Инициативы в Южной Африке открывают возможности для женщин в бизнесе, науке и инновациях в рамках Женского месяца

В рамках празднования Женского месяца Институт муниципального инжиниринга Южной Африки (IMESA) освещает успехи женщин-инженеров, которые возглавляют проекты по развитию инфраструктуры по всей стране, одновременно поощряя больше молодых женщин вступать в эту профессию.

Три инженера — Мфо Плаатджи, Роксан Кэнни и Принсесс Кабала Муке — делятся своим опытом, фокусируясь не на препятствиях, а на возможностях. Они призывают молодое поколение женщин рассматривать инженерию как сферу, где можно внедрять инновации, руководить и участвовать в формировании будущего Южной Африки.

Основанный в 1961 году, IMESA заявляет, что никогда не внедрял формальных гендерных политик, делая акцент на создании профессиональной среды для муниципальных инженеров, основанной на техническом совершенстве, этике и служении обществу. Сегодня более 30% членов организации — женщины, многие из которых занимают руководящие должности.

Лидеры в различных регионах

Среди этих лидеров выделяются Принсесс Кабала Муке, председатель отделения Западного Кейпа; Роксан Кэнни, председатель отделения Квазулу-Натал; и Мфо Плаатджи, председатель отделения Фри-Стейта и Северного Кейпа. Вместо того чтобы акцентировать внимание на трудностях, эти три инженера используют Женский месяц для демонстрации возможностей, доступных в муниципальном инжиниринге, мотивируя учащихся, студентов, выпускников и молодых специалистов выбирать карьеру, способствующую предоставлению жизненно важной общественной инфраструктуры.

Истории вдохновения

Мфо Плаатджи, гражданский инженер и менеджер проектов в муниципалитете Мангаун, рассказала, что ее интерес к инженерии возник в детстве после жизни в сообществе, где не было водопровода. Ее вдохновило наблюдение за тем, как техники устанавливали водопроводный кран в доме ее семьи, что побудило ее заниматься улучшением доступа к чистой воде для других общин.

Роксан Кэнни, зарегистрированный гражданский инженер, специализирующийся на проектировании водоснабжения и действующий менеджер по области в муниципалитете Этеквини, сообщила, что ее вдохновила мать, которая была чертежником, прежде чем она обнаружила свою страсть к гидроинженерии. После начала карьеры в консалтинге, она отметила, что работа в местном правительстве позволила ей следить за проектами от стадии проектирования до реализации, укрепив ее приверженность муниципальному инжинирингу.

Принсесс Кабала Муке, действующий менеджер в отделе управления городскими отходами города Кейптауна, поделилась, что жизнь в Гоме, в восточной Демократической Республике Конго, показала ей, как напрямую инфраструктура влияет на качество жизни людей. Она подчеркнула, что инженерия является не только технической специальностью, но и мощным инструментом для экономического развития, построения нации и социального преобразования.

Перспективы и поддержка

Эти три инженера убеждены, что профессия становится все более инклюзивной, поскольку женщины все чаще возглавляют технические команды, управляют программами инфраструктуры и занимают исполнительные посты. Тем не менее, Плаатджи считает, что муниципалитеты должны продолжать укреплять программы стажировок и для выпускников, а также расширять возможности стипендий для привлечения большего числа молодых инженеров.

Кэнни заявила, что разнообразие обогатило инженерную профессию, внеся различные точки зрения, в то время как Кабала Муке подчеркнула важность создания рабочих мест, где женщины могут быть наделены полномочиями для руководства, инноваций и влияния на стратегические решения. Инженеры также отметили ценность профессиональных организаций, таких как IMESA, указав, что наставничество, нетворкинг и развитие лидерских качеств необходимы для поддержки женщин на протяжении всей их карьеры.

Кэнни, которая соучредила Портфель молодых специалистов IMESA (YP²), сказала, что эта инициатива создала дополнительные возможности для студентов и инженеров на ранних этапах карьеры. Эта программа впоследствии была расширена на Западный Кейп под руководством Кабала Муке. Их послание молодым женщинам, рассматривающим инженерию, простое: они принадлежат этой профессии и могут сыграть значимую роль в формировании будущего Южной Африки посредством предоставления жизненно важной инфраструктуры и общественных услуг.

Семьдесят лет спустя после Женского марша 1956 года женщины Южной Африки по-прежнему сталкиваются с проблемами бедности, безработицы, гендерного насилия и неравных возможностей. Статья утверждает, что для достижения подлинного гендерного равенства необходимы более широкое экономическое расширение прав и возможностей, образование, возможности для лидерства и более решительные действия против гендерного насилия.

