Вопрос «Чем ты занимаешься?» в Индии выходит далеко за рамки простого любопытства; ответ на него напрямую определяет социальный статус человека. Возникает закономерный вопрос: когда молодой человек выбирает профессию, он действительно следует собственным желаниям или же ориентируется на то, что общество считает достойным выбора?
Согласно глобальному опросу, проведенному Cambridge International в 2018 году среди почти 20 000 преподавателей и студентов по всему миру, включая 4 400 учителей и 3 800 студентов из Индии, медицина и инженерия продолжают доминировать в карьерных устремлениях. Этот опрос показал, что 23% индийских студентов стремятся стать врачами или стоматологами, а равные 23% — инженерами. Кроме того, 16% выбрали путь инженера-программиста, что является самой высокой долей среди всех опрошенных стран. Также было отмечено сильный интерес к научным специальностям, поскольку 8% студентов заявили о желании стать учеными.
Причины такого явления связаны с влиянием родителей и общества. Хотя некоторые студенты выбирают эти профессии по искреннему интересу, другие делают это под давлением со стороны семьи и социума. Исследование, опубликованное в 2020 году в Int J of Indian Culture and Business Management, установило, что ожидания общества, сверстников и родителей существенно формируют карьерные решения молодежи Индии.
Опрос, проведенный TOI, был направлен на изучение восприятия различных профессий обществом. В нем 75% респондентов согласились с тем, что их родственники когда-либо предлагали им «лучшую» карьеру. Среди респондентов из таких сфер, как журналистика, медицина и PR, 100% ответили положительно, признавая, что общество придает большее уважение определенным профессиям. При этом более 80% респондентов назвали врачей и офицеров IAS/IPS наиболее престижными выборами, а инженерию заняла вторая позиция. Около 74% согласились, что такие профессии, как медсестра, полицейский констебль, механик или водитель такси, которые часто остаются незамеченными, не пользуются таким же уважением, как традиционно престижные медицина и инженерия.
Сомдеб Дар Чоудхури, консультант по PR и один из участников опроса, отметил, что он вырос в среде, где инженерия считалась более традиционным путем. Поскольку многие члены его расширенной семьи имели инженерное образование, после окончания 12 класса существовало ожидание, что он последует схожей траектории.
Когда его спросили, почему он считает, что PR получает меньшее социальное признание, он объяснил, что в Индии профессии вроде медицины, инженерии и гражданской службы имеют четко устоявшуюся социальную идентичность на протяжении поколений. Семьи знают, что подразумевают эти профессии, существует видимый образовательный путь к ним, и общество установило вокруг них критерии успеха. В отличие от этого, PR функционирует иначе, поскольку большая часть работы происходит за кулисами.
Вопрос о влиянии на психическое здоровье также оказался актуальным: половина респондентов ответила утвердительно на вопрос о том, чувствовали ли они давление при выборе карьеры из-за ее статуса или названия. Более половины согласились, что их родственники предлагали им определенную карьеру. Рашми Н, бывший школьный психолог Армии, заявила, что сравнение с ровесниками приводит к сомнениям в себе и нерешительности в карьере. Она добавила, что отставание в учебе и сравнение оценок с другими могут вызвать отчуждение от друзей, снижение самооценки или потерю интереса к самосовершенствованию.
Психологи указывают, что давление, чтобы выбрать социально приемлемую профессию, не всегда очевидно. Радhika Goyal, психолог из Дели, пояснила, что мотивация, основанная на страхе, боязни неудачи, критики, сравнения или разочарования семьи, а не на искреннем энтузиазме, может привести к тому, что студент будет хорошо работать, но все равно столкнется с выгоранием, фрустрацией или потерей вовлеченности.
Несмотря на то, что родители желают добра своим детям, важно понять, что побуждает их настаивать на определенных профессиях. Одним из ключевых факторов для многих индийских родителей остается стабильность, авторитет, финансовая безопасность и социальное уважение, что ассоциируется с «хорошей» карьерой. Рашми отметила, что это может быть связано именно с надежностью работы и властью.
Рашми подчеркнула: «Авторитет, финансовая стабильность и слава являются основными факторами, влияющими на восприятие любых карьерных путей». Она также добавила, что для более состоятельных семей решающую роль могут играть социальный статус, одобрение общины и репутация семьи, тогда как для семей с ограниченными финансовыми возможностями приоритетом становится немедленный доход и финансовая безопасность.
Goyal указала на часто упускаемый из виду фактор: родители могут проецировать свои собственные нереализованные амбиции или прошлый опыт на своих детей. «Родители иногда могут проецировать свои собственные нереализованные амбиции, разочарования или опыт на выбор карьеры своих детей, часто с благими намерениями. Родитель, который не смог реализовать определенную карьеру, может считать, что защищает своего ребенка от трудностей, которые пережил сам».
Однако эта динамика меняется среди нового поколения родителей. Савита С, родительница 24-летней дочери, работающей в HR-компании, заявила, что считает, что ее дети удовлетворены ее поддержкой, и что сравнения типа «сын Шармы» постепенно уменьшаются.
Даже после вступления в рабочую жизнь, давление в отношении выбора карьеры сохраняется, поскольку вопросы денег, стабильности и роста становятся важными при решении остаться на текущем месте или сменить направление. Ааюши, журналистка, поделилась своим опытом: она была довольна выбором профессии вне мейнстрима, но разочаровалась финансовыми результатами, хотя и удовлетворена тем, что занимается чем-то иным, а не типичным. Она также рассматривала возможность смены карьеры.
Примерно 56% респондентов назвали низкую зарплату, отсутствие гарантий занятости и недостаток роста основными причинами отказа от карьеры. Согласно исследованию, опубликованному в 2025 году в International Journal of Trends and Innovations in Business & Social Sciences, женщины чаще меняют карьеру из-за социальных ожиданий, особенно после замужества, в то время как мужчины чаще ссылаются на личные интересы и изменения на рынке труда.
Для некоторых специалистов давление заключается не в принуждении к уходу с работы, а в постоянной необходимости обосновывать ценность своей профессии. Сомдеб вспомнил, что это стало очевидно после вхождения в индустрию. Он отметил, что если кто-то говорит, что он врач, инженер или юрист, люди сразу понимают профессию. В PR же часто приходится объяснять, что включает в себя работа, прежде чем люди смогут оценить ее значимость. Это незнание создавало для него больше давления, чем любое прямое противодействие его выбору.
