После объявления N Чандрасекараном, председателем Tata Sons, о своем намерении покинуть пост, начался процесс поиска его преемника. Среди потенциальных кандидатов выделяется Т. В. Нарендран из Tata Steel. Однако выбор нового председателя холдинговой компании Tata Group обещает быть непростым и займет время.
По данным источников в отрасли и самой группе, на эту должность могут претендовать руководители различных компаний Tata, члены совета директоров и внешние кандидаты. Один из осведомленных лиц назвал среди популярных кандидатов Т. В. Нарендрана, Саурабха Агравала (финансового директора Tata Sons) и Шайлеша Чандры (управляющего директора и генерального директора Tata Motors).
Процедура нахождения преемника в Tata Sons не является простой. Согласно Статье 118 Устава Tata Sons, для назначения председателя должна быть создана специальная отборочная комиссия. Аналогичный механизм применялся при назначении Сайруса Мистри, а после его отстранения была сформирована пятичленная отборочная комиссия, которая затем выбрала N Чандрасекарана, который в то время занимал пост управляющего директора и генерального директора Tata Consultancy Services (TCS).
В отличие от ситуации с Мистри, на этот раз у Tata Sons есть семь месяцев, чтобы объявить своего преемника. Юридические эксперты отмечают, что если отборочная комиссия не сможет прийти к согласию, временным председателем Tata Sons может стать Ноэль Тата в случае возникновения неотложных обстоятельств.
Ратан Тата ранее принял обязанности временного председателя Tata Sons в 2016 году после внезапного ухода Мистри. Адвокат Верховного суда Индии Х. П. Ранина подчеркнула важность назначения поисковой комиссии, которая выдвинет кандидата, рекомендованного затем совету директоров Tata Sons Ltd. Она добавила, что Ноэль Тата может выбрать человека, которому доверяет, но это может вызвать неопределенность у инвесторов и акционеров компаний Tata Group.
Юристы также уточнили, что Чандрасекаран не подавал заявление об отставке, а лишь сообщил, что не будет доступен для повторного назначения в феврале 2027 года. Ранина отметила, что поскольку он уже уведомил о своем уходе, он не будет принимать важные решения, и остальным директорам Tata Sons придется активно участвовать в работе в течение следующих пяти-шести месяцев или до назначения нового председателя, чтобы не допустить стагнации компании.
Время поиска преемника имеет критическое значение, поскольку Tata Trusts сталкивается с проблемами корпоративного управления. Tata Trusts находится в ряде судебных разбирательств перед Комиссаром по благотворительности Махараштры по поводу споров о управлении, норм состава совета директоров и вопросов, касающихся исторических передач акций.
В письме Чандрасекарану совету директоров он также указал на срочность выбора преемника. Он подчеркнул, что Tata Sons — это крупное учреждение с множеством стратегических проектов на критических этапах реализации. Важно не только наличие лидера после февраля 2027 года, но и ясность в вопросах руководства для сотрудников, инвесторов, партнеров и других заинтересованных сторон.
Эксперт по корпоративному управлению, внимательно следящий за Tata Group, заявил, что непосредственная задача заключается не просто в поиске преемника Чандрасекарану, а в предоставлении этому человеку недвусмысленного мандата. Новый председатель должен восстановить рабочее доверие между Tata Sons и Tata Trusts, прояснить пределы надзора акционеров и установить ответственность за крупные капитальные вложения группы. Также необходима скорая урегулирование статуса листинга Tata Sons и требования к ликвидности SP Group. Без согласия по этим структурным вопросам даже высококвалифицированный преемник может унаследовать ту же разделенную власть, которая сделала продолжение деятельности Чандрасекарана невозможным.
Уход Н. Чандрасекара с поста председателя Tata Sons привлек внимание к долгой истории смены руководства в Tata Sons. Он подал заявление об отставке накануне проведения важнейшего Годового общего собрания (AGM) компании, запланированного на 18 августа.
Чандрасекар занял пост в феврале 2017 года и является последним в ряду руководителей, которые направляли Tata Sons, а следовательно, и всю группу Tata, начиная с момента, когда Джамсетджи Тата возглавил предприятие Tata в 1868 году.
История руководства Tata Sons
Первым главой группы Tata был Джамсетджи Нуссерванджи Тата, основатель группы. Он родился 3 марта 1839 года и начал свой предпринимательский путь в 1868 году, когда в возрасте 29 лет учредил торговую компанию с капиталом в 21 000 рупий. Позднее он расширил деятельность в текстильной, сталелитейной, гидроэлектроэнергетической отраслях и образовании, заложив основу для одной из крупнейших бизнес-групп Индии.
Видение Джамсетджи выходило за рамки бизнеса, включая благосостояние работников и филантропию, которые стали важной частью его наследия. Хотя Джамсетджи скончался в 1904 году, многие его крупные замыслы, такие как проект Tata Steel и Индийский институт науки, были реализованы после его смерти.
