Некоторые данные, опубликованные по случаю Международного дня молодежи, придали новое измерение ситуации с занятостью среди молодежи. Свежие данные о найме показывают, что возможности трудоустройства для выпускников растут, хотя темпы найма различаются в разных секторах. Это означает, что просто найти работу недостаточно; важно знать, где именно создаются возможности для молодежи. Последние данные о вакансиях для новых кандидатов в Индии показывают, что намерение компаний нанимать возросло во второй половине 2026 года по сравнению с предыдущим периодом.
Согласно отчету TeamLease EdTech о перспективах карьеры на июль-декабрь 2026 года, 75 процентов опрошенных работодателей по всей стране выразили желание нанять новых кандидатов во второй половине 2026 года. Этот показатель превышает 73 процента в первом полугодии. Отчет основан на ответах 1097 компаний, полученных в период с мая по июль 2026 года. В целом, ситуация на рынке труда для новых кандидатов улучшилась, но реальная картина зависит от анализа различных секторов.
Что касается найма новых кандидатов, то лидируют электронная коммерция и технологические стартапы, а также розничная торговля, с показателем 93%. Далее следуют производство с 89%, FMCG с 86% и туризм и гостеприимство с 81%. Согласно данным, намерение нанимать новых кандидатов в электронной коммерции и технологических стартапах выросло с 90% в первом полугодии до 93%. В розничной торговле этот показатель увеличился с 91% до 93%, а в производстве — с 85% до 89%. Также отмечен значительный рост в секторе FMCG, где намерение нанимать выросло с 80% до 86%. В то время как в сфере туризма и гостеприимства этот показатель вырос с 77% до 81%.
В секторе ИТ, который является наиболее популярным среди молодежи, темпы найма новых кандидатов немного замедлились. Согласно отчету, желание ИТ-компаний нанимать выпускников составляет 76%, по сравнению с 81% в первом полугодии года, что представляет собой снижение на 5%. Аналогичным образом, желание нанимать в консалтинге снизилось с 22% до 19%, в образовании — с 23% до 21%, в медиа и развлечениях — с 54% до 52%, в маркетинге и рекламе — с 62% до 59%, а в телекоммуникациях — с 64% до 61%.
Список наиболее востребованных должностей для новых кандидатов показывает, в каком направлении меняются потребности компаний. Среди пяти ведущих должностей в отчете фигурируют разработчик приложений ИИ, младший инженер по проектированию полупроводников, специалист по эксплуатации центров обработки данных, специалист по программной рекламе, исполнитель по инвентаризации и отгрузке. Кроме того, компании ищут новых кандидатов на такие должности, как аналитик по кибербезопасности, фулстек-разработчик, исполнитель по операциям в сфере быстрой коммерции, аналитик цифровых медиа, техник биомедицинского оборудования, исполнитель по цифровому маркетингу, аналитик по исследованиям данных, инженер по автоматизации и управлению, планировщик цепочек поставок и ГИС-аналитик.
С точки зрения городов, наибольшее намерение нанимать новых кандидатов наблюдается в Бангалоре — 89%. Далее следуют Мумбаи с 75% и Ченнаи с 71%. Хайдарабад занимает 60%, Дели — 49%, а Пуна — 41%. Согласно отчету, во всех этих шести крупных городах намерение нанимать новых кандидатов во втором полугодии выше, чем в первом полугодии 2026 года.
В отчете также говорится, что компании больше не хотят предлагать работу только на основании дипломов и академической квалификации. Они ищут молодых людей, обладающих необходимыми практическими техническими навыками. К таким навыкам относятся фулстек-инженерия, облачная безопасность, бизнес-анализ, медицинские технологии, машинное обучение, большие данные, цифровой маркетинг и проектирование полупроводников. Кроме того, компании придают большое значение таким качествам кандидатов, как ответственность, внимание к деталям, логическое мышление, преданность работе и способность адаптироваться к меняющейся среде.
