Семьдесят лет назад, 9 августа 1956 года, более 20 000 женщин прошли маршем к зданиям Союза в Претории, протестуя против расширения законов о пропуске для женщин в рамках апартеида. Из этого события родилась фраза: «Если ты бьешь женщину, ты бьешь скалу». Спустя семь десятилетий Южная Африка отмечает Женский месяц 2026 года под лозунгом «Построение устойчивых экономик для всех». Автор утверждает, что эта фраза сегодня является не просто данью уважения, а руководством к действию: невозможно построить устойчивую экономику, используя только половину рабочей силы. В отрасли инструментального производства это положение дел сохраняется.
Инструментальное производство, которое многим кажется неброским, является основополагающим. Любая металлическая панель, отлитая методом литья под давлением, или высокоточная деталь в южноафриканском производстве — будь то автомобили, самолеты или товары из супермаркетов — сначала проходит через руки инструментальщика. Китайская сторона назвала эту сферу «Материнской промышленностью», поскольку от нее зависит все остальное. Однако, как и большая часть технической экономики Южной Африки, она сталкивается с демографической проблемой, которую нельзя откладывать на потом.
Ситуация становится еще более острой из-за текущих экономических показателей. Согласно Обзору по рабочей силе от Stats SA, опубликованному на этой неделе, уровень безработицы в Южной Африке достиг 33,6% во втором квартале 2026 года, что выше показателя в 32,7% и означает потерю работы для 345 000 человек. Женщины оказались в более тяжелом положении: их уровень безработицы составляет 37,5%, значительно превышая средний показатель по стране, при этом 4,4 миллиона женщин находятся без работы. Кроме того, в течение того же квартала обрабатывающая промышленность сократила 15 000 рабочих мест, однако члены отрасли по-прежнему испытывают нехватку квалифицированных инструментальщиков. Это не противоречие, а несоответствие: проблема не в недостатке рабочих мест, а в недостаточном количестве обученных специалистов, причем подавляющее большинство из них — мужчины.
Еще один тревожный факт заключается в том, что женщины составляют всего 16% зарегистрированных инженерных специалистов в Южной Африке. Причина кроется не в отсутствии у них необходимых квалификаций, а в том, что происходит после получения диплома: кто получает наставничество, кто выдвигается на руководящие должности и кто никогда не приглашается в рабочую культуру, созданную без учета их потребностей. Как отметил один лидер отрасли, проблема никогда не заключалась в нехватке талантливых женщин в инженерии, а в нежелании людей поддерживать их после того, как они попадают в рабочее пространство.
Примеры успешного развития подтверждают, что поддержка работает. Чармейн Лебоган Мтимунье прошла обучение в программе ученичества Toolmaking Apprenticeship, продолжила стажировку на Ford Motor Company, работала программистом станков с ЧПУ в Silverton Components, а три недели назад полировала пластиковые литьевые формы для автомобилей в Lanulfi Moulds and People в Виченце, Италия. В 2024 году она была признана лучшим выпускником PtSA TDM Powered National Overall Top Achiever и лучшим выпускником Гэутенга.
Она делится своим опытом: «Моя техническая база была заложена благодаря ученичеству Toolmaking Apprenticeship в PtSA и укреплена практическим обучением на Ford». Она подчеркивает свою страсть к инженерному совершенству, непрерывному обучению и вкладу в инновации и качество в производственной и автомобильной отраслях.
Успехи видны и вне цеха. Лозиен Джарвис начала карьеру административным клерком. В 2018 году, столкнувшись с угрозой увольнения, она решила открыть собственную компанию, получив отказы от множества банков, пока ее не поддержал Industrial Development Corporation (IDC). Сегодня ее компания, Equal ELM Trading, производит системы защиты двигателей для дизельных двигателей и предоставляет услуги высокоточного машиностроения с ЧПУ.
Джарвис, ныне директор компании, благодарит PtSA за бесценное партнерство в своем предпринимательском пути, отмечая поддержку в плане нетворкинга, доступа к рынку и стандартизации качества. Она добавляет, что быть женщиной в производственном и инженерном секторе создает уникальные трудности, но также укрепляет ее решимость руководить с честностью, инновациями и совершенством.
Есть также Беннита Сигавуки, которая выросла в Лимпопо, занимаясь выпасом скота, и понятия не имела, что такое инструментальное производство. В октябре 2021 года она подала заявку на четырехлетнюю программу ученичества PtSA в Гэутенге — программу, которую она описывает как очень сложную и полную ошибок. Тем не менее, она успешно ее завершила, получила несколько наград и сегодня является младшим инструментальщиком в Tente Castors South Africa, ожидая аттестации.
Один из ее наставников сказал ей: «Ошибка — это непреднамеренная неточность, но то, как ты поднимаешься после нее, определяет, какой ты человек». Она восприняла это близко к сердцу и говорит: «Я горжусь той женщиной, которой стала. Миру инструментального производства все еще нужны молодые и готовые люди, и я горжусь тем, что являюсь частью сообщества инструментальщиков в Южной Африке».
Эти примеры демонстрируют, что разные пути приводят к одному уроку: когда эта отрасль, или любая другая, намеренно открывает двери для женщин, они проходят через них и добиваются успеха. Это не просто отдельные истории. В автомобильном секторе — главном бенефициаре инструментального производства — женщины составляют почти треть из примерно 317 000 работников организованной розничной торговли и послепродажного обслуживания, а также почти 40% новых регистраций мастеров в прошлом году. В одной целевой группе ученичества 60% участников были женщинами. Это не случайность; это результат того, что отрасль рассматривает женский талант как стратегический актив, а не как приятное дополнение.
PtSA, как представительный орган сектора инструментов, пресс-форм и специальной обработки, проводит программы обучения и ученичества, поскольку члены отрасли постоянно сообщают о том, что нехватка квалифицированных инструментальщиков является одним из главных препятствий для их бизнеса. Каждая молодая женщина, которую не привлекают, не наставляют, не обучают или не финансируют в этой сфере, — это нерешенная проблема дефицита кадров. Это не благотворительность и не квотирование — это стратегия. Производство Южной Африки находится под давлением глобальных торговых изменений и старения рабочей силы мастеров; структурный дефицит невозможно устранить, если черпать ресурсы только из половины пула.
В связи с этим автор обращается к учебным заведениям, спонсорам и правительству в этот Женский месяц с просьбой установить реальные целевые показатели для женщин при приеме на ученичество. Необходимо представлять таких людей, как Мтимунье, школьникам во время карьерных дней, чтобы инструментальное производство воспринималось как осознанный выбор. Следует оказывать поддержку таким людям, как Джарвис, предоставляя финансирование и доступ к рынкам, чтобы отказ одного банка не стал концом пути. А также нужно обеспечить сельских девушек, таких как Сигавуки, терпеливыми наставниками на рабочем месте, которые превращают ошибки в профессиональные навыки. И самое главное — необходимо измерять результаты, поскольку только то, что измеряется, получает бюджет.
Сектор инструментального производства Южной Африки сыграл ключевую роль в формировании промышленной базы страны. Будущее зависит от того, построим ли мы эту базу с привлечением всего нашего таланта или только его части. Женщины, которые молча стояли у зданий Союза в 1956 году, не просили разрешения участвовать в будущем Южной Африки. Спустя семьдесят лет нашей отрасли не следует в этом нуждаться. Необходимо действовать, камень за камнем.
