Москва и Московская область вводят новые правила регистрации мигрантов с 1 сентября 2026 года

Семьдесят лет спустя после марша к зданиям Союза женщины добились лучшего представительства в сфере образования и экономики, однако они остаются недостаточно представлены на высших корпоративных постах.

Семьдесят лет назад более 20 000 женщин прошли маршем к зданиям Союза в Претории, чтобы протестовать против расширения законов о пропуске для чернокожих женщин. Марш 9 августа 1956 года был организован Федерацией женщин Южной Африки, в котором участвовали женщины разных рас. Лидерами шествия были Лилиан Нгойи, Хелен Джозеф, Рахима Муса и София Уильямс-Де Брюйн, которые представили петицию правительству премьер-министра Дж. Г. Стриддома.

Требования женщин выходили за рамки законов о пропусках. Их предыдущее обращение к Конгрессу народа включало запросы о детском уходе, жилье, образовании, равной оплате труда, а также равных правах в отношении собственности, брака и опеки над детьми. В день марша женщины молча стояли в течение тридцати минут, исполняя песни Nkosi Sikelel’ iAfrika и протестную песню Wathint’ abafazi, Strijdom!.

Недостаточное представительство

Спустя семьдесят лет женщины лучше представлены в образовании и экономике, но им все еще не хватает представительства на руководящих корпоративных должностях. Женщины составляют 46% экономически активного населения Южной Африки. Тем не менее, исследование Just Share, опубликованное в издании BDO South Africa за Месяц женщин 2026 года, показывает, что в 2025 году женщины занимали 38% мест в советах директоров и 27,4% исполнительных должностей в компаниях из списка JSE Top 40 — это рост по сравнению с 35% и 25% соответственно в 2023 году, но этого все еще недостаточно для достижения паритета. Только три компании из списка JSE Top 40 имели женщину в качестве генерального директора, а шесть — женщину в качестве председателя совета директоров.

Сами данные BDO демонстрируют, что фирме еще предстоит работать: женщины составляют 23% партнеров BDO в Южной Африке, что ниже среднемирового показателя в 25%, хотя фирма утверждает, что женщины хорошо представлены на уровне директоров, что влияет на партнерство. Данные Всемирного экономического форума, приведенные в публикации, отражают схожую картину в мировом масштабе: женщины теперь превосходят мужчин в высшем образовании, но составляют лишь 29,5% среди старших менеджеров с высшим образованием.

Разрыв в доступе

Для женщин, упомянутых в отчете, продвижение вперед связано не только с представленностью, но и с доступом. Один из участников, Туто Масаса, национальный руководитель отдела консультирования, проводит различие между наставничеством и спонсорством. По ее словам, спонсорство означает выдвижение чьего-либо имени, когда человека нет, поручение ему задач, которые делают его способности видимыми, и использование собственной авторитетности для поддержки этого человека. Масаса написала: «Многие талантливые люди не испытывают недостатка в способностях. Им не хватает доступа».

Таранех Рахиман, партнер по аудиту, привела аналогичный вывод, основываясь на личном опыте. Она посоветовала: «Ищите наставников, которые будут направлять вас, но также ищите спонсоров — людей, которые будут выступать за вас, когда вас нет в комнате».

Фаяз Мохамед, глава Международного офшорного центра BDO, заявила, что женщинам необходимо сами выдвигать себя для получения возможностей еще до того, как они почувствуют себя полностью готовыми. Она отметила: «Уверенность часто формируется после того, как мы делаем прыжок, а не до него. Не позволяйте сомнениям в себе убедить вас, что вы менее способны, чем есть на самом деле».

Женщины составляли 38% мест в советах директоров и 27,4% исполнительных должностей в компаниях из списка JSE Top 40 в 2025 году, что выше, чем 35% и 25% соответственно в 2023 году, но все еще меньше паритета.