Каждый август Южная Африка отмечает наследие более чем 20 000 женщин, которые 9 августа 1956 года прошли маршем к Зданиям Союза в Претории. Этот акт сопротивления считается одним из самых значимых в истории страны. Эти женщины разных рас, многие с младенцами на спине, протестовали против законов о пропуске, которые регулировали не только их передвижение, но и их достоинство. Они несли петиции, скандировали и заявляли с непоколебимой уверенностью: «Wathint' Abafazi, Wathint' Imbokodo».

Марш 1956 года служит мощным напоминанием о жертвах, принесенных ради свободы, и о давнем требовании равенства еще до того, как оно было закреплено законом. Он подчеркнул, что единство является самым сильным противодействием разделению, демонстрируя выдающиеся достижения, которые возможны, когда женщины объединяются.

Женщины прошлого столкнулись с огромными трудностями и преодолели бесчисленные препятствия, превратив свои самые темные дни в более светлое будущее для грядущих поколений. Их мужество, стойкость и решимость проложили путь к правам и возможностям, которыми пользуются многие сегодня.

Незавершенный путь к равенству

Сегодня, спустя 70 лет, их шаги все еще звучат в нашем национальном сознании. Хотя страна добилась значительных успехов в продвижении прав женщин с момента прихода демократии, многие женщины продолжают сталкиваться с системными барьерами для полного участия в обществе и экономике. Они непропорционально страдают от бедности, безработицы, гендерного насилия, неравного доступа к возможностям и недостаточной представленности в критически важных секторах. Эти проблемы служат суровым напоминанием о том, что борьба за гендерное равенство далека от завершения и требует коллективной приверженности всех секторов общества.

Экономическое расширение прав и возможностей имеет важное значение

В основе трансформации женщин лежит экономическое расширение прав и возможностей. Несмотря на множество политических мер, безработица, неравенство доходов и ограниченный доступ к экономическим возможностям продолжают непропорционально затрагивать женщин. Многие предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему сталкиваются с трудностями в получении финансирования, закупочных возможностей и налаженных цепочек поставщиков. Поэтому необходимо укреплять механизмы поддержки, которые позволяют женщинам полностью участвовать в экономике посредством большего доступа к капиталу, рынкам, развитию навыков, технологиям и предпринимательской поддержке. Экономическое расширение прав и возможностей означает гораздо больше, чем просто получение более высокой заработной платы; это повышение самостоятельности, независимости женщин и их способности влиять на экономические результаты.

Борьба с гендерным насилием

Правительство также признает, что насилие в отношении женщин нарушает их достоинство, безопасность и конституционные права, а также препятствует их полной участию в жизни общества. Таким образом, борьба с гендерным насилием стала национальным приоритетом. Чтобы продемонстрировать эту приверженность, президент Кирилл Рамафоса недавно учредил первый в Южной Африке законодательный Национальный совет по гендерному насилию и фемициду, что стало крупным шагом вперед в борьбе страны с ГНН. Совет будет возглавлять национальные инициативы, направленные на усиление профилактики, поддержку выживших, укрепление правоохранительных органов и координацию действий между правительством и гражданским обществом.

Образование и навыки открывают двери

Не менее важны образование и развитие навыков в продвижении расширения прав и возможностей женщин. Качественное образование открывает двери к трудоустройству, предпринимательству и руководящим должностям. Необходимо сделать больше для поощрения девочек и молодых женщин к изучению науки, технологий, инженерии и математики, а также расширить доступ к профессиональным и цифровым навыкам. Через Совет по развитию человеческих ресурсов мы фокусируемся на гендерно-инклюзивном экономическом росте и развитии навыков для борьбы с безработицей, которая непропорционально затрагивает женщин. Мы устраняем гендерные разрывы посредством технического образования, цифровых навыков и обучения в востребованных профессиональных областях. Однако одних только политических мер будет недостаточно для достижения долгосрочных изменений. Общество Южной Африки должно противостоять глубоко укоренившимся патриархальным установкам и стереотипам, которые продолжают формировать опыт женщин.

Изменение менталитета и повышение представительства

Гендерное неравенство часто коренится в домах, школах, на рабочих местах и в сообществах, где нормализуются дискриминационные убеждения и практики. Чтобы добиться значительной трансформации, должны измениться культурные установки с большим акцентом на равенство, взаимное уважение и справедливое распределение ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами. Не менее важно привлекать мальчиков и молодых мужчин в качестве партнеров в продвижении гендерного равенства и построении общества, которое уважает как женщин, так и мужчин. Кроме того, необходимы большие усилия для увеличения представительства женщин на руководящих и принимающих решения должностях. Хотя прогресс достигнут в политической представленности, женщины остаются недопредставленными в корпоративном руководстве, предпринимательстве и стратегических секторах экономики. Различные организации также должны активно инвестировать в наставничество, развитие лидерских качеств и планирование преемственности, чтобы обеспечить, чтобы больше женщин занимали должности, где они могут влиять на политику, учреждения и экономические результаты.

