Безработица среди молодежи в Южной Африке достигла 47,4%, что ставит университеты перед необходимостью подготовки выпускников к рынку труда

Несмотря на наличие тысяч учителей, которые находятся без работы, Южная Африка продолжает сталкиваться с дефицитом педагогических кадров, поскольку на данный момент 27 092 преподавательских должности остаются вакантными.

Эти данные были озвучены Министром базового образования Сививе Гварубе в ходе парламентского ответа на вопрос депутата от партии Патриотический альянс Эшли Соулс, который запросил детальную разбивку вакансий как в сфере преподавания, так и вне ее по всей стране.

Гварубе сообщила, что согласно данным PERSAL по состоянию на 30 июня 2026 года, национальный процент вакансий среди педагогов составляет 7%.

Наибольшее количество свободных преподавательских мест зафиксировано в Восточном Кейпе — 5 730, за ним следуют Квазулу-Натал с 4 700 и Гаутенг с 3 994. В Западном Кейпе имеется 3 562 вакансии, а в Лимпопо зарегистрировано 3 097.

Кроме того, в Мпумаланге наблюдается 1 866 вакансий, в Северо-Западном Кейпе — 2 346, в Северном Кейпе — 1 521, а во Свободном Штате — 276.

Министерство предостерегло, что запись о вакансии в системе не всегда означает, что в классе отсутствует учитель. Гварубе пояснила, что провинциальные департаменты образования могут использовать временные или замещающие договоренности до того, как основные вакансии будут заполнены. Следовательно, наличие зарегистрированной основной вакансии не гарантирует, что соответствующий класс или функция остается без присмотра.

Она также подчеркнула, что любое назначение или изменение статуса назначения зависит от соблюдения применимых требований, наличия финансирования для данной должности и соответствующих процессов найма. Кроме того, Гварубе отметила, что цифры вакансий постоянно меняются из-за освобождения мест, их заполнения, конвертации назначений и обновления провинциальных штатных расписаний.

Департамент также раскрыл информацию о том, что в системе PERSAL было зарегистрировано 2 654 преподавательских должности со статусом «Заморожено». Министр уточнила, что эта цифра отражает статус системы PERSAL и не должна трактоваться как свидетельство того, что все 2 654 должности были намеренно заморожены из-за бюджетных ограничений. Она добавила, что текущие отчеты провинций пока не позволяют предоставить полный и проверенный национальный отчет о вакансиях, которые были сознательно заморожены из-за финансовых ограничений.

Уровень безработицы в Южной Африке увеличился до 33,6% во втором квартале 2026 года, поскольку количество безработных возросло на 345 000 человек, а безработица среди молодежи ухудшилась. Этот рост вызывает опасения относительно экономической стабильности страны.

Согласно последнему Обзору рабочей силы за квартал (QLFS), опубликованному Statistics South Africa во вторник, число людей, не имеющих работы, достигло 8,5 миллиона в период с апреля по июнь. При этом число занятых снизилось на 16 000 человек до 16,7 миллиона. За квартал рабочая сила увеличилась на 329 000 человек, так как больше людей вступили на рынок труда или вернулись на него.

Этот рост привел к увеличению официального уровня безработицы на 0,9 процентных пункта — с 32,7% в первом квартале года до 33,6%. Ранее самый высокий официально зарегистрированный уровень безработицы в Южной Африке составлял 35,3%, зафиксированный в четвертом квартале 2021 года, согласно данным Statistics South Africa через Trading Economics. При использовании более широкого расширенного определения, которое включает лиц, прекративших поиск работы, этот показатель в тот же период, пострадавший от пандемии, превышал 46%.

Сокращение числа людей вне рабочей силы

Statistics South Africa сообщила, что число людей, находящихся вне рабочей силы, уменьшилось на 208 000 человек до 17,1 миллиона. Это произошло главным образом потому, что меньше людей были классифицированы как работники, потерявшие надежду на трудоустройство, или как потенциальная рабочая сила.

Потери рабочих мест были отмечены как в формальном, так и в секторе домохозяйств, в то время как неформальный сектор продолжал расти. Формальный сектор сократил 41 000 рабочих мест, а сектор домохозяйств потерял 9 000. Тем временем, в неформальном секторе за квартал наблюдался прирост занятости в размере 34 000.

По отраслям, наибольший прирост занятости был зафиксирован в торговле, которая добавила 70 000 рабочих мест, за ней следовали строительство с 39 000 и финансы с 11 000. Наибольшее сокращение рабочих мест было зафиксировано в сфере общественных и социальных услуг (57 000), горнодобывающей промышленности (26 000), а также в сельском хозяйстве и производстве, где каждая из этих сфер сократила по 15 000 рабочих мест.

По провинциям, наибольший рост занятости показала провинция Мпумаланга, добавив 41 000 рабочих мест, за ней шли Восточный Кейп (13 000) и Фри-Стейт (9 000). Снижение занятости было зафиксировано в Западном Кейпе (48 000), Гаутенге (22 000) и Северо-Западной провинции (15 000).

