Центральные сотрудники ожидают результатов восьмого ведомственного комиссионного состава (8th Pay Commission) в надежде, что правительство согласится увеличить коэффициент соответствия (fitment factor), что напрямую повлияет на повышение заработной платы. В статье рассматриваются изменения в структуре заработной платы с первого по седьмой ведомственный состав и потенциальный рост при реализации требований восьмого.
Рабочие профсоюзы выдвинули ряд требований правительству, касающихся пересмотра зарплаты, пенсий и надбавок. Одним из ключевых требований является увеличение коэффициента соответствия до 3.83, который играет значительную роль в повышении зарплаты. Коэффициент соответствия — это показатель, который используется центральным ведомственным составом для перехода ранее установленной базовой заработной платы (или пенсии) в новую, скорректированную структуру. Изменение этого показателя влечет за собой существенные колебания в базовой зарплате и пенсии.
Формула расчета выглядит следующим образом: «новая базовая зарплата: текущая базовая зарплата x КК». В настоящее время для центральных сотрудников действует коэффициент соответствия 2.57, который привел к увеличению минимальной базовой зарплаты с 7000 рублей шестого ведомственного состава до 18000 рублей. Если этот коэффициент будет повышен до 3.83, то минимальная базовая ставка, составляющая 18000 рублей, увеличится до примерно 68940 рублей (18000 x 3.83).
Рассматривая историю изменений в структуре базовой заработной платы, можно проследить следующие этапы:
Первый ведомственный состав был введен в 1946 году, до обретения Индией независимости. Согласно данным государственных источников, он устанавливал минимальную базовую зарплату для государственных служащих на уровне 55 рупий в месяц и максимальную — 2000 рупий в месяц.
Во втором ведомственном составе, вступившем в силу в 1959 году, минимальная зарплата выросла с 55 до 80 рупий в месяц. Кроме того, максимальная базовая зарплата увеличилась на тысячу и достигла 3000 рупий.
Третий ведомственный состав был принят в 1973 году, когда минимальная базовая зарплата для сотрудников возросла до 196 рупий в месяц, а максимальная базовая зарплата была повышена до 3500 рупий.
Четвертый ведомственный состав был введен в 1986 году, после чего минимальная базовая ставка для центральных сотрудников была поднята правительством до 750 рупий в месяц, а максимальная базовая зарплата резко возросла до 8000 рупий в месяц.
Десять лет спустя, в 1996 году, правительство представило пятый ведомственный состав. В соответствии с положениями о коэффициенте соответствия 1.74, минимальная базовая зарплата сотрудников составила 2550 рупий в месяц, а максимальная базовая зарплата была увеличена до 26000 рупий.
Шестой ведомственный состав был введен в 2006 году, спустя десять лет. В этом составе правительство установило коэффициент соответствия 1.86, в результате чего минимальная базовая зарплата была повышена до 7000 рупий. Максимальная базовая зарплата для центральных сотрудников также выросла до 80000 рупий.
После десятилетнего периода действия шестой системы, в 2016 году вступил в силу седьмой ведомственный состав, который стал значительным скачком в повышении зарплат. Седьмой ведомственный состав установил коэффициент соответствия на уровне 2.57. После этого минимальная базовая зарплата достигла 18000 рупий в месяц, а максимальная базовая зарплата была определена в размере 2.5 лакха рупий. При условии применения коэффициента 3.83 в восьмом ведомственном составе, минимальная базовая зарплата может резко возрасти примерно до 69000 рупий.
Тем не менее, окончательные параметры минимальной базовой зарплаты по восьмому ведомственному составу еще не утверждены. Информация о повышении зарплаты станет известна только после того, как комиссия представит свои рекомендации, а правительство примет окончательное решение посредством официального уведомления.