Эра Сира Дорабджи Тата
Сир Дорабджи Тата, старший сын Джамсетджи Тата, принял руководство группой после смерти отца в 1904 году. Он сыграл ключевую роль в воплощении видения отца о создании индийской сталелитейной промышленности, поскольку компания Tata Iron and Steel Company, ныне Tata Steel, начала производство в 1912 году. В 1910 году он был рыцарским дворянином за свой вклад в промышленность Британской Индии.
Под его руководством группа расширилась в такие сферы, как энергетика, гостеприимство и страхование. В 1932 году Дорабджи Тата также учредил Фонд Сира Дорабджи Тата, заложив основу институциональной филантропической деятельности группы Tata. Он умер в 1932 году.
Последователи в руководстве
Сир Новроджи Саклатвала сменил Сира Дорабджи Тата в качестве председателя группы Tata в 1932 году, став третьим руководителем. Будучи двоюродным братом Дорабджи Тата, он присоединился к организации Tata в 1901 году и продвигался по карьерной лестнице, играя важную роль в расширении бизнеса Tata. Саклатвала неожиданно скончался в 1938 году во Франции и был сменен Дж. Р. Д. Татой.
Джехангир Ратанджи Дадабои Тата (Дж. Р. Д. Тата) стал председателем Tata Sons в 1938 году, сменив Сира Новроджи Саклатвалу. Он руководил группой более пяти десятилетий, наблюдая за ее превращением из преимущественно промышленного предприятия в диверсифицированный конгломерат. За время его пребывания в должности Tata вышел на секторы авиации, химической промышленности, автомобилестроения, гостиничного бизнеса и информационных технологий. Во время его председательства были созданы несколько крупных компаний, включая Tata Motors и Tata Consultancy Services (TCS). Дж. Р. Д. Тата получил награду Бхарат Ратна, высшую гражданскую награду Индии, в 1992 году.
Период Ратана Тата
Ратан Навал Тата сменил Дж. Р. Д. Тату в качестве председателя Tata Sons в 1991 году, приняв управление в период открытия экономики Индии для глобальной конкуренции. За время его 21-летнего правления группа Tata увеличила свое мировое присутствие посредством приобретений, таких как Tetley, Corus, Jaguar Land Rover и Brunner Mond, в то время как TCS стала крупной мировой компанией в сфере ИТ-услуг.
Под его руководством группа вышла на новые рынки и укрепила свое присутствие в таких секторах, как автомобилестроение, сталь, телекоммуникации и гостиничный бизнес. Ратан Тата покинул пост председателя в декабре 2012 года, уступив место Сайрусу Мистри.
Сайрус Мистри и Н. Чандрасекар
Сайрус П. Мистри сменил Ратана Тата в качестве председателя Tata Sons в декабре 2012 года, став шестым председателем компании. Во время его пребывания в должности Мистри стремился оптимизировать операции группы и повысить доходность капитала, одновременно пересматривая ряд предприятий и инвестиций. Его срок внезапно закончился в октябре 2016 года, когда совет директоров Tata Sons сместил его с поста председателя. Ратан Тата был назначен временным председателем после смещения Мистри и оставался на этой должности до того, как Чандрасекар принял управление в феврале 2017 года.
Натараджан Чандрасекар стал председателем Tata Sons 21 февраля 2017 года, сменив Ратана Тата, который служил временным председателем. Он стал первым человеком не из семьи Tata, возглавившим группу за почти 80 лет. Ранее Чандрасекар работал главным исполнительным директором и управляющим директором TCS. В течение своего срока группа расширила свое присутствие в таких областях, как полупроводники, производство электроники, электромобили, аккумуляторы и авиация. Чандрасекар будет занимать эту должность до конца своего текущего срока в феврале 2027 года.
Появилась важная новость, связанная с группой Tata: N. Chandrasekaran подал в отставку с поста председателя Tata Sons. Он принял это решение до проведения ежегодного общего собрания акционеров (AGM) Tata Sons, запланированного на 18 августа. Хотя срок полномочий Чандрашекарна в Tata Sons был установлен до февраля 2027 года, согласно информации, он завершит свой текущий срок, но не будет назначен повторно.
Эта отставка произошла в то время, когда группа Tata сталкивается с различными проблемами в своих различных направлениях бизнеса. По сообщениям, сохранялось разногласие относительно повторного назначения Чандрашекарна в Tata Sons и Tata Trusts.
Стоит отметить, что Tata Sons, являющаяся основной холдинговой компанией группы Tata стоимостью 400 миллиардов долларов, управляет более чем 30 компаниями, включая Tata Consultancy Services (TCS), Tata Motors и Air India. Tata Trusts владеет 66% акций Tata Sons.
По данным источников, в ходе внутренних разногласий в группе Tata президент Tata Trusts Noel Tata выдвинул определенные условия. Одним из этих условий было то, что Tata Sons никогда не будет публичной (листинговой). N. Chandrasekaran не согласился с этими условиями, что привело к разногласиям между обеими сторонами по ряду вопросов в совете директоров.
