Согласно отчету, спрос на временный персонал в текущий праздничный сезон прогнозируется на уровне 250–270 тысяч рабочих мест. Основными секторами, стимулирующими этот спрос, являются электронная коммерция, логистика, экспресс-доставка, организованная розничная торговля и финансовые услуги (BFSI).
Компания Adecco India ожидает, что найм временного и гиг-персонала в праздничный сезон 2026 года вырастет на 15–20% по сравнению с предыдущим годом, опираясь на сильную базу в 216 тысяч рабочих мест, созданных в организованном секторе в прошлом году.
Директор и руководитель отдела общего найма Adecco India, Дипеш Гупта, отметил, что несмотря на более сложную мировую деловую среду, намерение нанимать в этом году остается устойчивым. Он добавил, что внутреннее потребление продолжает поддерживать спрос в розничной торговле, электронной коммерции, логистике и других потребительских секторах, однако работодатели проявляют большую осторожность из-за геополитических событий, волатильности цен на энергоносители, меняющейся динамики мировой торговли и неопределенности в экспортоориентированных отраслях.
Отчет также показал, что около 45% потребности в рабочей силе в этом году будет приходиться на города второго и третьего уровня, такие как Лакхнау, Бхубанешвар, Джайпур и Коимбатор. Это обусловлено расширением охвата электронной коммерции, ростом организованной розничной торговли и увеличением потребления на этих рынках.
В то же время, в городах первого уровня, включая Дели-NCR, Мумбаи, Бангалор и Хайдарабад, наблюдается самый резкий дефицит кадров — 30%. Более высокая мобильность рабочей силы и растущее предпочтение гиг-работе усложняют процессы поиска и удержания персонала.
Ожидается, что временная заработная плата возрастет на 12–15% на рынках мегаполисов и на 8–10% в регионах второго и третьего уровней. Анализ профилей, определяющих спрос, показал, что в этом году найм направлен не столько на новые категории должностей, сколько на масштабирование критически важных операционных ролей.
Центральными для найма в магазинах и связанных с BFSI позициями остаются продавцы розничной торговли, представители службы поддержки клиентов, полевые менеджеры по продажам, мерчендайзеры и производственные операторы. Это связано с тем, что компании инвестируют в более быстрое выполнение заказов и улучшение клиентского опыта.
Работодатели все чаще ищут кандидатов, владеющих несколькими языками, такими как хинди, английский, тамильский, телугу, каннада и маратхи, которые обладают цифровыми навыками и комфортно чувствуют себя в клиентских и операционных ролях. Адаптивность, цифровая грамотность и сильные коммуникативные навыки становятся ключевыми факторами при найме в розничной торговле, логистике, BFSI и электронной коммерции.
Несмотря на оптимистичные прогнозы по найму, доступность рабочей силы остается проблемой: около 80% работодателей сталкиваются с нехваткой кадров на фронтовых и операционных позициях в этот праздничный сезон. Adecco оценивает дефицит спроса и предложения в размере 10–15% в период пикового найма.
Кроме того, ожидается, что почти 25% сезонных сотрудников перейдут на долгосрочные контракты, что подчеркивает растущую роль праздничного трудоустройства как точки входа в организованную рабочую силу Индии.
Профсоюз работников BEST принял решение активизировать свои протесты по поводу неудовлетворенных требований сотрудников Brihanmumbai Electric Supply and Transport (BEST). Генеральный секретарь профсоюза Шашанк Рао объявил, что они начнут неопределенную голодовку с 18 августа. В этом движении будут подняты не только требования нынешних сотрудников BEST, но и вопросы, касающиеся сотрудников автобусов, работающих по системе аренды с частными компаниями, а также бывших сотрудников.
К основным требованиям профсоюза относится выполнение давно просроченных соглашений о заработной плате для сотрудников BEST. Профсоюз особо требует немедленного введения в действие соглашений о заработной плате за периоды с 2016 по 2021 год и с 2021 по 2026 год. Кроме того, выдвигается требование о применении рекомендаций седьмой зарплатной комиссии для сотрудников и предоставлении им тех же должностных окладов, что и сотрудникам Муниципалитета Мумбаи.
Профсоюз работников BEST также поднял вопрос о сотрудниках, работающих через частные компании в рамках системы аренды автобусов. Профсоюз утверждает, что эти сотрудники должны получать заработную плату и льготы на основе принципа «равная оплата за равный труд». Кроме того, выдвинуто требование о своевременной выплате выходного пособия и других окончательных выплат бывшим сотрудникам. Профсоюз также потребовал немедленного одобрения необходимых финансовых средств для обеспечения деятельности предприятия BEST, подчеркнув его финансовое положение.
