Ситуация на рынке труда постоянно меняется. Компании все больше ориентируются на инструменты искусственного интеллекта, что приводит к массовым увольнениям, особенно в технической сфере. Так, один стартап уволил своего специалиста всего через месяц после приема на работу.
Пользователь с ником Less_Sir1465 поделился этой историей на Reddit на сабреддите DevelopersIndia. Он сообщил, что работает инженером данных. После пяти лет работы в предыдущей компании он решил присоединиться к стартапу, однако из-за финансовых трудностей ситуация ухудшилась менее чем за месяц.
В своем посте он уточнил, что вскоре после начала работы ему сообщили об изменении ситуации с проектами и клиентами, а также о нехватке бюджета. В результате его уволили без проектов и попросили подать заявление об уходе. Он отметил, что находится в состоянии шока.
При этом увольнения не ограничиваются Индией, а происходят в глобальном масштабе. Согласно данным Layoffs.fyi, в этом году более 271 технологическая компания сократила более 126 тысяч рабочих мест, а в 2025 году было потеряно около 122 тысяч рабочих мест среди технических сотрудников.
Этот технический специалист, который покинул стабильную работу спустя пять лет ради новой компании, столкнулся с увольнением вскоре после начала работы. После увольнения инженер данных получил компенсацию в размере примерно трех месячных окладов. Однако главный вопрос, который сейчас волнует, заключается в том, следует ли ему вернуться в свою прежнюю компанию или искать новую работу. Он обратился к пользователям Reddit за советом.
Один пользователь Reddit рассказал, что у него была схожая ситуация во время пандемии COVID-19. Он отметил, что после шести месяцев работы в новой компании его проект был отменен из-за пандемии и сокращений. После этого он вернулся в свою прежнюю компанию. По словам этого пользователя, компания поддержала его благодаря его хорошей работе, и эти шесть месяцев были оформлены как отпуск для развития навыков.
Другой пользователь выразил опасения по поводу попадания в подобную ситуацию после смены работы. Он сообщил, что его текущая работа достаточно стабильна, но переход в новую компанию может подорвать эту стабильность. Третий пользователь поделился своей дилеммой: его нынешняя работа стабильна, тогда как в стартапе поздней стадии ему предлагают значительное повышение зарплаты, но он боится идти туда из-за повышенного риска, сопряженного с большей оплатой.
Согласно отчету Xpheno об активных технических вакансиях, в августе этого года было доступно около 109 тысяч технических рабочих мест. В марте этот показатель составлял около 119 тысяч. Хотя в июне было доступно около 93 тысяч технических вакансий, в августе ситуация улучшилась. Недавно выпускник факультета компьютерных наук также заявил, что не смог найти новую работу, несмотря на отправку более 700 заявок.