Растущее насилие в отношении секс-работников в Фениксе, Чатсворте, Тонгаате и Веруламе требует правовой реформы

По мере празднования Женского месяца в Южной Африке активисты заявляют, что мало чем можно радоваться, поскольку женщины продолжают сталкиваться с гендерным насилием, фемицидом, бедностью и небезопасностью, спустя почти девять месяцев после того, как гендерное насилие было классифицировано как национальная катастрофа.

Организация Abahlali baseMjondolo подчеркнула, что бедные женщины, особенно проживающие в лагерях трущоб, вынуждены самостоятельно поддерживать свои семьи, несмотря на отсутствие адекватного жилья, базовых услуг и чувства безопасности. Организация заявила: «Это не месяц празднования. Ни одна женщина в Южной Африке не свободна. Все женщины подвержены риску насилия. Бедные женщины остаются глубоко угнетенными».

Abahlali сообщила, что женщины в неформальных поселениях могут оказаться в опасности просто при попытке получить доступ к основным услугам, причем некоторым приходится ходить к общим водопроводным кранам после наступления темноты. Движение отметило, что «для миллионов бедных женщин в лачугах, жестяных домах и задних дворах каждый день — это борьба за выживание».

Основательница Women For Change, Сабрина Вальтер, также раскритиковала реакцию правительства на гендерное насилие, отметив, что срочность, обещанная женщинам при объявлении национальной катастрофы 19 декабря 2025 года, не привела к ощутимым действиям. Вальтер заявила: «Девять месяцев. Девять месяцев с тех пор, как женщинам Южной Африки обещали срочность. Девять месяцев с тех пор, как семьи верили, что, возможно, наконец, женщинам и детям будет уделено внимание».

Она добавила, что Women For Change не получала никаких значимых публичных обновлений о том, что было реализовано после объявления катастрофы, при этом единственным национальным признанием стало 27-секундное упоминание во время Государственного обращения. Обеспокоенность Вальтер усилилась после посещения национальной конференции по гендерному насилию, которая должна была быть открыта Министром по делам женщин, молодежи и лиц с ограниченными возможностями. «Она так и не приехала, и я не могла не задуматься: если министр, ответственный за руководство реагированием на национальную катастрофу, не может даже выступить перед теми, кто работает на передовой, то где мы как страна?» — сказала она.

Эти высказывания прозвучали на фоне того, как Abahlali использует Женский месяц, чтобы почтить память активисток, которые были убиты в борьбе за землю, жилье, справедливость и достоинство. Среди них — 17-летняя Нгобиле Нзуза, которую убил полицейский во время блокады дороги в Cato Crest 30 сентября 2013 года. По данным Abahlali, Нзуза, учившаяся в выпускном классе, присоединилась к протесту против нападений на оккупацию земли в Марикане в Cato Manor и была предана борьбе за землю.

Движение также отдали дань уважения Тули Ндлову, лидеру Abahlali в KwaNdengezi, которая боролась за землю, жилье и достоинство своего сообщества, прежде чем ее убили 27 сентября 2014 года. Также была увековечена память Нокутулы Мабасо, матери, организатора и лидера коммуны eKhenana и Женской лиги Abahlali, которую убили 5 мая 2022 года, пока ее сообщество находилось под атакой. Abahlali отметила: «Тули и Нокутула были лидерами. Мы также чтим других женщин, отдавших свои жизни в борьбе за справедливость».

Организация также выразила уважение Фикиле Нтшангасе, ведущему члену Общественной организации по экологической справедливости Mfolozi, которая выступала против добычи угля и была убита 22 октября 2020 года. Кроме того, Бабита Деокаран, осведомитель Департамента здравоохранения Гаутенга, разоблачивший коррупцию и предполагаемую кражу государственных средств, предназначенных для больниц и клиник, была убита в 2021 году.

Вальтер заявила, что смерти женщин и девушек продолжают демонстрировать разрушительные последствия системы, которая, по мнению активистов, не защищает уязвимых людей. «Тем временем женщины продолжают умирать. Номзила. Палеса. Энтле. Чилкана. В первый день Женского месяца — Таймин. Женщина, которая могла бы жить сегодня, если бы система ее не подвела», — сказала она.

