Национальное агентство Узбекистана по обеспечению качества образования предложило ввести систему карьерных центров во всех высших учебных заведениях страны, независимо от их формы собственности. Проект резолюции был опубликован для общественного обсуждения.
Согласно представленному проекту, карьерные центры начнут функционировать в каждом университете Узбекистана с 1 января 2027 года. Основная задача этих центров — повышать конкурентоспособность выпускников на рынке труда, предоставлять студентам систематическое карьерное консультирование, организовывать стажировки и практическое обучение, а также поддерживать трудоустройство.
Над контролем создания карьерных центров будет следить Министерство высшего образования, науки и инноваций. С 2028 года новые частные университеты обязаны будут открыть такой центр не позднее второго года своей деятельности, а государственные вузы должны будут создать его сразу после открытия.
Руководители университетов также должны будут проводить ежегодные опросы среди студентов, выпускников и работодателей для оценки качества предоставляемых карьерных услуг. Для центров будут разработаны отдельные планы работы и ключевые показатели эффективности (KPI), а также внедрена система мониторинга выпускников.
Проект предусматривает обучение руководителей и персонала карьерных центров. Специальная программа охватит анализ рынка труда и тенденций занятости, стратегии развития карьерных услуг, технологии консультирования, а также сотрудничество с компаниями и развитие корпоративного партнерства.
В рамках программы будет интегрировано дуальное образование, практическое обучение и стажировки с местным рынком труда. Также предусмотрена работа с цифровыми платформами, такими как LinkedIn, hh.uz и Inplatform, а также индивидуальное консультирование. Участники пройдут обучение по составлению резюме, подготовке к собеседованиям, личному брендингу, психологическому тестированию и использованию искусственного интеллекта в карьерном консультировании.
Продолжительность обучения составит 144 часа, включая 72 часа онлайн-занятий, 36 часов очных занятий и 36 часов практической подготовки. После завершения обучения участники должны пройти трехэтапную аттестацию, которая включает тестирование, практическое задание и защиту проекта.
По условиям проекта, все должности в карьерных центрах должны быть заняты выпускниками этой программы к сентябрю 2027 года. Руководители центров будут получать зарплату на том же уровне, что и деканы. Кроме того, центры получат штатные позиции ведущих специалистов в соотношении двух сотрудников на каждые 3000 студентов, с уровнем оплаты, соответствующим заместителям деканов.
Для улучшения обмена информацией с работодателями, электронные системы Министерства занятости и сокращения бедности, Торговой палаты и промышленности, а также других соответствующих органов будут интегрированы с платформой career.edu.uz. Эти учреждения также обязаны будут предоставлять карьерным центрам данные о потребностях работодателей в персонале.
Проект также включает меры финансовой поддержки для частных университетов, которые создают карьерные центры. Министерство экономики и финансов и Налоговый комитет получили поручение представить соответствующие предложения Кабинету министров. Резолюция остается открытой для публичного обсуждения до 27 августа.
Исполнительный комитет Азиатской футбольной конфедерации (АФК) утвердил Узбекистан в качестве страны-организатора Кубка АФК U-17 в 2027 году. Данное решение было принято на последнем заседании организации.
Кроме того, комитет подтвердил, что Саудовская Аравия примет Кубок АФК U-17 в 2029 году. Также Япония была выбрана для проведения Кубка АФК U-23 в 2028 году.
Этот турнир будет выполнять функцию квалификационного соревнования для участия в Летних Олимпийских играх 2028 года в Лос-Анджелесе.
На встрече были одобрены поправки к правилам, регулирующим клубные и молодежные соревнования АФК. Начиная с сезона 2026/27, Лига чемпионов АФК Elite будет проводиться в новом формате с участием 32 команд. Эти изменения также затронут систему квалификации для Кубка АФК U-20.
