Женщины-инженеры возглавляют преобразование инфраструктуры Южной Африки

В рамках Месяца женщин Институт муниципального инжиниринга Южной Африки (IMESA) освещает достижения женщин-инженеров, которые руководит инфраструктурными проектами по всей стране, одновременно поощряя больше молодых женщин вступать в эту профессию.

Три инженера — Мфо Плаатджие, Роксан Кэнни и Принцесс Кабала Муке — делятся своим опытом в этот Месяц женщин, фокусируясь не на препятствиях, а на возможностях. Они призывают молодое поколение женщин рассматривать инженерию как сферу, где можно внедрять инновации, руководить и помогать формировать будущее Южной Африки.

IMESA, основанный в 1961 году, заявляет, что никогда не внедрял формальных гендерных политик, делая акцент на создании профессиональной среды для муниципальных инженеров, основанной на техническом совершенстве, этике и служении сообществам. Сегодня более 30% членов института — женщины, многие из которых занимают руководящие должности.

Лидеры в различных регионах

Среди этих лидеров — Принцесс Кабала Муке, председатель отделения Западного Кейпа; Роксан Кэнни, председатель отделения Квазулу-Натал; и Мфо Плаатджие, председатель отделения Фри-Стейта и Северного Кейпа. Вместо того чтобы концентрироваться на трудностях, эти три инженера используют Месяц женщин для демонстрации возможностей, доступных в муниципальном инжиниринге, и для поощрения студентов, выпускников и молодых специалистов рассмотреть карьеру, направленную на обеспечение жизненно важной общественной инфраструктурой.

Мфо Плаатджие, гражданский инженер и менеджер проектов в муниципалитете Мангаунга, рассказала, что ее интерес к инженерии возник в детстве после жизни в сообществе, где не было проточной воды. Ее вдохновило наблюдение за тем, как техники устанавливали водопроводный кран в доме ее семьи, что побудило ее выбрать карьеру, связанную с улучшением доступа к чистой воде для других общин.

Роксан Кэнни, зарегистрированный гражданский инженер, специализирующийся на проектировании водоснабжения и действующий менеджер по области в муниципалитете Этеквини, сообщила, что ее вдохновила мать, которая была чертежником, прежде чем она обнаружила свою страсть к гидроинженерии. После начала карьеры в консалтинге она отметила, что работа в местном правительстве позволила ей следить за проектами от стадии проектирования до реализации, укрепив ее приверженность муниципальному инжинирингу.

Принцесс Кабала Муке, действующий менеджер в отделе управления городскими отходами города Кейптауна, поделилась, что жизнь в Гоме, в восточной Демократической Республике Конго, показала ей, как напрямую инфраструктура влияет на качество жизни людей. Она подчеркнула, что инженерия является не только технической специальностью, но и мощным инструментом для экономического развития, построения нации и социального преобразования.

Эти три инженера считают, что профессия стала все более инклюзивной, поскольку женщины все чаще возглавляют технические команды, управляют программами инфраструктуры и занимают исполнительные посты. Тем не менее, Плаатджие настаивает на том, что муниципалитеты должны продолжать укреплять программы стажировок и для выпускников, а также расширять возможности стипендий для привлечения большего числа молодых инженеров.

Кэнни добавила, что разнообразие обогатило инженерную профессию, внеся различные точки зрения, в то время как Кабала Муке подчеркнула важность создания рабочих мест, где женщины могут быть наделены полномочиями для руководства, инноваций и влияния на стратегические решения. Инженеры также отметили ценность профессиональных организаций, таких как IMESA, указав, что наставничество, нетворкинг и развитие лидерских качеств необходимы для поддержки женщин на протяжении всей их карьеры.

Кэнни, которая соучредила Портфель молодых специалистов IMESA (YP²), сказала, что эта инициатива создала дополнительные возможности для студентов и инженеров на ранних этапах карьеры. Эта программа впоследствии была расширена на Западный Кейп под руководством Кабала Муке. Их послание молодым женщинам, рассматривающим инженерию, простое: они принадлежат этой профессии и могут сыграть значимую роль в формировании будущего Южной Африки посредством реализации жизненно важной инфраструктуры и общественных услуг.

В рамках празднования Женского месяца Институт муниципального инжиниринга Южной Африки (IMESA) освещает достижения женщин-инженеров, которые возглавляют проекты по развитию инфраструктуры по всей стране, одновременно поощряя больше молодых женщин вступать в эту профессию.

IMESA, основанный в 1961 году, заявляет, что никогда не внедрял формальных гендерных политик, сосредоточив внимание вместо этого на создании профессиональной среды для муниципальных инженеров, основанной на техническом совершенстве, этике и служении общинам. Сегодня более 30% членов института — женщины, многие из которых занимают руководящие должности.

Среди них — Роксан Кэнни, председатель отделения в Квазулу-Натал; Принцесса Кабала Муке, председатель отделения в Западном Кейпе; и Мфо Плаатджие, председатель отделения в Фри-Стейте и Северном Кейпе.

Вместо того чтобы акцентировать внимание на препятствиях, эти три инженера используют Женский месяц, чтобы продемонстрировать возможности, доступные в муниципальном инжиниринге, и побудить учащихся, студентов, выпускников и молодых специалистов рассмотреть карьеру, которая помогает обеспечивать жизненно важную общественную инфраструктуру.

Платджие, гражданский инженер и менеджер проектов в Муниципалитете Мангаун, рассказала, что ее интерес к инженерии возник в детстве после жизни в сообществе, где не было водопровода. Ее вдохновило наблюдение за тем, как техники устанавливали водопроводный кран в доме ее семьи, что побудило ее выбрать карьеру, направленную на улучшение доступа к чистой воде для других общин.