Поддержка женщин за пределами рабочего места

Трансформация женщин также требует признания непропорционального бремени неоплачиваемого ухода, которое несут женщины, часто совмещая профессиональные и заботливые обязанности без адекватной поддержки. Важные меры включают улучшение доступа к детскому уходу, внедрение политики на рабочем месте, благоприятной для семьи, и обеспечение более справедливого распределения обязанностей по уходу, чтобы дать женщинам возможность участвовать в образовании, трудоустройстве и руководстве. Как правительство, мы также устраняем системные барьеры посредством целевого распределения в государственных закупках, специализированных финансовых фондов и многосекторных партнерств. Ключевые вмешательства включают реализацию целевого показателя преференциальных закупок в размере 40% для государственного сектора, использование специальных схем финансирования, таких как Фонд женщин Исиванде, и создание структурированных ярмарок рынков. Более того, была создана торговая ярмарка EmpowerHer Market для продвижения предприятий, принадлежащих женщинам, расширения доступа к рынкам и содействия инвестиционным связям. Эта инициатива предоставляет женщинам ощутимые пути для выхода в цепочки поставок, масштабирования своего бизнеса и преобразования своих сообществ.

Работа продолжается

Однако история трансформации женщин не должна здесь заканчиваться. Aluta continua. Реальные изменения — это процесс, а не событие, и путь к полному равенству требует устойчивого и активного участия. Правительство, бизнес, гражданское общество, традиционные лидеры, религиозные организации, сообщества и семьи все играют свою роль в создании среды, в которой женщины могут процветать. В конечном счете, мы должны измерять успех степенью, в которой каждая женщина может жить с достоинством, безопасностью, равенством и свободой реализовать свой полный потенциал. Только тогда будет полностью реализовано видение женщин, которые прошли маршем в 1956 году.

По мнению Кассиуса Селалы, когда женщины из Южной Африки занимают руководящие позиции в науке, они способствуют не только преобразованию лабораторий, но и трансформации отраслей, укреплению экономики, вдохновению будущих поколений и построению инклюзивной, способной и процветающей Южной Африки, предусмотренной Конституцией.

Значение гендерного равенства для развития

Южная Африка находится на важном этапе своего демократического пути. В процессе создания инклюзивной экономики, обеспечения устойчивой занятости, снижения бедности и неравенства, а также укрепления потенциала развивающегося государства стало очевидно, что прогресс страны зависит от раскрытия полного потенциала всех ее граждан, особенно женщин и девочек.

В рамках Месяца женщин, при национальной теме «Расширение прав и возможностей женщин расширяет возможности нации», напоминают, что поддержка женщин является не только конституционным требованием или вопросом социальной справедливости, но и центральным элементом плана развития Южной Африки. Наиболее ярко это проявляется в секторах науки, технологий, инженерии и математики (STEM).

Экономическое будущее через инновации

Будущее экономики Южной Африки будет определяться инновациями, исследованиями и технологическим прогрессом. Отрасли, которые сформируют экономику завтрашнего дня — такие как искусственный интеллект, биотехнологии, возобновляемая энергетика, передовое производство, цифровые технологии, медицинские науки и климатические инновации — требуют квалифицированной рабочей силы, способной решать все более сложные задачи. Женщины и девочки должны находиться в центре этой трансформации.

Национальный план развития до 2030 года признает необходимость расширения базы навыков страны, инвестирования в инновации и усиления исследовательского потенциала для достижения инклюзивного экономического роста. Аналогично, Среднесрочный план развития (2024–2029 гг.) акцентирует внимание на инклюзивном росте, создании рабочих мест, сокращении бедности и борьбе с высокой стоимостью жизни, а также на построении способного, этичного и развивающегося государства. Ни одна из этих целей не может быть полностью достигнута без значительного увеличения участия и лидерства женщин в науке и инновациях.

Вклад женщин в научные достижения

Наука выходит далеко за рамки лабораторий и исследовательских учреждений; она является основой, на которой нации строят конкурентоспособные экономики. Каждый медицинский прорыв, сельскохозяйственная инновация, решение в области чистой энергии, инженерное достижение и цифровая технология начинается с научного поиска. Когда женщины полноценно участвуют в этих областях, они вносят вклад не только в научное превосходство, но и в экономическое расширение, промышленное развитие и улучшение предоставления государственных услуг.