Вальтер упомянула Таймин, которая ранее сообщала о насилии, и по которой было возбуждено дело против предполагаемого агрессора, которому позже был предоставлен залог. Через несколько дней ее предположительно убили. «Сколько еще имен мы назовем, прежде чем действия заменят обещания?» — спросила Вальтер.

Abahlali настаивает, что значимое признание женщин должно выходить за рамки политических речей и цветов, требуя вместо этого безопасного доступа к земле и достойному жилью, базовых услуг, прекращения политических убийств и запугивания, а также более решительных действий против гендерного насилия. Организация также призвала к достойной работе, здравоохранению и образованию, репродуктивному здравоохранению и контрацепции, гарантированному доходу, признающему неоплачиваемый уход, мерам по снижению цен на продукты питания и привлечению к ответственности за убийства активисток.

Abahlali подчеркнула: «Мы не заинтересованы в политиках, которые приходят со речами и цветами и ничего не говорят о гнете, в котором мы живем, и ничего не говорят о наших лидерах, отдавших свои жизни в борьбе с этим гнётом».

Вальтер предупредила, что День женщин не должен стать очередным символическим событием, пока семьи скорбят. «День женщин не может стать еще одним днем цветов, хэштегов и речей, пока женщины продолжают хоронить своих дочерей, матерей, сестер и подруг».

Abahlali также предостерегла от попыток противопоставить бедных женщин Южной Африки мигрантам и беженцам, утверждая, что настоящими проблемами для бедных общин являются отсутствие земли, безработица и пренебрежение со стороны государства. Движение заявило, что дела, связанные с убийствами активисток, не должны забываться или закрываться без привлечения виновных к ответственности. «Бедные женщины не просят о том, чтобы их праздновали. Мы требуем безопасности, жилья, чтобы нас услышали, чтобы мы жили» — заключила Abahlali.

Несмотря на опасения, Вальтер сохранила надежду благодаря женщинам, которых она встречала в течение жизни, и которые продолжают бороться с насилием и угнетением. «Но как бы тяжело ни было мое сердце сегодня, я отказываюсь терять надежду», — сказала она. Она отметила, что сила женщин заключается не в том, что они «нерушимы», а в их способности восстанавливаться и поддерживать друг друга.

Abahlali заключила, что Женский месяц должен быть периодом памяти, организации и борьбы до тех пор, пока женщины не смогут жить безопасно и достойно. «До тех пор, пока это не произойдет, август не может быть месяцем празднования. Это должен быть месяц воспоминаний, месяц организации, месяц борьбы», — заявила организация.

Менопауза, проблемы с психическим здоровьем и гендерное насилие являются личными вопросами, затрагивающими женщин на рабочем месте, что побуждает работодателей создавать более безопасные условия для обсуждения сложных тем.

Empact Group считает, что руководители должны формировать среду, где сотрудники могут поднимать чувствительные вопросы без страха осуждения, стыда или опасения. Эти темы обсуждались во время мероприятия компании в честь Дня женщин в августе, куда были приглашены представители Redefining Menopause Africa и TEARS Foundation.

Панельная дискуссия под названием «Спроси, Поделись, Расцвети» также поощряла сотрудников говорить о проблемах, которые часто исключаются из официального рабочего общения. Сanele Mlambo, исполнительный директор по маркетингу и коммуникациям в Empact Group, подчеркнула, что сотрудники не оставляют реалии своей личной жизни за дверью офиса.

Mlambo заявила: «Женщины не перестают испытывать то, что происходит в их теле, дома и в личной жизни, когда входят в офис». Она добавила, что если что-то влияет на здоровье, уверенность, безопасность или способность человека работать, необходимо создать достаточно комфортную обстановку для разговора, поскольку молчание не устраняет эти реалии.

Менопауза может влиять на рабочий день женщины через такие симптомы, как приливы жара, нарушения сна, тревожность, перепады настроения и трудности с концентрацией внимания. Тем не менее, некоторые женщины неохотно говорят о менопаузе на работе из-за опасений быть высмеянными, опозоренными или подвергнуться иной трактовке со стороны коллег и менеджеров.

Empact Group отмечает, что поддержка не всегда требует кардинальных изменений в политике. Практические шаги могут включать использование дышащих тканей для униформы, предоставление альтернативных вариантов одежды, доступ к вентилятору или прохладной переговорной комнате, а также наличие осведомленных менеджеров о потенциальном влиянии менопаузы.

