Несмотря на то, что август посвящен женщинам, сопротивлявшимся системам, регулировавшим их тело, труд и передвижение, спустя 69 лет новая система, основанная на алгоритмах, данных и возможностях искусственного интеллекта, все больше формирует возможности, занятость, повседневную жизнь и будущее женщин.
Эта система преимущественно создана, финансируется и управляется мужчинами, которые, используя свое наследованное владение цифровой инфраструктурой, все больше напоминают феодалов, нежели основателей, при этом женщины в этой технологически насыщенной реальности остаются в меньшинстве. Технология не является нейтральной; она встроена в структуры власти и через них колонизирует будущее.
Возникающий порядок все чаще называют «технофеодализмом», в котором небольшое количество компаний контролирует цифровую инфраструктуру, доступ к которой общество вынуждено арендовать. Эти компании извлекают ценность из наших данных и внимания, подобно тому, как средневековый лорд собирал ренту с земли и трудящихся на ней. Вместо средневековой брони, эти технологические правители носят повседневные толстовки, управляя серверами и платформами, от которых зависит каждый.
Этот новый порядок также имеет гендерный характер, поскольку люди, определяющие условия эпохи ИИ, в подавляющем большинстве являются мужчинами, тогда как бремя этих изменений непропорционально ложится на женщин, особенно на девочек и женщин в странах Глобального Юга.
В профессиональной сфере технологии часто воспринимаются как мужская прерогатива. Женщины нередко терпят, или, что еще хуже, активно представляются как посетительницы, мошенницы или самозванки, особенно когда они старше.
Это проявляется двояко: во-первых, женщины реже возглавляют технологические инициативы, особенно в частном секторе и стартапах. Во-вторых, женщины с меньшей вероятностью высказывают возражения против технологических решений, принимаемых компаниями, где они работают, или в качестве академиков и консультантов, из-за опасения показаться антитехнологичным «луддитом». Наблюдается общая тенденция к самоцензуре среди женщин в корпоративной и академической среде.
Согласно ЮНЕСКО, в мире женщины и девочки на 25% реже, чем мужчины, знают, как использовать цифровые технологии для базовых нужд; только 20% сотрудников на технических должностях в крупных компаниях по машинному обучению — женщины; 12% мировых исследователей искусственного интеллекта — женщины; а всего 6% профессиональных разработчиков программного обеспечения — женщины.
Исследование также указывает, что женщины в 13 раз реже подают заявки на патент в области ИКТ (информационных и коммуникационных технологий) и в 4 раза реже умеют программировать компьютеры. В Южной Африке, по всей видимости, женщины занимают лишь около 23% технологических должностей и составляют 13% выпускников в области STEM (наука, технология, инженерия и математика).
Наиболее подвержены автоматизации, связанной с ИИ, сейчас так называемые «синие воротнички» — такие работы, как административная поддержка, обслуживание клиентов, перевод, младшее создание контента, трудовая деятельность, связанная с уходом, и дизайн, и большинство из них выполняют женщины. Когда чат-бот заменяет оператора колл-центра в деловом парке Дурбана, или инструмент ИИ замещает работу фрилансера-копирайтера и дизайнера в коворкинге Кейптауна, в первую очередь под угрозой оказывается экономическое положение женщин, зачастую без той сети безопасности, сбережений или альтернативных путей, которые более доступны их коллегам-мужчинам.
Технологии дипфейков используют инструменты, связанные с ИИ, для создания фальшивых изображений и видео женщин; порнография на основе дипфейков составляет 98% всех видео дипфейков в интернете, и 99% из них изображает женщин. Дипфейки используются как оружие против женщин, применяясь в качестве механизма гендерного насилия, публичного унижения и социального контроля. Хотя дипфейки направлены против женщин, они также являются активными потребителями приложений и игр для романтических знакомств на базе ИИ, добровольно предоставляя свои данные, деньги и время цифровым кавалерам в сделке, которая отражает феодальную дань внимания.
Если Южная Африка столкнется с суровыми условиями засухи, прогнозируемыми при сильном Эль-Ниньо, одновременно расширяя водоемкие инфраструктуры центров обработки данных, женщины, и особенно бедные слои населения, вероятно, испытают несоразмерное воздействие через чрезвычайные ситуации в области здравоохранения и питания, нарушение женского образования и обострение неоплачиваемого ухода, поскольку женщины часто отвечают за обеспечение домашних запасов воды. Земля, которая могла бы помочь женщинам жить ближе к рабочим местам, а электричество — поддерживать их повседневную жизнь, также станет дороже и более дефицитной из-за увеличения доли первоклассных земель, занятых центрами обработки данных и связанной деятельностью.
Технологии и искусственный интеллект могут способствовать пользе для женщин посредством алгоритмического устранения предвзятости в найме, прецизионного здравоохранения и диагностики FemTech, альтернативного кредитного скоринга, систем умного дома и безопасности, а также обнаружения погодных явлений. Однако нас не должны принуждать к использованию этих технологий, заставлять читать любой контент, сгенерированный ими, или ограничивать наш доступ к людям, которые могут выслушать, проявить сочувствие и действительно помочь в банках и других учреждениях. Особенно в странах Глобального Юга, включая Южную Африку, где общий доступ к цифровым технологиям и грамотность сильно смещены в сторону мужчин. Женщины Южной Африки демонстрируют на 14% более низкий уровень использования мобильного интернета по сравнению с мужчинами и часто проживают в сельской местности, сталкиваясь со своими собственными проблемами доступа.
Технология — это инструмент, и технология — это выбор. Алгоритмическое крепостное право под технофеодальными сюзеренами не является неизбежным. ИИ в его нынешней архитектуре — это выбор, а не закон природы.
