По данным Центрального банка Республики Узбекистан, опирающегося на информацию Агентства по миграции, около 1,4 миллиона граждан Узбекистана работают в почти 40 странах мира. Структура трудовой миграции постепенно смещается от традиционных направлений в сторону Европы и Восточной Азии.
Согласно данным агентства, наибольшее количество трудовых мигрантов сосредоточено в России — 834 200 человек, за ней следуют Казахстан с 84 400, Турция с 72 100 и Южная Корея с 46 400. Всего 258 000 граждан Узбекистана заняты в европейских странах, а еще 97 700 — в других государствах.
Среди мигрантов женщины составляют 398 900 человек, что составляет 28,6% от общего числа, а молодежь — 402 100 человек, или 28,9%. Доля стран СНГ в структуре миграции снизилась до 29%, тогда как доля европейского региона возросла до 42%, а доля Восточной Азии — до 26%.
Центральный банк отмечает, что тенденции в рабочей силе могут оказывать разнонаправленное влияние на экономический рост в разных регионах: в Центральной Азии этот демографический фактор способен увеличить годовой экономический рост примерно на 1 процентный пункт, в то время как в Северной Европе он может снизить рост почти на 0,7 процентных пункта. Регулятор считает, что это создает благоприятные экономические условия для расширения трудовых коридоров из Центральной Азии в Европу и другие страны со стареющей рабочей силой.
Одним из ключевых экономических факторов, влияющих на решения о миграции, остается разница в заработной плате между странами назначения и странами происхождения. Согласно Международной организации труда (МОТ), самые высокие средние уровни заработной платы были зафиксированы в Люксембурге на уровне 9 307 долларов США в терминах паритета покупательной способности (ППС), а затем Бельгия (8 297 долларов США), Нидерланды (7 234 доллара США), Соединенные Штаты (6 273 доллара США) и Финляндия (6 253 доллара США). Далее следуют Ирландия (5 441 доллар США), Словакия (5 291 доллар США), Канада (4 571 доллар США), Швеция (4 538 долларов США) и Швейцария (4 466 долларов США).
Отчет МОТ указывает на то, что, несмотря на значительную неопределенность в экономической и торговой политике в 2025 году, мировой рынок труда оказался более устойчивым, чем ожидалось. Глобальный уровень безработицы остается на уровне около 4,9%, а показатель более широкого дефицита рабочих мест, охватывающий людей, которые не работают, но желают и готовы работать, прогнозируется на уровне 408 миллионов человек в 2026 году.
Безработица среди молодежи в 2025 году составляла 12,4%, а доля молодых людей, не обучающихся, не имеющих работы и не проходящих обучение (NEET), достигла 20%, охватывая 257 миллионов молодых людей. МОТ прогнозирует, что уровень NEET среди молодежи достигнет 20,2% к 2027 году, а среди молодых женщин — 27,7%, с потенциалом роста до 34% среди женщин в странах с низким и средним уровнем дохода.
Согласно последним доступным данным МОТ за 2022 год, 167,7 миллиона трудовых мигрантов участвовали на международном рынке труда, причем 68,4% из них были трудоустроены в странах с высоким уровнем дохода. По секторам занятость мигрантов распределялась следующим образом: 68,4% в сфере услуг, 24,3% в промышленности и 7,4% в сельском хозяйстве.
Центральный банк подчеркивает, что к 2030 году старение населения и сокращение численности трудоспособного населения в европейских странах станут одной из ключевых структурных проблем рынка труда, при этом дефицит рабочей силы в регионе оценивается в 7,5–10,5 миллионов человек. Спрос на рабочую силу ожидается расти в механическом машиностроении, высокотехнологичном производстве, строительстве инфраструктуры, транспорте и логистике, сельском хозяйстве, медицине, информационных технологиях, туризме и сфере услуг.
По прогнозам Института исследований занятости Федерального агентства занятости Германии, если страна не привлечет как минимум 400 000 квалифицированных мигрантов ежегодно, это негативно скажется на росте ВВП. Здравоохранение и социальное обеспечение названы отдельной областью спроса. Согласно прогнозу Научного института Ассоциации частного медицинского страхования Германии (WIP), к 2030 году потребность в уходе в стране достигнет 5,7 миллиона человек, что потребует до 500 000 дополнительных работников в сфере здравоохранения и ухода. В Великобритании, по данным Skills England, потребуется около 90 000 дополнительных работников по уходу. В Японии дефицит кадров в сфере ухода, сельского хозяйства и строительства оценивается в 6–7 миллионов человек, а в Южной Корее — в судостроении, металлообработке, электронике и промышленности — в 1,2–1,5 миллиона человек.
Растущий спрос на работников прогнозируется и в секторе зеленой энергетики. Исследование Германской торговой палаты (DIHK) показывает, что Германия столкнется с нехваткой около 300 000 специалистов по установке солнечных панелей и ветряных турбин, а также техников, механиков и инженеров-экологов, из-за проектов возобновляемой энергетики. Центральный банк отмечает, что страны Северной Европы становятся центром чистых технологий, где также растет спрос на работников в области зеленой металлургии, ветровой энергетики и информационных технологий.
Рост спроса на рабочую силу ожидается и в странах Персидского залива в рамках национальных программ развития, включая усилия по диверсификации экономики от зависимости от нефти. По данным МОТ, Саудовская Аравия может потребовать от 1,5 до 2 миллионов дополнительных работников, а Объединенные Арабские Эмираты — 1 миллион, преимущественно в строительстве, здравоохранении, гостиничном бизнесе, туризме, авиации и логистике.
Исходя из этих тенденций, Центральный банк заключает, что наряду с традиционной трудовой миграцией, для Узбекистана становится все более важным развитие языковых, профессиональных и цифровых навыков молодежи, а также подготовка к удаленному экспорту услуг. Регулятор полагает, что при дальнейшей организации внешней трудовой миграции следует учитывать демографические и структурные изменения на мировом рынке труда, а также новые географические и профессиональные области, где ожидается высокий спрос на рабочую силу.