Влияние на молодежь и общий рынок труда

Молодежь оставалась непропорционально затронутой проблемой безработицы. Stats SA отметила, что число безработных в возрасте от 15 до 34 лет увеличилось на 264 000 человек до 5 миллионов, в то время как число занятой молодежи снизилось на 40 000 человек до 5,6 миллиона. В результате, уровень безработицы среди молодежи вырос на 1,5 процентных пункта, достигнув 47,4% во втором квартале.

Более широкий рынок труда также оставался под давлением. Совокупный уровень безработицы и временной незанятости поднялся до 36,6%, а совокупный уровень безработицы и потенциальной рабочей силы вырос до 43,8%. Самый широкий показатель неиспользования рабочей силы остался неизменным на уровне 46,3%.

Мировое сообщество испытывает острую нехватку рабочей силы на фоне снижения рождаемости. В то время как население Южной Африки продолжает расти, страна сталкивается с серьезной проблемой создания достаточного количества рабочих мест для молодежи.

Крупнейшие мировые экономики опасаются, что им не хватит молодых кадров для поддержания экономического роста. Хотя Южная Африка обладает достаточным количеством населения, ей не удается обеспечить его работой. Этот парадокс отражен в прогнозах Среднегодовой оценки населения от Statistics South Africa на 2026 год.

Согласно этим оценкам, население страны увеличилось с 42,9 миллиона человек в 2002 году до предполагаемых 63,5 миллиона в 2026 году, демонстрируя рост на 1,2% между 2025 и 2026 годами. При этом уровень фертильности снизился до примерно 2,12 ребенка на женщину, что близко к уровню, необходимому для замещения поколения.

На глобальном уровне население выросло с 6,3 миллиарда до 8,3 миллиарда, что составляет прирост в 32% за тот же период.

Глобальный сдвиг

По всему миру снижение рождаемости все чаще рассматривается как экономическая, а не просто демографическая проблема. По данным Economic Observatory, этот фундаментальный демографический сдвиг уже оказывает ощутимое влияние, вызывая вопросы о старении населения, сокращении рабочей силы и устойчивости систем социального обеспечения.

Исследование, проведенное Centre for Global Development, предупреждает, что замедление роста рабочей силы может привести к снижению производительности, ограничению экономического расширения и усилению нагрузки на пенсионные системы и государственные финансы. Эксперты отмечают, что к 2050-м годам большинство людей будет жить в странах с уменьшающимся абсолютным числом трудоспособного населения.

Economic Observatory подчеркивает, что этот демографический переход трансформирует экономики, поднимая вопросы о финансировании систем социального обеспечения. Однако Южная Африка пока не сталкивается с этой проблемой.

Продолжающийся рост

Statistics South Africa утверждает, что относительно молодое население страны позволяет поддерживать рост численности населения, даже при уменьшении размеров семей. Улучшение продолжительности жизни женщин также способствует тому, что агентство называет устойчивым долгосрочным путем роста.

Агентство сообщает, что, несмотря на то, что в Южной Африке рождается немного больше мальчиков, чем девочек, женщины составляют большинство населения. В 2026 году около 51% населения страны, или 32,3 миллиона человек, — женщины. Statistics South Africa также отмечает, что во многих странах естественный прирост снижается из-за падения уровня фертильности ниже уровня замещения.

Несмотря на то, что темпы естественного прироста в Южной Африке также снижаются, страна продолжает демонстрировать общий рост населения. Молодое население играет ключевую роль в поддержании этого роста, поскольку, даже если женщины рожают меньше детей, остается достаточное количество женщин репродуктивного возраста, что в сочетании с увеличением продолжительности жизни обеспечивает достаточное число рождений для замещения населения.

Другая проблема

Однако демографическое преимущество Южной Африки сопряжено с совершенно иной задачей. Вместо беспокойства о недостатке работников, стране необходимо создать достаточно возможностей для миллионов молодых людей, выходящих на рынок труда.

Trading Economics подсчитал, что уровень молодежной безработицы среди лиц в возрасте от 15 до 34 лет достиг 45,8% в первом квартале 2026 года, а при использовании расширенного определения этот показатель превысил 60% среди самых молодых соискателей. Эти данные подтверждаются Обзором рабочей силы за квартал от Statistics South Africa за тот же период.

Из 10,3 миллиона человек в возрасте от 15 до 24 лет более трети не имели занятости, образования или обучения. Общая численность трудоспособного населения Южной Африки составила 42,2 миллиона человек, однако только 16,8 миллиона были заняты, в то время как 8,1 миллион находились в состоянии безработицы, а 17,3 миллиона вообще не участвовали в рабочей силе.

Для экономистов это представляет собой классический демографический парадокс: страны со стареющим населением ищут работников для поддержания роста, тогда как Южная Африка имеет растущий пул потенциальных работников, но не может интегрировать их в экономику. Демографы называют это демографическим дивидендом — периодом, когда большое число трудоспособного населения может ускорить экономический рост. Тем не менее, этот дивиденд не является автоматическим; без более быстрого экономического роста, инвестиций и создания рабочих мест, молодое население может стать источником растущей безработицы, а не конкурентным преимуществом.