Эксперты из ОАЭ объясняют, как профессиональный страх упущенных возможностей (FOMO) в социальных сетях влияет на тревожность женщин в карьере

В современном мире получение хорошей работы и высокой заработной платы является мечтой для многих молодых людей. Большинство, вероятно, приняли бы предложение о годовом пакете в размере 10 миллионов рупий, не задумываясь глубоко. Однако один кандидат из поколения Z поступил иначе и отклонил это предложение о работе.

Причина отказа заключалась не в получении более высокой зарплаты в другой компании, а в атмосфере на рабочем месте. Эта история была опубликована в LinkedIn женщиной по имени Мускан Атар. Она рассказала, что ее другу было предложено место работы с годовой зарплатой около 10 миллионов рупий, но он отказался от этой должности.

Он решил отказаться, поскольку корпоративная культура в том месте, куда ему предлагали работать, ему не нравилась. Он опасался, что такая обстановка не будет для него подходящей и может негативно сказаться на его психическом здоровье и личной жизни. Поэтому он поставил во главу угла поиск подходящего рабочего места, вместо того чтобы принимать решение, основываясь исключительно на финансовой стороне вопроса.

Этот инцидент спровоцировал новую дискуссию в социальных сетях. Возник вопрос: стало ли для современного поколения Z важнее хорошее балансирование между работой и личной жизнью, психическое спокойствие и благоприятная рабочая среда, чем высокая заработная плата? Мускан Атар также отметила, что сама она в прошлом отказывалась от некоторых хороших возможностей, но в возрасте 25 лет, возможно, не смогла бы так легко отказаться от предложения в 10 миллионов рупий.

По ее мнению, семейные обязанности, давление окружающих и желания, связанные с образом жизни, могут вынудить человека принять такое крупное предложение.

После публикации этого поста мнения людей разделились. Некоторые высоко оценили решение этого молодого человека, утверждая, что работа с большим доходом, но плохой атмосферой, в долгосрочной перспективе может стать источником проблем. Другие же возразили, что отказаться от суммы в 10 миллионов рупий непросто для всех. Особенно это касается людей из средних слоев общества, для которых высокая зарплата означает финансовую стабильность, возможность удовлетворить нужды семьи и накопить на будущее. Следовательно, каждый человек принимает решение, исходя из своих обстоятельств.

Из этой истории очевидно, что новое поколение при выборе работы больше не фокусируется только на зарплате. Многие молодые люди теперь также оценивают, какова атмосфера в компании, сколько часов приходится работать, сколько времени останется на личную жизнь и соответствует ли эта работа их будущим целям. При этом это не означает, что поколение Z не заботится о деньгах. Скорее, многие молодые люди стремятся к тому, чтобы совмещать хороший доход с жизнью, в которой существует равновесие между работой и личной жизнью.

История отказа от работы с зарплатой в 10 миллионов рупий стала примером этого меняющегося мировоззрения. Для кого-то отказ от такой огромной зарплаты может показаться шокирующим решением, тогда как для кого-то другого избегание токсичной рабочей среды является более приоритетным. В конечном итоге, решение о работе принимается не только на основе пакета, но и с учетом личных приоритетов и жизненных обстоятельств.

В условиях роста безработицы и одновременного развития искусственного интеллекта, который формирует рынок труда, молодые люди в Южной Африке сталкиваются с серьезными проблемами. Кризис безработицы в Южной Африке обострился, вызывая опасения относительно готовности молодежи к рынку труда, который все больше определяется технологическими изменениями и ИИ.

Ситуация усугубляется тем, что женщины, чьи показатели безработицы продолжают расти, несут двойную нагрузку: они поддерживают свои семьи и вынуждены готовить следующее поколение к рабочему месту, которое трансформируется еще до того, как они смогут на него выйти.

Нело П Спайз, исполнительный директор молодежно-трудовой организации JA South Africa, считает, что проблема занятости выходит далеко за рамки простого создания новых рабочих мест. Она отметила, что «очень угнетающе и душераздирающе видеть, что женщины по-прежнему несут основное бремя безработицы, при этом они содержат семьи. Им нужно обеспечивать едой молодых людей. Им нужно заботиться о пожилых людях».

Согласно Квартальному обзору рабочей силы Statistics South Africa за второй квартал 2026 года, официальный уровень безработицы увеличился до 33,6%, по сравнению с 32,7% в первом квартале. Число безработных выросло на 345 000 человек, достигнув примерно 8,5 миллиона, в то время как занятость снизилась на 16 000 человек до 16,7 миллиона.

