомянул создание совместного комитета для обсуждения любых вопросов, касающихся граждан Египта, проживающих или посещающих ОАЭ.

Аль Гохари выразил глубокое уважение к ОАЭ и историческим связям страны с Египтом, заявив: «Мы никогда не забудем Шейха Заида, которого Египет почитал во всех уголках, в районах и улицах. Египтяне испытывают огромную любовь, привязанность и уважение к ОАЭ».

В свою очередь, доктор Анвар Гаргаш, советник президента ОАЭ, в заявлении в среду опроверг сообщения об «аннулировании трудовых видов на жительство». Он отметил, что некоторые платформы «распространяют ложную информацию о стране» в то время, когда нация сосредоточена на «решении региональных событий и подготовке к постэтапному периоду». В том же заявлении он также отрицал сообщения о «предоставлении финансовых средств Ирану» со стороны ОАЭ.

Власти ОАЭ неоднократно призывали общественность получать информацию только из официальных источников, предупредив, что распространение слухов и дезинформации, будь то онлайн или лично, может повлечь штраф до 200 000 дирхамов в ОАЭ.

Известная актриса телевидения Ноушин Али Сардар выступила с резкой критикой условий работы в индустрии малых экранов. Актриса, которая получила известность благодаря главной роли в сериале «Кусум» в 2001 году, подняла вопросы о базовых удобствах на съемочных площадках, чрезмерно долгих рабочих часах и задержках выплаты гонораров.

За более чем двадцатилетний карьерный путь Ноушин работала как в кино, так и на телевидении. Недавно она принимала участие в проекте «Васудха» в роли Чандрики Сингха Чаухана. Кроме того, она была частью таких шоу, как «Хай на Боло Боло», «Приключения Хатима», «Буду конем», «Аладдин – ты слышал имя» и «Дожди – погода любви».

Ноушин уточнила, что ее высказывания не направлены против какого-либо конкретного проекта. Она подчеркнула, что является профессиональным актером и не вмешивается в сценарий или творческие решения после подписания контракта, однако ей неприемлемо нечеловеческое обращение на съемочной площадке.

Актриса заявила, что недопустимо отсутствие кондиционера, надлежащих туалетных условий или даже 15-минутного перерыва на обед. Она отметила, что ежедневная работа по 12–14 часов и съемки около 25 дней в месяц сами по себе сложны. В таких условиях, если к артистам относятся не как к людям, это граничит с эксплуатацией.

Ноушин жестко заявила, что подобная обстановка заставляет ее чувствовать себя рабом фабрики или животным, и она не станет частью этого. Она настаивает на том, что ее душевное спокойствие является приоритетом, и каждый артист должен получать уважение и базовое достоинство на рабочем месте.

Актриса указала на потребность в создании регулирующего органа для защиты интересов артистов в телевизионной индустрии. По ее мнению, индустрии необходим строгий и честный чиновник, подобный Тукараму IAS, который будет отстаивать права актеров и предотвращать их эксплуатацию.

Ноушин подчеркнула, что в индустрии нужен чиновник вроде Тукарама IAS, который будет способствовать выгоде актеров и защищать их интересы, поскольку рабство недопустимо. Она также подняла вопросы о длительных рабочих сменах и несвоевременной оплате. По словам актрисы, работать 15–18 часов или не платить артистам вовремя абсолютно недопустимо.

Согласно Ноушин, артистам в телевизионной сфере часто приходится ждать оплаты от 90 до 120 дней. Ситуация усугубляется, когда проект внезапно закрывается, и деньги артистов остаются замороженными. Она назвала эту систему крайне несправедливой, отмечая, что артисты работают долгие часы, но получают заработанные средства спустя месяцы.

Актриса предложила упрощенную схему оплаты: если канал перечисляет средства продюсеру, то продюсер обязан передать деньги артисту в течение 45 дней. Ноушин считает, что необходимость самостоятельно добиваться своей законной платы после завершения съемок является очень утомительной.