Согласно сообщению новостного агентства Reuters, председатель Tata Sons Н. Чандрасекаран рассматривает возможность ухода с поста перед ежегодным общим собранием акционеров (AGM), которое состоится 18 августа. Этот шаг происходит на фоне растущей неопределенности относительно его повторного назначения директором Tata Sons и внутренних разногласий в группе Tata.
Текущий срок полномочий Чандрасекара как председателя истекает в феврале 2027 года, однако его дальнейшая работа на этой должности напрямую зависит от решения о его повторном назначении директором Tata Sons. Акционеры должны проголосовать по этому вопросу на AGM 18 августа.
Reuters сообщило, что Чандрасекаран обсуждал с близкими соратниками вариант ухода, чтобы избежать принятия решения о его продолжении полномочий на общем собрании акционеров.
Неопределенность возникла после возникновения разногласий между Чандрасекараном и Ноэлом Татой, председателем Tata Trusts. Совет директоров Tata Sons отложил решение о повторном назначении Чандрасекараном председателем в феврале после того, как Ноэл Тата выразил опасения по поводу результатов некоторых новых предприятий группы.
Хронология карьерного пути Чандрасекарана в Tata Sons
Карьера Чандрасекарана в Tata Sons имеет долгую историю. Он присоединился к совету директоров Tata Sons в октябре 2016 года, после того как провел несколько лет руководя Tata Consultancy Services (TCS). Ранее он начал работать в TCS в 1987 году, продвигаясь по службе, прежде чем стать ее главным исполнительным директором и управляющим директором в 2009 году, а затем председателем TCS в 2017 году.
Январь 2017: Вступление в должность председателя Tata Sons
В январе 2017 года Tata Sons объявила о назначении Чандрасекарана своим новым исполнительным председателем. Он принял эту должность от Ратана Таты, который вернулся в качестве временного председателя после того, как Сайрус Мистри был смещен с этого поста в октябре 2016 года. Чандрасекаран стал первым не-Парси и не-Тата, возглавившим группу, тем самым завершив структуру руководства, тесно связанную с семьей Tata.
В период 2017–2018 годов одним из первоочередных направлений работы Чандрасекарана было упрощение обширной группы Tata и укрепление ее бизнес-направлений. Под его руководством группа сосредоточилась на таких сферах, как технологии, потребительский бизнес, электромобили, авиация и электроника. Tata Sons также занималась консолидацией некоторых своих предприятий и улучшением их финансовой эффективности.
В период 2019–2021 годов группа Tata активизировала инвестиции в новые виды бизнеса. Группа расширила свое присутствие в таких областях, как цифровые услуги, электромобили, производство электроники и авиация. Была создана Tata Digital как цифровое подразделение группы, в то время как Tata Motors усилила фокус на электромобилях.
Январь 2022: Возвращение Air India в группу Tata
В январе 2022 года Группа Tata завершила приобретение Air India у правительства. Возвращение авиакомпании в состав группы Tata стало одним из самых значительных событий за время пребывания Чандрасекарана на посту. После этого Tata Sons включила Air India, Vistara и другие авиационные операции в более широкое авиационное направление группы. Группа также анонсировала планы по слиянию Air India и Vistara для создания более крупной авиакомпании полного цикла.
В феврале 2022 года Tata Sons продлила полномочия Чандрасекарана в качестве исполнительного председателя еще на пять лет. Его второй срок начался в феврале 2022 года и запланирован до февраля 2027 года. Это продление произошло на фоне того, что группа продолжала реализацию инвестиционных планов в области технологий, цифрового бизнеса, электромобилей, авиации и производства.
В 2023–2024 годах группа Tata ускорила свои планы по наращиванию производственного и электронного присутствия в Индии. Tata Electronics объявила об инвестициях в производство и сборку полупроводников, в то время как группа расширила свои планы в таких областях, как аккумуляторы и электромобили. Вопрос о преемственности в Tata Sons становился все более актуальным по мере приближения к концу второго срока Чандрасекарана.
Одновременно с этим группа Tata продолжала активно инвестировать в такие предприятия, как Air India, Tata Electronics и Tata Digital.
Февраль 2026: Отсрочка решения о повторном назначении
Согласно отчету Reuters, совет директоров Tata Sons отложил принятие решения о повторном назначении Чандрасекарана председателем в феврале 2026 года. Это решение последовало за замечаниями Ноэла Таты относительно производительности некоторых новых бизнесов группы. Данное развитие событий высветило отношения между Tata Trusts и советом директоров Tata Sons. Tata Trusts является крупнейшим акционером Tata Sons и играет важную роль в управлении группой.
Август 2026: Появление возможности ухода
Последнее развитие событий произошло накануне общего собрания акционеров Tata Sons 18 августа. Ожидается, что акционеры проголосуют о повторном назначении Чандрасекарана директором. Поскольку его должность председателя зависит от того, является ли он директором Tata Sons, голосование имеет значение для его дальнейшего пребывания во главе группы. Reuters сообщило, что Чандрасекаран обсуждал с близкими соратниками возможность уйти. Решение покинуть пост до проведения AGM могло бы позволить избежать голосования о его продолжении полномочий.