Кэнни, зарегистрированный гражданский инженер, специализирующийся на проектировании водоснабжения и действующий менеджер по области в Муниципалитете Этеквини, сообщила, что ее вдохновила мать, чертежница, прежде чем она открыла для себя страсть к гидроинженерии. После начала карьеры в консалтинге она отметила, что работа в местном правительстве позволила ей следить за проектами от стадии проектирования до реализации, укрепив ее приверженность муниципальному инжинирингу.

Кабала Муке, действующий менеджер в отделе управления городскими отходами Города Кейптауна, поделилась, что жизнь в Гоме в восточной Демократической Республике Конго показала ей, как инфраструктура напрямую влияет на качество жизни людей. Она подчеркнула, что инженерия является не только технической профессией, но и мощным инструментом для экономического развития, построения нации и социальной трансформации.

Эти три инженера считают, что профессия стала все более инклюзивной, поскольку все больше женщин возглавляют технические команды, управляют программами инфраструктуры и занимают исполнительные посты. Однако Плаатджие заявила, что муниципалитеты должны продолжать укреплять программы стажировок и для выпускников, а также расширять возможности стипендий для привлечения большего числа молодых инженеров.

Кэнни отметила, что разнообразие обогатило инженерную профессию, привнеся различные точки зрения, в то время как Кабала Муке подчеркнула важность создания рабочих мест, где женщины могут быть наделены полномочиями для лидерства, инноваций и влияния на стратегические решения. Инженеры также подчеркнули ценность таких профессиональных объединений, как IMESA, отметив, что наставничество, нетворкинг и развитие лидерских качеств необходимы для поддержки женщин на протяжении всей их карьеры.

Кэнни, которая соучредила Портфель молодых специалистов IMESA (YP²), сказала, что эта инициатива создала больше возможностей для студентов и инженеров на ранних этапах карьеры. Эта программа впоследствии была расширена на Западный Кейп под руководством Кабала Муке.

Их послание молодым женщинам, рассматривающим инженерию, простое: они принадлежат этой профессии и могут сыграть значимую роль в формировании будущего Южной Африки посредством реализации жизненно важной инфраструктуры и общественных услуг.

В Южной Африке наблюдается растущая финансовая самостоятельность женщин, что отражается на значительном прогрессе в сфере владения как жильем, так и транспортными средствами. В августе, который отмечается как Месяц женщин, новые данные показывают заметную трансформацию в динамике владения.

Эти изменения подчеркивают новый уровень доминирования в инвестициях в недвижимость, которые ранее преимущественно принадлежали мужчинам, по словам Хейли Айвинс-Даунс из Lightstone Property. Она отметила, что наблюдается устойчивый сдвиг в моделях владения, поскольку все больше женщин из Южной Африки приобретают собственность, что свидетельствует об их растущей финансовой уверенности и вере в недвижимость как долгосрочную инвестицию.

Исторически сложившееся мужское доминирование в сфере недвижимости претерпевает смену парадигмы. Согласно последним отчетам, женщины теперь опережают мужчин на рынке жилья. Доля домов, принадлежащих женщинам как единственным покупателям, резко возросла с 30% в 2014 году до впечатляющих 39% к 2025 году. При этом доля совместного владения парами снизилась с 39% до 30%.

Важно отметить, что «единственные покупатели-женщины» определяются как женщины, являющиеся единственными зарегистрированными владельцами собственности, независимо от их семейного или партнерского статуса. Общая тенденция роста владения имеет далеко идущие последствия: объекты, принадлежащие исключительно женщинам или совместно с мужчинами, составляют внушительные 69% от всего объема владения, тогда как доля мужского владения остается неизменной на уровне 31%.

Анализ Lightstone показал, что из примерно 200 000 сделок с жилой недвижимостью, совершенных физическими лицами за последний год, 140 000 включали единственных покупателей, из которых 75 000 приходится на единственных покупателей-женщин. Кроме того, около 60 000 сделок были совместными покупками, в которых женщины сотрудничали с мужчинами-покупателями.

Рост числа покупателей-женщин является заметным, особенно в период с июля 2024 года по июнь 2025 года, что во многом обусловлено всплеском передачи объектов с низкой стоимостью. Этот сдвиг также виден в ценовых диапазонах доступного жилья, где единственные покупатели-женщины значительно превосходят своих коллег-мужчин, особенно в категориях ниже 250 000 р., от 250 000 до 500 000 р., от 500 000 до 750 000 р. и от 750 000 до 1 миллиона р.

Государственные программы жилищной поддержки также играют значительную роль в этой тенденции: 26% передач женщинам в качестве исключительных владельцев субсидируются, по сравнению с 21% для единственных покупателей-мужчин и 17% для совместных покупок мужчины/женщины. Когда эти субсидируемые объекты исключаются из анализа, становится очевидно, что покупатели-женщины предпочитают безопасные условия проживания: 12% выбрали Estate Freehold, 4% предпочли Estate Sectional Schemes, а существенные 37% выбрали объекты в формате Sectional Scheme.

Более 47% единственных покупателей-женщин вошли на рынок Freehold. С финансовой точки зрения, покупатели-женщины, как правило, тратят меньше в среднем, чем мужчины: женщины платят почти 2,2 миллиона р. за объекты Estate Freehold и чуть более 1,5 миллиона р. за объекты Estate Sectional Scheme, без учета субсидий. Более того, покупательницы демонстрируют четкую тенденцию к владению по мере старения: в возрасте 30 лет женщины составляли 50% покупателей, а к 74 годам этот показатель возрастает до 73%, что указывает на предпочтение секционных титулов.