Salwa Albertyn, исполнительный директор по управлению персоналом в Empact Group, отметила: «Иногда нам нужно пересмотреть рабочие практики, которые мы принимали как должное, и спросить, работают ли они все еще для людей, которые ими пользуются». Она уточнила, что хотя политика может быть частью решения, практические корректировки, более информированные менеджеры и культура, позволяющая людям просить о помощи без дискомфорта, также играют важную роль.

Примерно 78% сотрудников Empact Group — женщины, и женщины занимают около 66% руководящих должностей в компании. Mlambo подчеркнула, что это делает важным для организации изучить собственные рабочие процессы. Она сказала, что подобные беседы дают возможность сначала выслушать, а затем определить, на что следует обратить внимание самой компании. Она добавила, что всегда ценно проверять, отражают ли рабочая среда, политики и повседневные практики реальный опыт сотрудников.

Воздействие гендерного насилия также может распространяться на рабочую среду. Партнер, склонный к насилию, может неоднократно связываться с сотрудником в рабочее время, в то время как жертвам может потребоваться время для получения медицинской помощи, посещения суда или консультации с психологом. Сотрудники также могут приходить на работу подавленными или истощенными после инцидента дома. Для некоторых рабочее место может стать одним из немногих безопасных мест.

Albertyn подчеркнула важность политики открытых дверей, но также отметила, что сотрудники должны чувствовать уверенность в том, что с ними будут обращаться деликатно. Она заверила: «Моя дверь всегда открыта для любого в нашей организации, кто нуждается в поддержке». Однако она добавила, что подобные разговоры напоминают о том, что люди должны чувствовать себя достаточно безопасно, чтобы подойти к этой двери, зная, что они могут говорить без осуждения, а их откровения будут обработаны с заботой и конфиденциальностью.

Компания указала, что от менеджеров не ожидается, что они будут выступать в роли консультантов, врачей или следователей. Тем не менее, их можно обучить слушать, понимать внутренние процедуры отчетности и направления, распознавать необходимость профессиональной помощи и адекватно реагировать на деликатные признания. Обсуждение также выявило важность привлечения мужчин к разговорам о проблемах, традиционно называемых «женскими вопросами». Менопауза затрагивает коллег, партнеров, семьи и команды, а разговоры о гендерном насилии не могут исключать мужчин.

Мероприятие в честь Дня женщин также осветило тему «Принятие возрождения уверенности» через историю сотрудницы, которая преобразила как свое здоровье, так и карьеру. Эта сотрудница рассказала о восстановлении своего здоровья и уверенности после победы в ежегодном внутреннем конкурсе здоровья Empact Group. Изначально она работала в компании уборщицей, а теперь занимает должность специалиста по логистике.

Mlambo отметила, что этот опыт показал, что уверенность может быть восстановлена различными способами — будь то улучшение здоровья, обсуждение трудных переживаний или поиск новых профессиональных возможностей. Она заявила: «Огромная ценность заключается в создании рабочих сред, где люди могут видеть возможности для себя». Она продолжила: «Это может означать продвижение на новую должность, заботу о своем здоровье или возможность сказать: 'Мне тяжело, и мне нужна поддержка'. Все эти разговоры требуют определенной степени доверия».

Месяц женщин часто посвящен празднованию и признанию, однако Empact Group считает, что он также должен предоставлять возможность для работодателей изучить проблемы, которые сотрудники все еще могут находить сложными для обсуждения. К таким проблемам относятся соответствие рабочих политик реальному опыту сотрудников, приспособленность условий труда и униформы для женщин в разных жизненных фазах, а также знание менеджерами, как реагировать, когда сотрудник просит о помощи.

Mlambo считает, что создание более поддерживающей рабочей среды может начаться с проведения сложных бесед. Она сказала: «Иногда отправной точкой является просто смелый разговор». Она добавила: «Когда кто-то чувствует, что вынужден скрывать свой опыт, чтобы считаться профессионалом, у работодателей появляется возможность прислушаться внимательнее». Она заключила: «Разговор дает нам точку отсчета. Что мы сделаем с услышанным, имеет значение дальше».