Для многих специалистов в сфере программного обеспечения карьерный рост подразумевает повышение, переход в более крупную компанию и увеличение заработной платы. Однако история одного пользователя Reddit демонстрирует, что для достижения успеха иногда приходится увольняться, начинать все сначала и идти на определенные риски, которые не всегда приносят плоды.
Рассказывая о своем профессиональном пути, специалист отметил, что в 2015 году его первая зарплата составляла 37 000 рупий в месяц. Хотя компания, где он работал, была сервисной и консалтинговой, он подчеркнул, что техническая культура компании значительно помогла укрепить его базовые навыки и опыт.
После получения повышения через четыре года его заработная плата увеличилась примерно до 1,1 лакха рупий ежемесячно. Затем, в 2019 году, он перешел в компанию FAANG, где его годовой пакет вырос до 44 лакха рупий, что стало значительным скачком по сравнению с предыдущим местом работы.
Однако ситуация изменилась в 2020 году с началом пандемии COVID. Рост рабочей нагрузки привел к значительному увеличению давления на него, что негативно сказалось на его психическом здоровье. В середине 2020 года он принял решение об увольнении. После этого он начал работать в американском стартапе, где получал 50 лакха рупий. Примерно через восемь месяцев его зарплата выросла с 50 до 65 лакха рупий, а к 2021 году этот пакет достиг 70 лакха рупий.
Далее последовал самый большой риск в его карьере. В мае 2022 года он решил перестать работать на кого-либо другого и присоединился к своему собственному финтех-стартапу в качестве главного технического директора. Стартап изначально показывал хорошие результаты, но проблемы, связанные с лицензированием, стали серьезной проблемой. К марту 2024 года ситуация становилась все более неопределенной. После ухода одного из соучредителей он в итоге признал, что двигаться дальше будет сложно, и начал искать работу в августе 2024 года. В октябре ему предложили должность в индийском стартапе с годовым пакетом в 1,2 करोड़ рупий. Тем не менее, эта работа не продлилась долго; всего через три месяца он уволился, поскольку атмосфера там оказалась слишком токсичной.
В феврале 2025 года он вернулся в компанию FAANG с пакетом в 1,5 करोड़ рупий. В марте 2026 года, после повышения и увеличения компенсации в виде акций, его текущий пакет приблизился к 2,2 करोड़ рупий. Он уточнил, что в этот пакет входит около 1,2 करोड़ рупий годовой компенсации в виде акций, а остальная часть формируется за счет основной зарплаты, бонусов и пенсионных отчислений от работодателя.
Он также подчеркнул, что для него карьера не ограничивается только зарплатой. Он отметил, что, не происходя из богатой семьи и не окончив престижный университет, достижение уровня зарплаты, сравнимого с выпускниками крупных учебных заведений, имеет для него особое значение.