Как выглядит спонсорство

Эльзанне Ломбаард, глава финансового департамента BDO, приводит один из самых наглядных примеров того, как спонсорство может изменить карьеру. Когда Ломбаард училась, ее семья больше не могла оплачивать ее обучение. Она подала заявку на стипендию BDO, и фирма спонсировала ее третий и выпускной курсы. Она присоединилась в качестве стажера в 2010 году и продвигалась по организации.

Когда в 2022 году освободилось место главы финансового департамента, тогдашний финансовый директор Дэниел Бота посоветовал ей подать заявку. Ломбаард написала: «Он увидел во мне потенциал и силу, которые я сама с трудом видела. Для меня это и есть главная мысль: BDO поверила в мой потенциал, кем бы я ни была, и вырастила меня в главу финансового департамента, которой я являюсь сегодня».

Чан-ре Питерсен сказала, что людьми, повлиявшими на ее карьеру, были те, кто инвестировал свое время, знания и веру в нее. Она описала получение этой поддержки как обретение уверенности и мужества, и добавила, что те, кто получил такую поддержку, несут ответственность передать ее дальше. Отчет также указывает на практические аспекты спонсорства: предоставление младшему коллеге возможности представить работу, включение его в совещание или обмен знаниями, которые не задокументированы официально.

Призыв к действию

Генеральный директор BDO South Africa Бонга Мокоэна заявил, что 70-летие Марша женщин следует рассматривать как призыв к действию. Он отметил: «Спустя семьдесят лет после того, как женщины 1956 года прошли маршем, глобальная тема #GiveToGain от BDO бросает вызов каждому из нас использовать свое влияние, спонсорство и возможности, чтобы поднять других».

Мокоэна добавил: «В Южной Африке именно так мы строим устойчивые экономики для всех: устраняя барьеры и обеспечивая, чтобы женщины не просто присутствовали в экономике, но и имели власть руководить, принимать решения и формировать ее будущее».

В нашей стране уважение к человеческой ценности и защита здоровья населения являются одними из основных направлений государственной политики. В частности, проводятся масштабные реформы, направленные на кардинальное улучшение качества медицинской помощи, предоставляемой матерям и детям, которые считаются самой уязвимой частью общества.

По мере того как Сирил Рамафоза принимает председательство в СЭАС, Южная Африка намерена уделять первостепенное внимание управлению миграцией, критически важным минералам, региональной торговле, инфраструктуре и развитию человеческого потенциала, стремясь к более тесному региональному сотрудничеству.

Южная Африка будет настаивать на том, чтобы страны СЭАС приняли более упорядоченный подход к миграции и подписали протокол, разрешающий свободное перемещение людей, поскольку президент Сирил Рамафоза возглавляет региональный блок.

Представитель Департамента международных отношений и сотрудничества (Dirco) Криспин Фири заявил, что управление миграцией станет одним из приоритетов Южной Африки во время ее председательства. Это происходит на фоне растущих дискуссий о нерегулярной миграции, целостности границ, доступе к экономическим возможностям и давлении на местные сообщества и государственные учреждения.

Фири отметил, что Южная Африка признает законные опасения своих граждан, однако отвергает самосуд и нарушения прав человека. Он подчеркнул, что решение проблем, связанных с нерегулярной миграцией, должно осуществляться в рамках упорядоченной и законной системы.

Он добавил, что перемещение людей по региону часто связано с более широкими вопросами занятости и экономических возможностей, и это не следует рассматривать исключительно как проблему безопасности. Фири выразил надежду на совместный поиск комплексных и долгосрочных решений миграционным проблемам региона.

Министр международных отношений и сотрудничества Рональд Ламола призвал страны блока подписать протокол о свободном передвижении людей для обеспечения регулярной и упорядоченной миграции, сообщил Фири.

Миграционная повестка дня войдет в состав более широкой программы, которую Южная Африка будет реализовывать в период своего председательства в СЭАС. Ключевыми приоритетами этой программы являются мир и безопасность, индустриализация, инфраструктура и развитие человеческого капитала. Фири уточнил, что первоочередной задачей Южной Африки будет содействие миру, безопасности и стабильности в регионе, поскольку он считает, что безопасность одного государства неразрывно связана с безопасностью и стабильностью всего Сообщества.

