В Южной Африке отмечается 70-летие борьбы женщин за равенство, и анализ данных демонстрирует как значительные изменения, так и области, где прогресс еще не достигнут. В настоящее время женщины составляют 65,4% выпускников университетов, при этом количество женщин-выпускниц превышает количество мужчин почти во всех типах квалификаций, кроме докторских степеней.
Более 20 000 женщин вышли на митинг к Зданиям Союза 9 августа 1956 года, чтобы протестовать против расширения законов о пропуске для женщин. Этот митинг был организован Федерацией женщин Южной Африки, и в нем участвовали женщины разных рас. Лидерами шествия были Лилиан Нгойи, Хелен Джозеф, Рахима Муса и София Уильямс-Де Брюйн, которые представили петицию правительству премьер-министра Дж. Г. Штриддома.
Требования женщин выходили за рамки законов о пропусках. Ранее они обращались в Конгресс народа с призывами о детском уходе, жилье, образовании, равной оплате труда и равных правах в отношении собственности, брака и опеки над детьми. В день демонстрации женщины молча стояли в течение 30 минут, исполняя гимн Nkosi Sikelel’ iAfrika и протестную песню Wathint’ abafazi, Strijdom!.
Действующий пресс-секретарь правительства Номонде Мнуква отметила, что вместе с бесчисленным множеством обычных женщин они осознали, что политическая свобода останется незавершенной, пока женщины не получат равные возможности для участия в экономической, социальной и политической жизни нации.
Образование: достижение фундамента
Одним из наиболее очевидных изменений стало развитие сферы образования. Женщины теперь составляют 65,4% выпускников вузов, опережая мужчин по числу выпускников почти во всех областях обучения, за исключением докторов наук.
Председатель Национальной ассамблеи Токо Дидиза подчеркнула, что женщины занимают 43% мест законодателей в Парламенте и 45% мест в Кабинете министров, а также возглавляют ряд ключевых конституционных учреждений. По ее словам, успехи с 1994 года отражаются на растущем участии женщин в политике, судебной системе, бизнесе, академической среде и руководстве.
Исследования гендера от Stats SA также продемонстрировали долгосрочный рост участия женщин на рынке труда. Уровень участия женщин в рабочей силе увеличился с 50,9% в 2014 году до 55,8% в 2024 году, хотя он все еще ниже мужского показателя. При этом участие женщин в рабочей силе неравномерно.
Финансовая независимость
Прогресс в образовании и участии на рынке труда нашел отражение в растущей финансовой самостоятельности женщин. Компания Anchor Capital сообщила, что женщины перестали просто наследовать богатство, а стали активно создавать его через карьеру, предпринимательство, инвестиции и владение недвижимостью.
Инвестиционный менеджер отметил, что женщины превратились в «центральных архитекторов семейного благополучия», причем многие ставят в приоритет финансовую независимость, долгосрочную безопасность и передачу капитала будущим поколениям. Рынок недвижимости также свидетельствует о росте благосостояния женщин. BetterBond Home Loans сообщила, что в 2024 и 2025 годах более 43 000 женщин подали заявки на ипотечные кредиты, причем более половины из них были первыми покупателями.
Приобретение жилья
Доля женщин, подающих заявку в качестве основного заемщика, выросла на 18% между 2024 и 2025 годами; эти женщины тратили в среднем 1,3 миллиона рандов на жилье. Женщины, покупающие в качестве супругов, тратили 1,9 миллиона рандов. Мэри Линдеманн, операционный директор BetterBond, объяснила, что этот рост отражает большую финансовую самодостаточность. Она заявила: «Поскольку все больше женщин утверждают свою финансовую независимость и используют свою покупательную способность, мы наблюдаем сильную активность в этом сегменте рынка».
Линдеманн также отметила, что все больше женщин младше 35 лет приобретают жилье самостоятельно. «Женщины женятся позже, если вообще женятся, и многие откладывают создание семьи. Они не ждут кольца или супруга, чтобы купить собственность».
Данные Stats SA показали, что медианный возраст женщин в гражданских браках увеличился с 31 года в 2014 году до 34 лет в 2023 году.
Домохозяйки
Изменение финансовой роли женщин совпало со значительными преобразованиями в структуре домохозяйств. Данные переписи населения Stats SA показали существенный долгосрочный рост доли домохозяйств, возглавляемых женщинами, которая приблизилась к половине всех домохозяйств.
