Водители, работающие в сфере гиг-экономики в Австралии, теперь входят в число самых высокооплачиваемых в мире после решения трибунала, которое было охарактеризовано как «мировой лидер». Эти водители работают на онлайн-платформах, таких как Uber Eats и Hungry Panda, и традиционно считаются независимыми подрядчиками, поэтому им не предоставляются стандартные льготы работодателя, включая оплату травм или отпуск.
Однако Комиссия по справедливой работе Австралии приняла постановление, которое не только существенно увеличивает почасовую оплату труда, но и обязывает работодателей предоставлять страхование от несчастных случаев на рабочем месте.
С 17 августа работники гиг-экономики в Австралии будут зарабатывать по ставке 31.30 австралийских долларов в час (R357). При условии работы восемь часов в день в течение 22 дней в месяц, это составит около 5500 австралийских долларов ежемесячно (R62,800). Эта сумма выше минимальной заработной платы Австралии в размере 26.44 австралийских долларов в час (R302), которая при таком же расчете составляет около R53,000 в месяц.
Важно учитывать, что стоимость жизни в Австралии значительно выше, чем в таких странах, как Южная Африка.
Шаг в правильном направлении
Национальный секретарь профсоюза Майкл Кейн заявил, что «работники гиг-экономики в Австралии слишком долго находились вне наших систем занятости». Он добавил, что «с понедельника они будут иметь абсолютный мировой стандарт условий, который мы будем развивать со временем».
Несмотря на то, что данное решение является значительной победой для работников гиг-экономики в Австралии, аналогичные работники в большинстве других стран мира, включая Южную Африку, пока не имеют сопоставимых гарантий. В 2023 году Всемирный банк подсчитал, что по всему миру до 435 миллионов онлайн-работников гиг-экономики «в значительной степени находились вне регулярной защиты труда».
По данным АФП, в июне Международная организация труда приняла конвенцию, направленную на расширение защиты рабочих мест для работников гиг-экономики. Поскольку такие работники обычно классифицируются как независимые подрядчики, а не сотрудники, работодатели во многих случаях могут игнорировать требования к минимальной заработной плате, безопасность на рабочем месте и доступ к социальному обеспечению, сообщает АФП.
Изменения, касающиеся Южной Африки
Трудовое законодательство Южной Африки предусматривает некоторую защиту для работников гиг-экономики. Закон о трудовых отношениях содержит предположение о том, что определенные работники являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, в зависимости от факторов, таких как контроль над работой, рабочее время и степень интеграции в бизнес.
Тем не менее, многие работники платформ в настоящее время классифицируются как независимые подрядчики и, следовательно, не пользуются обычной защитой труда, согласно Департаменту труда. Южная Африка также рассматривает возможность внесения существенных изменений в свое трудовое законодательство. Предлагаемые поправки признают работников гиг-экономики сотрудниками и предоставят зависимым подрядчикам больше прав на организацию и коллективные переговоры, однако эти изменения еще не вступили в силу.