Туми Мтембу превратила свой опыт взросления в Лимпопо в мощную миссию, направленную на расширение возможностей женщин, чтобы они могли раскрыть свой потенциал и поделиться своими историями через организацию WomenCan.
Выросшая в Лимпопо среди сильных женщин, Туми Мтембу рано усвоила ценности ответственности, стойкости и важности создания пространства для других — качества, которые впоследствии определили ее карьеру и создание WomenCan.
39-летняя основательница WomenCan и генеральный директор Envision Brand имеет обширный опыт работы в сферах маркетинга, коммуникаций, связей с общественностью, управления репутацией, организации мероприятий и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Мтембу выросла в Марапонге, а затем переехала в Моганьяка, чтобы жить с бабушкой. Она описывает свое детство как «громкое, основанное на общине и находчивое». Она вспоминает: «У нас было немного, но мы были друг у друга. Я была девочкой, которая всегда организовывала поездки и мероприятия, всегда окруженной друзьями».
Мтембу была близка со своими четырьмя тетями, которых она описывала как бесстрашных, целеустремленных, трудолюбивых и заботливых. Ее бабушка, Паулина, давшая ей имя, также сыграла решающую роль в формировании ее взглядов. Она вспоминает: «Она научила меня заботиться о людях, сначала кормить людей, а потом считать. И достоинство не подлежит обсуждению. Каждый раз, когда я хочу сдаться, я слышу ее голос, говорящий: „встань“».
Эти уроки ответственности начались рано. Мтембу вспоминает, как в детстве она ухаживала за кузенами, покупала продукты и управляла домашними расходами.
Ее путь в сфере маркетинга и коммуникаций изначально не был запланирован. Она говорила: «Я хотела быть бухгалтером, но когда поступила в университет, курсы были полны, и мне пришлось пройти подготовительный курс, поэтому я решила рассмотреть второй вариант, и Корпоративные коммуникации стали следующим курсом».
После этого она начала работать с многонациональными брендами в секторах ИТ, FMCG, здравоохранения, спорта и автомобилестроения. Она получила степень бакалавра в корпоративных коммуникациях в Университете Йоханнесбурга, а также сертификаты по управлению брендом и маркетингом в Vega School и цифровому маркетингу в AAA.
Однако утверждение себя в этой индустрии сопряжено с трудностями. Она отмечает: «Когда ты только начинаешь, тебя недооценивают, потому что ты молодая чернокожая женщина. Клиенты просили поговорить с „менеджером“, поэтому всегда приходилось доказывать свою ценность».
Для Мтембу одним из определяющих решений в ее карьере стало принятие риска создания Envision Brand. Она объяснила: «Мне надоело видеть блестящие идеи, которые не реализуются. Я по натуре креативный человек и рассказчик, поэтому я хотела оказаться в позиции, где я принимаю решения, но самое главное — строить бренды, которые оказывают значимое влияние на сообщества».
Она превратила Envision Brand в коммуникационное агентство, при этом ее деятельность вышла за рамки корпоративных коммуникаций. Из оживленных улиц Лимпопо Туми Мтембу вдохновляет новое поколение лидеров своей платформой WomenCan.
В 2020 году она основала Expressions — платформу, призванную создавать возможности для начинающих артистов посредством маркетинга, освещения и мероприятий. Мтембу пояснила, что ее фокус на женщинах развился благодаря работе с женскими клиентами и мероприятиями по расширению прав и возможностей женщин. Она сказала: «Когда я начинала бизнес, большинство моих клиентов были женщинами, и я работала над мероприятиями по расширению прав и возможностей женщин. Это заставило меня полюбить работу с женщинами, и я сосредоточила бизнес вокруг инициатив по расширению прав и возможностей женщин».
Эта работа в конечном итоге привела к созданию WomenCan. Идея возникла в ее 37-летие, когда Мтембу разместила в социальных сетях приглашение для женщин с менталитетом «Я могу» присоединиться к ней на бранч. Присутствовало более 50 женщин из разных слоев общества и отраслей. Она отметила: «Этот день был просто для празднования и привлечения внимания к тому, что могут делать женщины».
То, что началось с этого собрания, превратилось в WomenCan — платформу, созданную для того, чтобы дать женщинам пространство, где они могут принадлежать, общаться и делиться своими знаниями, навыками и опытом. Для Мтембу эта платформа также помогает преодолевать нежелание многих женщин открыто говорить о своих достижениях и способностях. Она подчеркнула: «Мы часто не уверены в себе, чтобы говорить о достижениях, возможностях и праздновать себя. Эта платформа напоминает женщинам, что они принадлежат сюда, и наши истории уникальны, но понятны».
С тех пор WomenCan расширилась за счет таких инициатив, как Адрес о состоянии женщин, The Wellness Collective и WomenCan Awards. Собственный опыт построения бизнеса также сформировал ее понимание барьеров, с которыми продолжают сталкиваться женщины. Она упомянула: «Доступ к клиентам, сетям и помещениям, где заключаются сделки. И постоянное упоминание как стартапа».
Мтембу отреагировала на это, выстраивая отношения и сотрудничая с людьми и компаниями, чтобы получить доступ к возможностям, которых у нее не было из-за отсутствия налаженных связей. Она заключила: «Каждый опыт укрепил мою уверенность не только как эксперта по коммуникациям, но и как лидера, который может создать пространство, принимать сложные решения и направлять других через сложность с честностью».
Для Мтембу расширение прав и возможностей измеряется тем, что происходит с женщинами после получения ими поддержки, видимости или доступа. «Расширение прав и возможностей для меня означает наблюдение трансформации — наблюдение за тем, как женщины входят в комнаты, в которых раньше чувствовали себя неквалифицированными, отстаивают свой голос и переопределяют, что возможно для них самих. Есть нечто глубоко удовлетворяющее в том, чтобы быть частью прорыва другого человека, и у меня так много свидетельств».
Ее представление о лидерстве также эволюционировало благодаря этой работе. «Расширение прав и возможностей других также помогло мне оставаться на земле. Это напоминает мне, что лидерство — это не иерархия; это служение, доступ и совместный рост».
Когда она задумывается о наследии, которое хочет оставить, Мтембу меньше беспокоится о признании, чем о влиянии своей работы на других. «Когда я думаю о своем наследии, я думаю не о достижениях или признании, а о влиянии. Я думаю о людях, чья уверенность выросла после того, как они попали мне под руку, о женщинах, которые почувствовали себя увиденными, о молодых людях, которые поняли, что их мечты возможны. Наследие, где будущее строят те, кто больше всего заботится, и где WomenCan перестает быть заявлением, а становится фактом», — сказала Мтембу.
