В связи с Месяцем женщин в Южной Африке, Профсоюз информационных технологий (ICTU) выразил серьезную обеспокоенность по поводу предполагаемого двойного стандарта в организованном труде, жестко раскритиковав Профсоюз работников текстильной и швейной промышленности Южной Африки (SACTWU) за его участие в судебных и иных действиях, касающихся группы Sekunjalo и независимого медиасектора.
ICTU, являясь аффилиатом SAFTU, обвинил SACTWU в «избирательном активизме» и поставил под сомнение то, что он назвал «избирательной солидарностью», особенно когда действия против медиаорганизации могут поставить под угрозу рабочие места и средства к существованию журналистов и других сотрудников СМИ.
ICTU заявил, что все чаще сталкивается с сложной реальностью защиты работников не только от работодателей, но и от действий коллег-профсоюзов, которые, по мнению ICTU, могут подвергать риску рабочие места ради достижения иных целей.
Кроме того, профсоюз сообщил, что SACTWU предположительно проигнорировал предыдущие запросы ICTU о проведении обсуждений между профсоюзами относительно судебных разбирательств. ICTU настаивал на том, что споры, затрагивающие работников, компании и организованный труд, должны решаться посредством содержательного взаимодействия до принятия мер, которые могут иметь серьезные последствия для занятости. Профсоюз вновь призвал к «подлинному диалогу между профсоюзами» по этому вопросу, подчеркивая, что солидарность должна проявляться через действия, защищающие всех работников.
ICTU акцентировал внимание на том, что защита прав женщин неразрывно связана с их экономической безопасностью, указывая, что женские журналисты, редакторы и другие медиаспециалисты зависят от устойчивости медиаиндустрии. Руководство ICTU заявило: «Мы не можем говорить о расширении прав и возможностей женщин, оставаясь молчаливыми, когда под угрозой оказывается устойчивость рабочих мест, где работают женщины. Журналисты — это работники с конституционными правами, и их средства к существованию заслуживают защиты. Защита женщин должна включать защиту стабильной и устойчивой занятости».
Касаясь событий вокруг Группы Sekunjalo, ICTU утверждал, что их следует рассматривать в более широком контексте занятости и трансформации в медиапространстве Южной Африки. Профсоюз отметил заявленную приверженность Группы поддержанию и увеличению занятости, включая возможности для женщин на руководящих редакционных и управленческих должностях, в частности, упомянув назначение опытного медиа-руководителя и редактора Мелани Петерс на руководящую должность. ICTU приветствовал такие инициативы, как запуск The National и развитие внутри Национальной медиагруппы (NMG), как усилия по расширению медиаландшафта. Профсоюз считает, что в отрасли, которая уже сталкивается с реструктуризацией редакций, сокращением расходов и увольнениями, приоритет следует отдавать усилиям по поддержанию и расширению деятельности, а не корпоративным спорам. Генеральный директор Группы Sekunjalo, Люсьен Джейкобс, ранее подчеркивал заявленную приверженность организации устойчивой журналистике, медиаразнообразию и защите местной занятости.
В заключение ICTU заявил, что профсоюзы несут фундаментальную ответственность за защиту существующей занятости, особенно учитывая высокий уровень безработицы в Южной Африке. Профсоюз призвал SACTWU и другие профсоюзные объединения конструктивно взаимодействовать, вместо того чтобы позволять разногласиям углубляться в споры, которые могут навредить работникам. ICTU постановил: «История будет судить профсоюзное движение не только по тому, что оно говорило, но и по тому, что оно делало, когда работникам требовалась защита». Профсоюз пообещал продолжать выступать в защиту работников и оспаривать любые действия, угрожающие их средствам к существованию.