Доля женщин в возрасте 15 лет и старше, никогда не состоявших в браке, возросла с 44,7% в 1996 году до 57,1% в 2022 году, в то время как доля женатых снизилась с 38,8% до 25,6%. Это изменило финансовые обязанности многих женщин, поскольку они все чаще принимают решения о жилье, расходах домохозяйства и иждивенцах самостоятельно.
В корпоративном управлении
Растущее присутствие женщин в образовании и экономике также привело к увеличению их представительства в корпоративном руководстве, хотя цифры уменьшаются выше по карьерной лестнице. В 2025 году женщины занимали 38% мест в советах директоров и 27,4% руководящих должностей в топ-40 компаний JSE, что выше, чем 35% и 25% соответственно в 2023 году. Девять компаний из топ-40 JSE достигли или превысили гендерный паритет в советах директоров, включая Bidvest с 64%, British American Tobacco с 56% и Impala Platinum с 54%.
Ситуация была значительно иной на уровне генеральных директоров. Только три компании из топ-40 JSE имели женщину на посту генерального директора — Bidvest, Clicks и FirstRand, в то время как шесть имели женщину в совете директоров. BDO заявила: «Женщины Южной Африки составляют 46% экономически активного населения страны, но остаются устойчиво недопредставленными в руководстве и недооплачиваемыми по сравнению со своими коллегами-мужчинами».
Глобальный доклад о гендерном разрыве Всемирного экономического форума за 2025 год установил, что женщины превосходят мужчин в высшем образовании по всему миру, однако они составляют лишь 29,5% среди старших менеджеров с высшим образованием.
Разрыв на рынке труда
Последние данные Обследования квартальной рабочей силы показали, что достигнутый прогресс не трансформировался в равные результаты занятости. В втором квартале 2026 года женщины составляли 50,3% из 42,3 миллиона трудоспособного населения, но их официальный уровень безработицы составлял 37,5% по сравнению с 30,3% у мужчин. Уровень участия женщин в рабочей силе достиг 54,9% против 64,4% у мужчин, а коэффициент поглощения — доля трудоспособного населения, фактически занятого — составил 34,3% для женщин и 44,9% для мужчин.
Молодые женщины также чаще, чем молодые мужчины, находились вне занятости, образования или обучения (NEET), с показателем 38,2% против 34,6% у молодых мужчин. Женщины реже, чем мужчины, занимали управленческие должности — менеджеры составляли 7,1% женской занятости по сравнению с 10% мужской занятости — и чаще работали в канцелярских и домашних сферах.
Фаяз Мохамед, глава Международного офшорного центра BDO, дал совет молодой женщине, начинающей карьеру: «Чаще поднимайте руку. Не предполагайте, что ответ будет отрицательным, прежде чем зададите вопрос». Мохамед добавил, что «уверенность часто формируется после того, как ты делаешь шаг, а не до него. И когда ты достигаешь следующего уровня, не взбирайся в одиночку. Помоги кому-нибудь другому подняться».
Разрыв в оплате труда
Растущее участие женщин в образовании, владении собственностью и руководстве также не устранило различий в доходах. BDO оценивает средний гендерный разрыв в оплате труда в Южной Африке примерно в 30%, в то время как долгосрочный анализ гендера от Stats SA показал, что медианный доход женщин в 2022 году соответствовал 80% медианного дохода мужчин.
В стране, отмечающей 70 лет с момента маршей тысяч женщин с требованием равного обращения, статистика показала значительные перемены, но также выявила неравное экономическое положение женщин. Номонде Мнуква подчеркнула, что истинная мера демократии будет заключаться не только в правах, гарантированных Конституцией, но и в возможностях, которые создает общество.
Мнуква заключила: «Когда каждая девочка имеет доступ к качественному образованию, каждая женщина может реализовывать свои амбиции без дискриминации или страха, каждый предприниматель может конкурировать на равных условиях, а каждый гражданин вносит вклад в продвижение гендерного равенства, Южная Африка будет чтить наследие Шарлотты Макеке, Лилиан Нгойи, Альбертины Сисулу, Винни Мадикизела-Манделы и женщин 1956 года».
