Вице-канцлер Джавахарлал Неруского университета Сантишри Дулипуди Пандит опроверг претензии относительно нарушений в процессах найма и продвижения преподавателей, назвав все обвинения «фальшивой пропагандой».
Этот ответ последовал после того, как Студенческий союз JNU и Ассоциация преподавателей JNU потребовали ее отстранения и настаивали на проведении независимого расследования, касающегося предполагаемых нарушений в университетских процедурах найма и продвижения.
Пандит заявил в своем заявлении: «Несмотря на самые прозрачные и рекордные наборы, особенно среди представителей каст SC/ST и OBC в университете за последние четыре с половиной года моего пребывания в должности вице-канцлера, я стал мишенью злобной кампании со стороны JNUSU и JNUTA. Нет никаких доказательств, только фальшивая пропаганда».
Администрация JNU защищает процесс найма
Администрация университета сообщила, что с февраля 2022 года было проведено более 400 собеседований с преподавателями, и более 200 вакансий были заполнены. Было заявлено, что почти 70 процентов из этих назначенных сотрудников принадлежат к резервированным и маргинализированным категориям.
Кроме того, администрация отметила, что не получала жалоб от кандидатов относительно процесса собеседования. Согласно данным университета, в составе отборочных комиссий входят три эксперта в соответствующих областях, представитель Визитера, соответствующий декан и вице-канцлер. После этого кандидаты, отобранные комиссией, утверждаются Академическим советом.
JNU указал, что Ячейка внутреннего обеспечения качества проверяет квалификацию и заявления о публикациях кандидатов на этапе скрининга, однако не участвует в окончательном отборе через собеседования. Администрация добавила, что проверка публикаций может быть особенно сложной в области гуманитарных и социальных наук из-за различий в базах данных и системах верификации. Это, по их словам, может объяснить случаи, когда некоторые кандидаты, прошедшие предварительный отбор центрами, в итоге не дошли до собеседования, в то время как другие, изначально не прошедшие отбор, позже были приглашены.
Студенты и преподаватели поднимают вопросы перед UGC
JNUSU выдвинула утверждение о том, что недавние сообщения в СМИ вызвали вопросы относительно возвращения кандидатов в процесс отбора, несмотря на то, что эксперты по предмету отклонили их из-за предполагаемого несоответствия обязательным требованиям Комиссии по грантам Всеиндийского университета (UGC).
JNUTA, в отдельном заявлении требований, опубликованном в четверг, утверждала, что расследование, основанное на ответах на запросы RTI, официальных записях и разногласиях Исполнительного совета, показало, что по меньшей мере семь преподавателей были назначены с нарушением норм UGC. Университет отверг эти обвинения, настаивая на том, что процесс найма соответствовал установленным процедурам.
Университет отвергает опасения по поводу продвижений и связей
Что касается продвижений преподавателей, JNU сообщил, что с февраля 2022 года было обработано около 250 заявок в рамках Схемы карьерного роста (CAS). Эти заявки включали обращения, которые ожидали рассмотрения с 2006 года, что администрация назвала самым высоким числом продвижений по CAS с момента основания университета.
Администрация также отклонила опасения относительно родственных или надзорных связей при назначении. Было подчеркнуто, что наличие семейных или супружеских отношений само по себе не может рассматриваться ни как квалификация, ни как дисквалификация для трудоустройства. Аналогично, университет заявил, что факт того, что человек был бывшим студентом руководителя, автоматически не является нарушением требований UGC, касающихся публикаций.
В целом, JNU настаивает на том, что его процедуры найма и продвижения проводились справедливо и в соответствии с предписанными регламентами.
