Согласно информации, представленной в отчете по переписи населения Национального комитета РУ по статистике, 5,4% граждан Узбекистана, что эквивалентно 2,1 миллиону человек, проживают не по месту своей официальной регистрации. Из этой группы трудовые мигранты составляют значительную долю — 78,6% или 1,6 миллиона человек, что соответствует 8% от общего числа занятого населения страны. Эта категория включает как внутренних мигрантов, так и тех, кто уезжает работать за рубеж. При этом две трети из работающих вне родного места — мужчины, а женщин в этой группе приходится 36,7%.
Основную часть остальных лиц, не зарегистрированных по месту жительства, составляют студенты высших учебных заведений: их доля достигает 15,7%, или 329,2 тысячи человек. В сфере образования наблюдается заметный гендерный дисбаланс: количество студентов превышает число студенток почти в четыре раза.
Трудовая миграция имеет особое значение для экономики Узбекистана, поскольку многие граждане стремятся найти лучшие возможности для заработка в других государствах, чтобы затем перечислять средства своим семьям. В связи с этим Республика Узбекистан приняла курс на оказание поддержки, а не на введение запретов для граждан, выезжающих на заработки. Примерно шесть лет назад Узбекистан принял на себя обязательства по обеспечению безопасной, упорядоченной и законной миграции. В октябре 2024 года в стране было учреждено Агентство миграции при кабинете министров РУ.
Специалисты этого Агентства занимаются не только юридическим регулированием внешних трудовых миграционных процессов, но и организуют профессиональную подготовку тех, кто планирует уехать, а также проводят обучение иностранным языкам. Агентство ведет собственный учет граждан, выезжающих на длительный срок. По данным на 1 июня 2026 года, таких граждан насчитывается 1,9 миллиона человек, из которых 1,3 миллиона уехали специально для трудоустройства. Эксперты Агентства подсчитали, что это составляет 6,3% от трудоспособного населения Узбекистана.
Важно отметить, что этот процент существенно варьируется в различных регионах РУ. Так, в Ташкенте доля временно выехавших за границу составляет 3,1%, тогда как в горной Сурхандарьинской области этот показатель достигает 22,8%, что означает, что каждый пятый трудоспособный житель региона покидает страну. Различия в показателях объясняются неравномерным экономическим развитием территорий.
Более половины всех узбекистанцев, уехавших на длительный срок, выбрали Россию в качестве временной территории для работы или проживания — это 51,4% всех уехавших, или 998 тысяч человек. Этот выбор обусловлен лояльностью миграционного законодательства Российской Федерации и существующим кадровым дефицитом в рабочих специальностях в РФ. Второй по популярности направлением стал Казахстан, куда направилось 347,3 тысячи узбекистанцев. Турция привлекла вдвое меньшее число граждан РУ — 151,2 тысячи человек.
Для более структурированного решения вопросов трудоустройства Агентство миграции при кабинете министров РУ запустило специализированную онлайн-платформу. На этой платформе зарегистрировалось свыше 2,6 миллиона граждан. Портал предоставляет доступ к вакансиям как от самого Агентства, так и от частных рекрутинговых фирм. По состоянию на начало августа текущего года, создатель платформы разместил 13,3 тысячи объявлений о работе. Из них 11,3 тысячи (или 85,2%) касаются вакансий в городах России, 926 — в Германии, а 350 — в Японии. Кроме того, частные рекрутинговые агентства опубликовали 16,4 тысячи вакансий, причем почти половина из них (7,2 тысячи) относится к предложениям о работе в Израиле. Общая география трудоустройства охватывает 14 различных стран.
Размер заработной платы для трудовых мигрантов определяется множеством факторов: от макроэкономических условий, таких как уровень развития экономики принимающей страны и характер выполняемой работы, до индивидуальных характеристик, включая возраст и уровень образования. Анализ актуальных вакансий показал, что наибольшее количество свободных рабочих мест сконцентрировано в сферах строительства, сельского хозяйства и промышленности. Минимальная предлагаемая оплата для работника в фермерских хозяйствах РФ составляет 52 тысячи рублей, что по текущему обменному курсу эквивалентно примерно 7,8 миллионам сумов. Для сравнения, средняя номинальная заработная плата в Узбекистане за прошлый год составляла 6,4 миллиона сумов.
В европейских государствах мигрантам предлагают значительно более высокие доходы. Например, рабочему на производстве в Германии или водителю категории СЕ в Болгарии могут предложить 2,5 тысячи евро. В пересчете на национальную валюту это соответствует 34,5 миллионам сумов, что в пять с половиной раз превышает среднюю зарплату в Узбекистане.