Кризис безработицы в Южной Африке углубляется, поскольку рабочие места исчезают в некоторых секторах, которые традиционно обеспечивали работой миллионы людей. Эксперты предупреждают, что слабое экономическое развитие, снижение инвестиций и рост издержек затрудняют для предприятий возможность принимать новых сотрудников.
Согласно последнему Обзору рабочей силы, опубликованному Statistics South Africa, официальный уровень безработицы в стране увеличился с 32,7% до 33,6% во втором квартале 2026 года. Это привело к тому, что около 345 000 человек присоединились к безработным, доведя общее число до примерно 8,5 миллионов человек.
Новые данные вызвали вопросы о том, создает ли экономика Южной Африки достаточно рабочих мест. Снижение занятости было зафиксировано преимущественно в сферах общественных и социальных услуг, горнодобывающей промышленности, сельского хозяйства и производства.
Профессор NWU Business School Реймонд Парсонс охарактеризовал последние цифры как «несчастливую картину», однако отметил, что проблема глубже, чем просто текущий квартал. Он заявил, что безработица в ЮАР является не только циклическим явлением, но и глубоко укорененной структурной проблемой.
По словам Парсонса, экономический рост Южной Африки остается запертым в узком коридоре 1–2%, что мешает генерировать занятость в необходимом масштабе. Он также указал на тревожное падение инвестиций: объем новых проектов, объявленных в первой половине 2026 года, сократился на 81% до 137 миллиардов рандов по сравнению с 718 миллиардами в 2025 году. Парсонс подчеркнул, что слабый прогноз фиксированных инвестиций требует экономических реформ и вливания капитала для выхода экономики из нынешнего низкого темпа роста.
Никосинати Малангу, специалист по занятости молодежи из Momentum Group Foundation, выразил особую обеспокоенность по поводу положения молодежи, которая продолжает сталкиваться с препятствиями при выходе на рынок труда. Он отметил несоответствие между навыками, приобретаемыми молодыми людьми, и потребностями работодателей, а также то, что многие молодые работники вынуждены соглашаться на краткосрочные должности с низкой степенью гарантий.
Малангу особо выделил потерю рабочих мест в производственном и сельскохозяйственном секторах, поскольку эти отрасли ранее предоставляли начальные позиции для роста молодежи. Он добавил, что высокие расходы на топливо и электроэнергию создают дополнительное давление на бизнес, а непредсказуемая погода усложняет обеспечение постоянной занятости в сельском хозяйстве. Он призвал правительство и частный сектор к совместным действиям, а также к согласованию программ учебных заведений с реальным спросом рынка труда, настаивая, что предпринимательство должно быть жизнеспособной частью экономической деятельности.
Экономист по сельскому хозяйству Вандиле Сихлобо предостерег от интерпретации последнего снижения занятости в аграрном секторе как признака коллапса отрасли. Он сообщил, что во втором квартале в сельском хозяйстве работало около 944 000 человек, что на 2% меньше, чем в предыдущем квартале, но на 4% больше по сравнению с прошлым годом. Сихлобо отметил, что эти показатели в целом лучше и значительно превышают средний показатель сектора в 799 000 человек. Тем не менее, он предупредил о возможном давлении на занятость в будущем из-за повышения цен на топливо и удобрения, роста стоимости электроэнергии и ожидаемой засухи Эль-Ниньо.
Агентство по развитию молодежи (National Youth Development Agency, NYDA) сообщило, что уровень безработицы среди молодежи вырос с 45,8% в первом квартале до 47,4% во втором квартале, что означает, что почти один из двух молодых людей на рынке труда не имеет работы. Агентство подчеркнуло, что проблему молодежной безработицы нельзя решить только советами о повышении квалификации; экономика должна создавать достаточно возможностей для применения этих навыков.
NYDA также обратило внимание на то, что 36,4% молодежи в возрасте 15–24 лет не заняты, не учатся и не проходят обучение, призывая к увеличению государственных и частных инвестиций в производство, инфраструктуру, агропереработку, зеленую экономику и цифровые отрасли для создания массовых рабочих мест.
Бенни ван Зил, генеральный менеджер TLU SA, утверждал, что кризис занятости нельзя объяснить одной причиной, настаивая на том, что бизнесу необходима среда, стимулирующая инвестиции и рост. Он перечислил препятствия, такие как неопределенность в политике, трудовое законодательство, плохая инфраструктура, проблемы с железными дорогами и неэффективные порты. Ван Зил также указал на влияние политики правительства, преступности и коррупции на желание людей участвовать в экономике Южной Африки.
Министерство занятости и труда назвало последние данные «трезвым проверкой реальности», отметив, что рынок труда испытывает устойчивое давление из-за структурных слабостей, вялых инвестиций и ограниченной способности поглощать новых работников. Министерство заявило, что создание рабочих мест требует скоординированного ответа между государством и частным сектором, включая ускорение таких инициатив, как Операция Вулинделела и Стимул занятости Президента.