Работодатель может пытаться «управлять вас до увольнения» (manage you out), исключая из совещаний, лишая обязанностей или внезапно применяя плохие оценки производительности. Южноафриканские сотрудники должны знать о конструктивном увольнении и о защите своих прав на рабочем месте.
Представьте ситуацию, когда вы приходите на работу, готовый к неделе, но обнаруживаете, что вас исключили из важных встреч, забрали основные обязанности, а тон вашего руководителя внезапно стал холодным. Хотя вам прямо не говорят об увольнении, может создаваться ощущение, что работодатель хочет, чтобы вы ушли.
В Южной Африке такое постепенное вытеснение сотрудника часто называют «management out». Иногда работодатели могут намеренно усложнять условия труда в надежде, что сотрудник подаст заявление об уходе, вместо того чтобы проходить официальную процедуру дисциплинарного взыскания, управления эффективностью или сокращения штата.
Трудовое законодательство Южной Африки предоставляет работникам защиту в тех случаях, когда поведение работодателя делает продолжение работы невыносимым.
Признаки предупреждения
Работодатели вряд ли отправят электронное письмо о попытке вытеснить вас. Вместо этого сотрудник может столкнуться с повторяющимся поведением, которое затрудняет пребывание на рабочем месте. Среди таких признаков могут быть:
- Изоляция: Преднамеренное исключение из важнейших командных обсуждений или подвергание унижению или травле перед коллегами.
- Понижение в должности: Необоснованное понижение или перевод на менее престижную должность, возможно, сопровождаемый угрозами увольнения или другими последствиями за возражение.
Необоснованные дисциплинарные меры:
Внезапное предъявление обвинений в неправомерном поведении без предоставления справедливой возможности ответить.
Несправедливые оценки:
Получение постоянно неблагоприятных оценок производительности, которые не соответствуют вашей фактической работе или результатам.
Ловушка конструктивного увольнения
Когда вы сталкиваетесь с подобным обращением, ваш первый инстинкт может быть уволиться просто для того, чтобы избежать ситуации. Однако слишком быстрое принятие решения об увольнении может усложнить последующее предъявление претензий.
Раздел 186(1)(e) Закона о трудовых отношениях Южной Африки определяет увольнение как обстоятельства, при которых «сотрудник прекращает трудовые отношения с уведомлением или без него, потому что работодатель сделал продолжение занятости невыносимым для сотрудника». Это обычно называется конструктивным увольнением.
Доказать иск о конструктивном увольнении может быть сложно перед Комиссией по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA). Сотрудник должен сначала доказать, что произошло увольнение, предусмотренное законом. Как правило, это требует демонстрации того, что сотрудник разорвал трудовые отношения, поскольку работодатель сделал дальнейшую работу невыносимой.
Обстоятельства, связанные с увольнением, включая то, пытался ли сотрудник решить проблему внутри компании, если это было разумно и уместно, могут иметь значение для дела. Поэтому поспешное увольнение без достаточных доказательств может подорвать последующие претензии.
Что следует предпринять?
Если вы считаете, что вас пытаются вытеснить, избегайте импульсивного увольнения. Вместо этого рассмотрите возможность принятия мер по документированию и решению этой ситуации.
Создайте документальный след
Фиксируйте соответствующие инциденты. Ведите записи дат и времени, сохраняйте электронные письма, сообщения и другую переписку, которая может свидетельствовать об исключении, травле или несправедливом обращении. Храните записи законно и избегайте удаления конфиденциальной информации компании, которой вы не имеете права владеть.
Подайте официальную жалобу
Если это уместно, используйте внутренние процедуры подачи жалоб вашего работодателя, чтобы официально поднять свои опасения. Подайте письменную жалобу в отдел кадров, руководству или соответствующему лицу в организации, подробно описав поведение, которое вы считаете несправедливым. Это дает работодателю возможность решить проблему и может послужить доказательством предпринятых шагов для внутреннего урегулирования спора, если спор позже перейдет в CCMA или другой форум.
Обратитесь за экспертной помощью
Навигация в враждебной рабочей среде может быть стрессовой, а решения, принятые во время рабочего спора, могут иметь серьезные последствия. Членство в таком сервисе, как Legal Leaders Insurance, может предоставить сотрудникам доступ к специализированной консультации при разрешении рабочих споров. Обращение за советом до увольнения может помочь сотруднику лучше понять доступные варианты и потенциальные последствия каждого шага.
Сотрудники не должны чувствовать давления, чтобы отказаться от своих прав на рабочем месте. Работодатели, стремящиеся уволить сотрудников, должны соблюдать применимое трудовое законодательство Южной Африки и следовать справедливым процедурам, когда это требуется.