Женщины-ученые из Южной Африки продолжают демонстрировать выдающееся лидерство в критически важных секторах. Они продвигают исследования вакцин, повышают продовольственную безопасность посредством сельскохозяйственной науки, разрабатывают технологии для решения проблемы нехватки воды, стимулируют инновации в горнодобывающей промышленности и производстве, а также возглавляют исследования, помогающие сообществам адаптироваться к изменению климата. Их работа напрямую способствует выполнению национальных приоритетов и улучшению повседневной жизни миллионов жителей Южной Африки.

Барьеры и необходимость стратегических инвестиций

Несмотря на эти успехи, женщины остаются недостаточно представленными во многих дисциплинах STEM, особенно на руководящих должностях, в финансировании исследований и коммерческих инновациях. Многие девочки по-прежнему сталкиваются с препятствиями, которые мешают им строить карьеру в науке и технологиях. Гендерные стереотипы, неравный доступ к качественному образованию, ограниченные возможности наставничества, дискриминация на рабочем месте и неравномерная нагрузка по неоплачиваемому уходу продолжают ограничивать их потенциал.

Для страны, сталкивающейся с постоянной безработицей, особенно среди женщин и молодежи, это представляет собой упущенную экономическую возможность. Поэтому расширение прав и возможностей женщин в науке должно стать стратегической инвестицией в экономическое восстановление и развитие Южной Африки. Каждая девочка, добившаяся успеха в математике, кодировании, инженерии или научных исследованиях, укрепляет способность страны конкурировать в быстро меняющейся мировой экономике. Каждая женщина, создающая технологическое предприятие, возглавляющая научные исследования или разрабатывающая инновационные решения, способствует созданию рабочих мест, производительности и инклюзивному росту.

Требования к экосистеме образования

Это требует целенаправленных инвестиций во всю экосистему образования и инноваций. Девочки должны иметь равный доступ к качественному STEM-образованию с раннего возраста. Университеты и колледжи технического и профессионального образования (TVET) должны расширять возможности для женщин в исследованиях и инновациях. Государственный и частный секторы должны инвестировать в стипендии, наставничество, финансирование исследований, поддержку предпринимательства и развитие лидерских качеств, чтобы дать женщинам-ученым возможность преуспевать.

Международные обязательства и заключение

Министерство по делам женщин, молодежи и лиц с инвалидностью продолжает выступать за гендерно-ориентированную политику, направленную на устранение структурных барьеров и содействие равному участию во всех сферах общества. Сотрудничая с государственными департаментами, академическими кругами, научными советами, промышленностью и гражданским обществом, необходимо гарантировать, что женщины не просто участвуют в инновационной экосистеме Южной Африки, а становятся ее лидерами, формирующими ее будущее.

Расширение прав и возможностей женщин в науке также продвигает международные обязательства Южной Африки, включая Повестку дня Африканского союза 2063 года, Цели устойчивого развития Организации Объединенных Наций, в частности ЦУР 5 (Гендерное равенство), ЦУР 8 (Достойная работа и экономический рост) и ЦУР 9 (Промышленность, инновации и инфраструктура), а также обязательства в рамках在北京宣言 и Платформы действий.

Развивающийся план страны не может быть успешным, если инновации исключают половину населения. Инклюзивный рост требует инклюзивных инноваций. Способное развивающееся государство нуждается в талантах женщин-исследователей, инженеров, специалистов по данным, изобретателей и предпринимателей. Наша индустриализация требует, чтобы женщины проектировали технологии будущего. Наш ответ на изменение климата зависит от женщин, разрабатывающих устойчивые сельскохозяйственные системы и решения в области чистой энергии. Наша система здравоохранения полагается на женщин для продвижения жизненно важных исследований.

Инвестируя в женщин в науке, страна укрепляет институты, делает отрасли более конкурентоспособными, улучшает состояние здоровья сообществ и повышает устойчивость экономики. Создаются возможности не только для отдельных женщин, но и для семей, общин и будущих поколений.

По случаю Месяца женщин Южная Африка должна возобновить свою приверженность созданию среды, где каждая девочка может мечтать без ограничений, каждая молодая женщина может строить научную карьеру без дискриминации, а каждая женщина-ученый может руководить, внедрять инновации и вносить полный вклад в национальное развитие. Успех плана развития Южной Африки в конечном итоге будет зависеть от того, сможем ли мы использовать таланты всех наших людей. Таким образом, расширение прав и возможностей женщин в науке — это не просто вопрос представительства; это ускорение экономической трансформации, продвижение инноваций, укрепление нашего развивающегося государства и построение процветающей нации для всех.