Во время шестого открытого диалога с предпринимателями, который состоялся в Хиве 18 августа 2026 года, были представлены предложения по оптимизации процедур трудоустройства в секторе общественного питания Узбекистана, где сохраняется проблема высокой текучести кадров.
Инициативу выдвинула Динара Исламова, основательница Dodo Pizza Tashkent. Она отметила, что предприятия общественного питания в основном нанимают молодежь, для которой работа в сфере питания часто является первой и воспринимается как временная или сезонная занятость. Поэтому Исламова подчеркнула необходимость снижения бюрократической нагрузки, связанной с оформлением трудовых отношений.
Первое из предложений касается расширения технических возможностей Единой национальной системы труда. Поскольку данная платформа уже хранит данные сотрудников и интегрирована с государственными базами данных, Исламова предложила предоставить этим цифровым записям полную юридическую силу, чтобы полностью перейти от бумажного документооборота к цифровому формату найма.
Второе предложение выступает за упрощенный электронный процесс регистрации трудоустройства для новых сотрудников в отраслях с высокой текучестью кадров, что, по словам Исламовой, значительно уменьшит объем бумажной работы для компаний.
Поддержка и планы развития
Президент Шавкат Мирзиёев поддержал оба предложения, заявив, что внедрение этих мер потребует упорядочивания трудового законодательства и внесения изменений в действующие законы при необходимости.
В ходе своего выступления Исламова также рассказала о развитии Dodo Pizza Tashkent. В настоящее время компания имеет 19 филиалов и планирует увеличить их количество до 21 к сентябрю. За последние два года штат сети вырос до 300 человек. На 2027 год предприятие намерено открыть еще 20 пиццерий с акцентом на региональное расширение, стремясь удвоить общее количество сотрудников.