Особую тревогу вызывает устойчивый рост молодежной безработицы, которая поднялась до 43,8% с 43,7% в предыдущем квартале, затрагивая пять миллионов молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет. Спайз подчеркнула, что последние данные демонстрируют непропорциональное воздействие безработицы на молодежь и женщин.

Последние данные о рабочей силе показали увеличение числа людей в рабочей силе на 329 000 человек за квартал, тогда как безработица возросла на 345 000. Фрэнк Блэкмор, ведущий экономист KPMG South Africa, заявил, что эти цифры отражают сохраняющуюся слабость рынка труда. Он пояснил, что рост рабочей силы на 329 000 человек при снижении занятости на 16 000 и увеличении числа безработных на 345 000 обусловлен долгосрочными последствиями низкого экономического роста в Южной Африке.

Хотя экономисты указывают на вялый экономический рост как на главную причину безработицы, Спайз утверждает, что задача выходит за рамки простого увеличения числа вакансий. Она настаивает, что решение проблемы молодежной безработицы должно начинаться гораздо раньше, чем молодой человек выходит на рынок труда, и что необходимо делать больше, чем просто создавать рабочие места, поскольку нынешняя система образования и трудоустройства Южной Африки была разработана для иной эпохи.

Как ИИ меняет требуемые навыки

По мере того как искусственный интеллект все глубже интегрируется в мировые рабочие места, растет беспокойство о том, как технологии повлияют на возможности трудоустройства, особенно для молодых работников. Спайз рассматривает ИИ как одновременно вызов и возможность. В рамках программ JA в этом году основной акцент делается на оснащении молодежи пониманием ИИ и использовании его для стимулирования инноваций, поскольку это будущее.

Она предупредила, что многие начальные должности, традиционно служившие трамплином в карьере, становятся все более автоматизированными. Спайз сравнила положение молодого человека без цифровых навыков сегодня с положением человека без грамотности в прошлые поколения, отмечая, что ИИ уже меняет мировой рынок труда, автоматизируя административные, вспомогательные и рутинные задачи.

По ее мнению, будущая способность к трудоустройству будет зависеть не столько от рутинных знаний, сколько от креативности, адаптивности, цифровых способностей, умения сотрудничать и предпринимательского мышления. Необходимо развивать молодежь, способную использовать возможности, находить решения проблем и создавать нечто новое.

Навыки STEM остаются критически важными

Серьезной проблемой остается низкий интерес молодых женщин к предметам, связанным с наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM), что, по мнению экспертов, может усугубить будущее неравенство в сфере занятости. Спайз настаивает на необходимости целенаправленных мер для поощрения молодых женщин к изучению и работе в области STEM, подчеркивая, что нужно показать им, что STEM — это достижимая область.

Эта обеспокоенность особенно актуальна, поскольку предприятия все чаще ищут сотрудников с техническими и цифровыми навыками для поддержки внедрения технологий и инноваций. Экономисты также предостерегают, что, хотя ИИ может повысить производительность в долгосрочной перспективе, он вряд ли быстро решит кризис безработицы в Южной Африке.

Доктор Лерато Нтули, экономист Anchor Capital, недавно отметила, что проблема безработицы в Южной Африке в значительной степени структурна, вызванная ограничениями инфраструктуры, слабыми инвестициями и медленным экономическим ростом. Она считает, что ИИ в ближайшее время вряд ли окажет существенное влияние на снижение безработицы, однако технология может улучшить конкурентоспособность и производительность в долгосрочной перспективе при условии инвестиций в электроэнергетику, цифровую инфраструктуру и развитие навыков.

Предпринимательство может помочь

JA South Africa проводит программы по развитию предпринимательства и финансовой грамотности в школах и сообществах всех девяти провинций, чтобы знакомить молодежь с бизнес-навыками и инновациями с раннего возраста. Спайз полагает, что образование в области предпринимательства может сыграть важную роль в адаптации молодежи к меняющейся экономике.

Вместо того чтобы фокусироваться исключительно на поиске работы, она выступает за то, чтобы поощрять молодых людей выявлять возможности, решать проблемы и создавать ценность в своих сообществах. Учитывая, что молодежная безработица остается на уровне около 44%, а экономический рост ожидается слабым, подготовка молодежи к будущему миру работы стала крайне срочной.