По мере того как мы чтим наследие женщин в Южной Африке, женщины должны выйти за рамки роли пассивных потребителей или маргинализированного труда в облачных вотчинах мужчин. Возвращение контроля над технологиями требует утверждения демократического права собственности на наши данные, наши тела, наши природные ресурсы и наше будущее. Необходимо обеспечить освобождающие технологии, которые служат нам, чтобы гарантировать, что технологическое развитие будет справедливым, отзывчивым и ответственным, соответствующим характеристикам Пятой промышленной революции.
Женщины должны владеть и создавать значительную долю платформ, фондов, стартапов, патентов, данных и вычислительной мощности. Мы должны обеспечить цифровую грамотность и включение маргинализированных и сельских девушек и женщин. Если женщины отсутствуют при разработке интеллекта, который будет формировать общество, общество не должно удивляться, когда этот интеллект не сможет представить и понять женщин, и если оно отвергнет эти так называемые интеллекты.
Исследователи обнаружили, что почти половина проанализированных систем искусственного интеллекта демонстрирует гендерную предвзятость, что вызывает опасения относительно возможности усиления неравенства в сферах найма, финансов, здравоохранения и других отраслях.
Гендерная предвзятость является глубоко укоренившейся социальной проблемой, которая влияет на множество аспектов жизни, включая образование, возможности трудоустройства и политическое представительство. Однако в мире, все больше управляемом системами искусственного интеллекта, многие ожидали, что современные технологии помогут выровнять шансы и преодолеть предубеждения, которые долгое время формировали человеческие решения.
К сожалению, реальность оказалась сложнее. Исследователи, изучившие 133 системы ИИ в различных секторах, установили, что 44,2% из них проявляли гендерную предвзятость, а около 27,5% демонстрировали как гендерную, так и расовую предвзятость. Данное исследование было заказано Центром справедливости, гендера и лидерства Беркли Хаас.
Эта предвзятость потенциально может сказаться на самых разных вещах — от лимитов кредитных карт до подбора персонала, онлайн-рекламы, медицинских исследований и генерации изображений. Приводится известный пример, связанный с Джейми Ханссон, женой технологического предпринимателя Дэвида Ханссона, которая в 2019 году утверждала, что кредитный лимит ее мужа был в двадцать раз выше ее собственного, несмотря на совместное управление финансами.
SAPICS, отраслевая организация по цепочкам поставок Южной Африки, предупреждает: «Хотя сам ИИ не предвзят, он является зеркалом. Когда он обучается на исторических данных, инструменты ИИ отражают существующие гендерные предубеждения. Это классическое правило цепочки поставок: мусор на входе — мусор на выходе. Если не контролировать, ИИ не просто будет отражать прошлые неравенства; он будет усиливать и ускорять их в больших масштабах».
Организация подняла эту тему во время панельной дискуссии на недавней Конференции SAPICS в 2026 году, где лидеры подчеркнули необходимость борьбы с гендерной предвзятостью ИИ не как технической проблемой, а как приоритетом в области культуры и лидерства.
Панелисты конференции отметили, что многие алгоритмы найма отдают предпочтение кандидатам мужского пола, поскольку они обучены на десятилетиях исторических данных, которые отражают и усиливают уже существующее неравенство. SAPICS добавила, что «хотя алгоритмы и не создают предвзятости, их входные данные формируют результат, и эта проблема может быть связана с тем, что только 22% специалистов по ИИ и науке о данных — женщины».
Рост ИИ также может создать трудности для женщин, стремящихся войти в сектор цепочек поставок, поскольку автоматизация начинает трансформировать начальные должности. Исследование Gartner показало, что 55% руководителей цепочек поставок ожидают, что достижения в области ИИ приведут к сокращению найма на начальном уровне в ближайшие годы. Поскольку эти позиции часто являются первым шагом к будущим руководящим ролям, сужение потока на начальном уровне может ограничить возможности женщин продвигаться на более высокие должности.
SAPICS подчеркнула, что «в такой профессии, как управление цепочками поставок, которая преобразуется под влиянием ИИ с невероятной скоростью, влияние этой технологии на гендерное равенство представляет собой угрозу, которую лидеры отрасли не могут игнорировать». Она продолжила: «Хотя ИИ становится неотъемлемой частью функционирования современных цепочек поставок — включая прогнозирование спроса, оптимизацию запасов, автоматизацию складов и прогнозную аналитику — он также может негативно сказаться на том, как женщины входят и развиваются в профессии цепочек поставок».
Специалист по цепочкам поставок Катрина Тайсон считает, что истинная ценность ИИ должна заключаться не в сокращении штата или затрат, а в повышении квалификации и укреплении существующих сотрудников. Тайсон отметила: «Когда рутинные задачи автоматизируются, руководители возвращают свой самый ценный актив: время для размышлений, осмысления и подхода к сложным проблемам с креативностью и нюансами».
Она заключила, что ИИ, используемый целенаправленно как партнер для мышления, а не как инструмент аутсорсинга, укрепляет действующих лидеров, сочетая глубоко человеческие качества, такие как эмпатия, интуиция и консенсус, с масштабом, скоростью и мощью технологий. «Хорошая стратегия ИИ не стремится заменить таланты, а дает исключительным лидерам пространство для реального руководства».
Тем не менее, несмотря на серьезные опасения по поводу влияния ИИ на отрасли, Опрос SAPICS о лидерстве женщин в цепочках поставок за 2026 год выявил некоторые обнадеживающие изменения. Например, доля женщин, сталкивающихся с дискриминацией, снизилась с 62% в 2025 году до 44% в текущем году, а процент женщин, испытывающих сопротивление при руководстве мужчинами, упал с 59% до 48%.
