Премьер-министр Моди поставил цель включить 50 индийских компаний в список Fortune 500

Согласно данным, представленным правительством, среди компаний Индии, входящих в список топ-500, наблюдается низкое представительство женщин на высших руководящих должностях. В этих компаниях всего девять женщин занимают должности генерального директора (CEO), а двадцать пять — управляющих директоров (MD).

Министр по корпоративным делам Харш Малхотра, отвечая на вопрос депутата от партии Тринамүл Конгресс Саайони Гхош, сообщил, что эти цифры основаны на документах, поданных в базу данных MCA21 для топ-500 компаний по объему оборота.

Общая картина показывает, что в топ-500 листингованных компаний работают 860 женщин-директоров или членов совета директоров. Эта группа включает 18 дополнительных директоров, 738 директоров, 25 управляющих директоров, 12 номинальных директоров и 67 штатных директоров. Кроме того, в этих компаниях работают девять женщин-CEO и 22 женщины-финансового директора (CFO).

Участие женщин в корпоративном секторе в целом значительно шире. По имеющимся данным, 1,16 миллиона женщин в настоящее время связаны с активными компаниями в качестве директоров из общего числа 3,9 миллиона директоров по всей стране. В Индии функционирует 2,14 миллиона активных компаний и 506 000 активных товариществ с ограниченной ответственностью (LLP) в различных штатах. За последние десять лет было зарегистрировано в общей сложности 1,55 миллиона компаний.

Среди известных женщин-управляющих директоров и генеральных директоров в стране упоминаются Вибха Падалкар из HDFC Life, Вишакха Мулье из Aditya Birla Capital, Прия Наир из Hindustan Unilever, Правеена Рай из Multi Commodity Exchange of India, которая ранее руководила Национальной платежной корпорацией Индии (NPCI), Прабха Нарасиман из Colgate-Palmolive (Индия) и Джаслеен Кохли из Digit Insurance.

Малхотра также отметил, что министерство не проводило оценки барьеров, препятствующих продвижению женщин-директоров. Хотя законодательная база обязывает определенные компании иметь хотя бы одного женщину-директора, министерство не осуществляло отдельной оценки факторов, влияющих на карьерный рост женщин-директоров. Малхотра заявил в своем ответе: «Никакая такая оценка относительно барьеров для продвижения женщин-директоров не проводилась этим Министерством».

Кроме того, министр сообщил, что в настоящее время не рассматриваются новые политические вмешательства, целевые показатели или стимулы для улучшения гендерного разнообразия в корпоративном управлении, считая существующей законодательной базы достаточной. Поскольку Закон о компаниях 2013 года не определяет позиции «Председателя» или «Главного технического директора», министерство не ведет учет данных по этим категориям.

Министерство по корпоративным делам также предоставило информацию о случаях несоблюдения законодательного требования о назначении женщин-директоров. За последние пять лет, с 2021-22 по 2025-26 год, Регистры компаний вынесли 50 постановлений о разбирательстве, наложив штрафы на общую сумму 71,01 лакха рупий. Количество таких постановлений увеличилось с двух в 2021-22 году до 10 в 2022-23 году, достигнув пика в 19 в 2023-24 году. Затем оно снизилось до 11 в 2024-25 году и до восьми в 2025-26 году. Эти данные демонстрируют, как обеспечивалось соблюдение требования о женщинах-директорах за последние пять лет.

Совокупная оценка 300 ведущих семейных предприятий Индии составила внушительные 1,46 триллиона долларов, что эквивалентно примерно 138 лакх крор рупий. Если бы эти компании объединились в одну страну, они представляли бы 18-ю по величине экономику мира по валовому внутреннему продукту, то есть общей стоимости произведенных товаров и услуг. Таким образом, их совокупный размер превышает экономику таких стран, как Нидерланды, Саудовская Аравия или Швейцария.

Согласно списку «Наиболее ценные семейные предприятия Индии» за 2026 год, подготовленному Barclays Private Clients Hurun India, эти предприятия продемонстрировали значительную устойчивость в период рыночной нестабильности. Несмотря на то, что основные фондовые индексы, такие как Nifty 50 и Sensex, снизились на 1,1% и 3,7% соответственно за последние два года, общая стоимость этих семейных фирм увеличилась на 27,5%.

Анас Рахман Джунайд, основатель Hurun India, подчеркнул, что эти компании являются не просто пассивными активами, а «рабочими двигателями экономики», которые ежедневно прибавляли 4 076 крор рупий к стоимости в течение этого периода.

На вершине рейтингов семья Амбани сохраняет за собой звание самой ценной третью как подряд. Компания Reliance Industries оценивается в 25,8 лакх крор рупий. За ней следуют семья Кумар Мангалам Бирла с оценкой в 8,14 лакх крор рупий и семья Джиндал с оценкой в 8,02 лакх крор рупий.

Отчет также акцентирует внимание на значительном росте числа создателей богатства первого поколения, среди которых лидирует семья Адани с оценкой в 19,6 лакх крор рупий. Адриш Гхош, руководитель Barclays Private Bank в Индии, отмечает, что 100 крупнейших предприятий первого поколения теперь оцениваются почти на 62% выше, чем их устоявшиеся аналоги, что свидетельствует о новой волне предпринимательской активности.

Влияние этих предприятий выходит далеко за рамки финансового благосостояния. Вместе они обеспечивают работой более 5,4 миллиона человек, что превышает общее население Новой Зеландии. Кроме того, они вносят 1,9 лакх крор рупий налогов, что составляет около 17% от общего объема корпоративных налогов, собираемых в Индии.

Структура руководства также претерпевает изменения. Примерно 70% этих компаний теперь управляются вторым поколением. Наблюдается растущий тренд к профессионализации: 71 компания возглавляется профессиональными генеральными директорами вместо членов семьи. Более того, 79 семей учредили семейные офисы — частные структуры, предназначенные для управления капиталом и инвестициями одной семьи с целью обеспечения долгосрочного управления.

Отчет также раскрывает интересные демографические и географические тенденции: Мумбаи остается неоспоримым центром для семейного бизнеса, являясь штаб-квартирой для 119 компаний. Что касается фамилий, то Гупта обогнала Аггарвал как самая распространенная фамилия в списке.

Параллельно происходит повышение инклюзивности в руководстве: 18 компаний теперь возглавляют женщины. Прия Агарвал Хеббар из Hindustan Zinc руководит наиболее ценным бизнесом, возглавляемым женщиной, в то время как Фалгуни Наяр из FSN E-Commerce Ventures является единственной женщиной, возглавляющей предприятие первого поколения в числе лидеров.