Он напомнил, что СЭАС имеет опыт коллективного реагирования на угрозы миру и безопасности, и региональная солидарность остается его величайшей силой в решении возникающих политических и безопасностных задач.

Кроме того, Южная Африка сосредоточится на ускорении индустриализации посредством преобразования сельского хозяйства, переработки критически важных минералов, увеличения региональной торговли и развития региональных цепочек создания стоимости. Фири сообщил, что почти 30% мировых запасов доказанных критически важных минералов находятся в регионе, который также содержит около 50% мировых запасов кобальта и 20% запасов графита.

Он отметил, что богатство региона минералами исторически приносило пользу экономикам далеко за его пределами, в то время как местные экономики оставались запертыми в добывающих моделях. Чтобы изменить эту ситуацию, необходимо перерабатывать ресурсы, создавать региональные цепочки создания стоимости и наращивать торговлю между странами региона.

Южная Африка стремится реализовать цели, согласованные на встрече в Скукузе, включая достижение 50% внутрирегиональной торговли СЭАС и обеспечение переработки критически важных минералов на месте. Развитие инфраструктуры также станет важным направлением. Фири заявил, что Южная Африка будет выступать за расширение и модернизацию инфраструктуры, связывающей регион, включая энергетику, транспорт, порты, цифровые сети и водные системы. Он подчеркнул, что надежная энергетика, эффективные транспортные коридоры, современные порты, интегрированные цифровые сети и стабильные водные системы незаменимы для региональной связности, индустриализации и перемещения товаров и услуг.

Было отмечено, что региональное производство в настоящее время составляет лишь 10% ВВП и не способно генерировать требуемый объем рабочих мест. Южная Африка также поставит во главу угла социальное развитие и развитие человеческого капитала, особенно учитывая молодое население Африки. Фири указал, что Африка обладает самой молодой популяцией в мире, со средним возрастом 19 лет, при этом почти 60% населения моложе 25 лет. Он прогнозирует, что к 2030 году одна из четырех молодых людей в мире будет происходить из Африки.

Программа Южной Африки в регионе также охватит гендерное равенство, устойчивость к изменению климата и управление рисками стихийных бедствий. Фири заявил, что эти аспекты будут пронизывать каждый аспект региональной программы, поскольку развитие не может быть всеобъемлющим, если оно игнорирует гендерные вопросы, оставляет позади молодежь или не готовит сообщества к климатическим и другим потрясениям.

46-й Обычный саммит СЭАС проходит в Дурбане, что Фири назвал исторически значимым для Южной Африки и региона. Центр международных конвенций Инкоси Альберта Лутули назван в честь бывшего генерального президента АНК Альберта Лутули, который стал первым африканцем, получившим Нобелевскую премию мира. Фири рассказал, что жизнь Лутули отражает взаимосвязанную историю Южной Африки. Он родился в Миссии Солуси недалеко от Булавейо в нынешнем Зимбабве в семье, происходящей из того, что тогда называлось Наталом, а позже вернулся в провинцию, где работал учителем, стал традиционным лидером и служил генеральным президентом АНК.

Дурбан также принимал первую конференцию Организации Объединенных Наций по борьбе с расизмом, ксенофобией и другими формами нетерпимости 25 лет назад. Год спустя, в июле 2002 года, Организация африканского единства превратилась в Африканский союз в этом городе. Фири отметил, что история Дурбана также отражает экономические связи между Южной Африкой и регионом. Он заключил, что это ознаменовало решающую трансформацию континентального органа, рожденного в антиколониальной борьбе и стремлении к африканскому единству, в институт, призванный содействовать общему развитию и политической интеграции свободного континента. Он добавил, что история Дурбана показывает, что промышленное развитие его страны значительно выиграло от большого трудового резерва из региона и за его пределами.