По данным профсоюза, эта неопределенная голодовка начнется 18 августа в 11:30 утра в офисе профсоюза работников BEST на мосту 42 Кеннеди в Оперном театре Мумбаи. Генеральный секретарь Шашанк Рао пояснил, что голодовка продолжится до тех пор, пока не будет принято решение по давним требованиям сотрудников.
Правительство штата приняло значимое решение в пользу аутсорсинговых работников, занятых в Корпорации транспорта Уттар-Прадеш (UPSRTC). Было объявлено о повышении их ежемесячного вознаграждения на 5 процентов, которое вступит в силу с июля 2026 года. Данное решение обеспечит работникам существенную финансовую поддержку.
Министр по делам транспорта (с независимым ведомством) Даяншанкар Сингх представил информацию об этом решении. Он уточнил, что повышение касается аутсорсинговых сотрудников, занимающих три должности: оператор компьютера, бухгалтер-оператор Тали и программист.
Министр транспорта также сообщил, что в корпорации предусмотрено ежегодное увеличение вознаграждения аутсорсинговых работников на общую сумму 10 процентов. Согласно этому правилу, повышение происходит дважды в год: на 5 процентов в январе и еще на 5 процентов в июле.
Благодаря этой системе, повышенное вознаграждение будет применяться начиная с июля 2026 года. Это повышение принесет пользу сотням сотрудников, работающих на различных должностях.
Министр транспорта Даяншанкар Сингх подчеркнул, что правительство штата полностью заботится об интересах своих работников и персонала. Эти аутсорсинговые сотрудники вносят огромный вклад в обеспечение продвинутой, бесперебойной и эффективной работы Корпорации транспорта Уттар-Прадеш.
Он добавил, что своевременное повышение вознаграждения не только укрепит финансовое положение работников, но и повысит их энтузиазм и преданность работе. Этот шаг правительства демонстрирует его приверженность сотрудникам.
Польская инфлюенсер, проживающая в Лондоне, вызвала новую волну дискуссий в социальных сетях, комментируя давнюю полемику о том, занимают ли индийцы рабочие места местных жителей в западных странах. Ее реакция на критику была высоко оценена пользователями в социальных сетях.
Несмотря на рост стоимости жизни и ужесточение иммиграционных правил, индийские студенты и специалисты продолжают выбирать такие страны, как Великобритания. Эта дискуссия происходит на фоне усиления контроля Великобритании за международной миграцией и приемом студентов.
Согласно новым данным от UCAS и Министерства внутренних дел Великобритании, интерес индийских студентов остается высоким, однако новые правила создают дополнительное давление на университеты в части выполнения целей по визам, зачислению и завершению учебных программ.
Обсуждение вновь активизировалось после того, как стал вирусным видео инфлюенсера Майи, которая живет в Лондоне и помолвлена с индийцем. Видео собрало более пятисот тысяч просмотров менее чем за 12 часов, и многие пользователи высоко оценили ее высказывания. Отвечая на обвинения в отборе рабочих мест у местных жителей, Майя заявила: «Милый, они не могут занять ту работу, на которую ты не квалифицирован».
Опровергая утверждения о том, что индийцы занимают все хорошие должности, она привела примеры врачей, инженеров и ИТ-специалистов, задавшись вопросом, обладают ли те, кто выдвигает обвинения, необходимой квалификацией для этих профессий. Кроме того, Майя отвергла претензии о том, что индийцы занимают рабочие места в таких сферах, как Uber, доставка и строительство, отметив, что эти вакансии доступны всем.
Майя также поставила под сомнение идею возлагать ответственность за личные или экономические трудности на мигрантов. Она подчеркнула, что индийский рабочий, который встает рано утром, чтобы трудиться, не может нести ответственность за проблемы другого человека. Она предположила, что утренний выход индийца на работу может не быть причиной ухудшения жизни кого-либо, но признала, что обвинить его гораздо проще.
Эти замечания прозвучали в то время, когда Великобритания ужесточает свои иммиграционные нормы. Тем не менее, индийские студенты продолжают направляться в Великобританию для получения высшего образования. Эта ситуация демонстрирует расхождение между политическими дебатами о миграции и решениями студентов и специалистов о переезде в Великобританию.
