Моди поставил глобальные цели на День независимости: рост МСП и выход на мировые рынки

Премьер-министр Нарендра Моди установил амбициозную цель — добиться включения пятидесяти индийских компаний в список Fortune 500. Кроме того, он призвал индийский бизнес усиливать свое глобальное присутствие и стремиться к высшему уровню конкуренции.

Обращаясь к нации с Красного форта на День независимости, Моди подчеркнул, что экономическим устремлениям Индии следует уделять внимание созданию конкурентоспособных компаний на мировом уровне, а не только развитию внутреннего рынка как крупного потребителя.

Моди заявил, что целью должно стать попадание 50 индийских фирм в Fortune 500. Он озвучил эту задачу в контексте своего видения следующего этапа экономического роста Индии, который фокусируется на производстве, технологиях, инновациях и мировой торговле.

Премьер-министр также отметил бурный рост банковского сектора в Индии и заявил, что одна индийская банковская организация должна войти в пятерку мировых лидеров. Он также посоветовал индийским компаниям стремиться попасть в число пяти ведущих мировых фармацевтических компаний.

Выступая перед нацией с Красного форта в День независимости, Моди подчеркнул, что экономический прогресс Индии должен проявляться через признанные на мировом уровне компании в ключевых отраслях. Он отметил, что используя потенциал молодежи и растущие возможности страны, Индия должна достичь того, чего не удалось добиться за последние пять-семь десятилетий, в течение следующих пяти-семи лет.

В этой амбициозной задаче технологии сыграют решающую роль. Моди заявил, что Индия должна распространить свои цифровые технологии по всему миру и сделать «Made-in-India 6G» доступным на глобальном уровне.

Он также осветил расширение индийского производственного сектора за последние двенадцать лет. Было отмечено, что в оборонной промышленности произошел рост почти в четыре раза, в электронной промышленности — примерно в семь раз, а производство мобильных телефонов увеличилось в 33 раза.

Согласно данным, представленным правительством, среди компаний Индии, входящих в список топ-500, наблюдается низкое представительство женщин на высших руководящих должностях. В этих компаниях всего девять женщин занимают должности генерального директора (CEO), а двадцать пять — управляющих директоров (MD).

Министр по корпоративным делам Харш Малхотра, отвечая на вопрос депутата от партии Тринамүл Конгресс Саайони Гхош, сообщил, что эти цифры основаны на документах, поданных в базу данных MCA21 для топ-500 компаний по объему оборота.

Общая картина показывает, что в топ-500 листингованных компаний работают 860 женщин-директоров или членов совета директоров. Эта группа включает 18 дополнительных директоров, 738 директоров, 25 управляющих директоров, 12 номинальных директоров и 67 штатных директоров. Кроме того, в этих компаниях работают девять женщин-CEO и 22 женщины-финансового директора (CFO).

Участие женщин в корпоративном секторе в целом значительно шире. По имеющимся данным, 1,16 миллиона женщин в настоящее время связаны с активными компаниями в качестве директоров из общего числа 3,9 миллиона директоров по всей стране. В Индии функционирует 2,14 миллиона активных компаний и 506 000 активных товариществ с ограниченной ответственностью (LLP) в различных штатах. За последние десять лет было зарегистрировано в общей сложности 1,55 миллиона компаний.

Среди известных женщин-управляющих директоров и генеральных директоров в стране упоминаются Вибха Падалкар из HDFC Life, Вишакха Мулье из Aditya Birla Capital, Прия Наир из Hindustan Unilever, Правеена Рай из Multi Commodity Exchange of India, которая ранее руководила Национальной платежной корпорацией Индии (NPCI), Прабха Нарасиман из Colgate-Palmolive (Индия) и Джаслеен Кохли из Digit Insurance.

Малхотра также отметил, что министерство не проводило оценки барьеров, препятствующих продвижению женщин-директоров. Хотя законодательная база обязывает определенные компании иметь хотя бы одного женщину-директора, министерство не осуществляло отдельной оценки факторов, влияющих на карьерный рост женщин-директоров. Малхотра заявил в своем ответе: «Никакая такая оценка относительно барьеров для продвижения женщин-директоров не проводилась этим Министерством».

Кроме того, министр сообщил, что в настоящее время не рассматриваются новые политические вмешательства, целевые показатели или стимулы для улучшения гендерного разнообразия в корпоративном управлении, считая существующей законодательной базы достаточной. Поскольку Закон о компаниях 2013 года не определяет позиции «Председателя» или «Главного технического директора», министерство не ведет учет данных по этим категориям.

Министерство по корпоративным делам также предоставило информацию о случаях несоблюдения законодательного требования о назначении женщин-директоров. За последние пять лет, с 2021-22 по 2025-26 год, Регистры компаний вынесли 50 постановлений о разбирательстве, наложив штрафы на общую сумму 71,01 лакха рупий. Количество таких постановлений увеличилось с двух в 2021-22 году до 10 в 2022-23 году, достигнув пика в 19 в 2023-24 году. Затем оно снизилось до 11 в 2024-25 году и до восьми в 2025-26 году. Эти данные демонстрируют, как обеспечивалось соблюдение требования о женщинах-директорах за последние пять лет.