Для многих соискателей в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) стало обычным делом подавать заявки на десятки или даже сотни вакансий, однако рекрутеры отмечают, что простое увеличение числа откликов больше не гарантирует получение приглашения на собеседование.
Поскольку работодатели получают огромное количество заявок на одну открытую позицию и все чаще используют инструменты для предварительного отбора на базе искусственного интеллекта, кандидаты, которые отправляют одно и то же резюме на все вакансии, сталкиваются с трудностями в выделении среди конкурентов.
Махеш Шахдадпури, председатель группы TASC Outsourcing, заявил изданию Khaleej Times, что главная проблема сегодня заключается в несоответствии между профилем кандидата и тем, что именно ищут работодатели. Он добавил, что соискатели, рассылающие одинаковые резюме на множество вакансий, испытывают трудности, поскольку конкурируют в условиях растущей конкуренции на рынке талантов, не адаптируя свои заявки под каждую конкретную возможность.
Эти комментарии прозвучали на фоне недавнего Индекса найма Naukrigulf, который показал снижение найма по всему ОАЭ на 23 процент в апреле и мае по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее резкое падение зафиксировано в сегменте низкооплачиваемых и начальных должностей на фоне региональной геополитической неопределенности.
Тем не менее, Авинав Nigam, основатель и генеральный директор TERN Group, считает, что замедление было обусловлено скорее временными факторами, а не потерей доверия к экономике ОАЭ. Nigam отметил, что в период с февраля по май регион переживал уровень геополитической нестабильности, для которого не существовало готового плана действий. Он подчеркнул, что при наступлении неопределенности любое разумное предприятие приостанавливает долгосрочные обязательства, а найм является долгосрочным обязательством.
Он также сообщил, что многие компании откладывали набор персонала, вместо того чтобы полностью его отменять. Рекрутеры указывают, что наибольшие трудности испытывают специалисты начального уровня, поскольку компании переносят найм младших сотрудников, продолжая при этом набирать персонал на критически важные руководящие должности.
Согласно отчету Naukrigulf, вакансии с зарплатой до 10 000 дирхамов в месяц продемонстрировали самое резкое снижение, упав на 26 процент в годовом исчислении в апреле и мае. Должности с оплатой от 11 000 до 20 000 дирхамов снизились на 22 процент, тогда как позиции с зарплатой от 41 000 до 80 000 дирхамов сократились всего на 11 процент.
Nigam согласился с данными, отметив, что начальный уровень пострадал сильнее всего. Он пояснил, что когда компания находится в состоянии неопределенности, она защищает то, что не может позволить себе потерять. Поэтому продолжается найм старших специалистов, управляющих функциями и генерирующих доход, в то время как найм начального уровня часто рассматривается как то, что можно отложить.
Искусственный интеллект стал популярным инструментом среди соискателей, упрощая процесс подачи заявок, но рекрутеры утверждают, что рост приложений в режиме одного клика резко усилил конкуренцию за каждую вакансию. Шахдадпури отметил, что теперь не редкость, когда одна вакансия привлекает несколько сотен заявок в течение нескольких дней, особенно для профессиональных и управленческих ролей.
Nigam, основатель TERN Group, заявил, что легкость онлайн-подачи заявок создала проблему объема, а не качества. Он прокомментировал, что когда подача занимает 10 секунд, все откликаются на все предложения. Роль, которая раньше получала 200 заявок, теперь получает 2000, и хорошие кандидаты оказываются погребены системой, а не из-за своей некомпетентности.
Хотя ИИ играет ключевую роль в подборе персонала, он также отметил, что многие системы скрининга по-прежнему отдают приоритет ключевым словам, а не фактическим способностям. По его словам, кандидат, умеющий оптимизировать свой профиль для алгоритма, будет стабильно превосходить того, кто объективно лучше справляется с работой, но не знает, как играть по этим правилам.
Несмотря на замедление, Шахдадпури сообщил, что некоторые секторы продолжают нанимать сотрудников, особенно те, которые соответствуют долгосрочным экономическим приоритетам ОАЭ. Технологии, искусственный интеллект, финансовые услуги, здравоохранение, возобновляемая энергетика, логистика и передовое производство продолжают создавать спрос на квалифицированных специалистов, наряду с ролями в консалтинге, комплаенсе, кибербезопасности и анализе данных.
Он посоветовал соискателям, которые месяцами подают заявки без успеха, применять более целенаправленный подход. Необходимо адаптировать каждую заявку под конкретную роль, подчеркивая релевантный опыт и измеримые достижения, а также продолжать развивать навыки, такие как ИИ, цифровая грамотность, анализ данных и коммуникация. Кроме того, рекрутер подчеркнул, что нетворкинг остается одним из наиболее эффективных способов поиска возможностей, особенно на таком рыночном рынке, как ОАЭ, где важны личные связи.