В Соединенных Штатах обсуждается предложение, которое может привести к упразднению 60-дневного льготного периода (grace period) для некоторых иностранных сотрудников, работающих по неиммигрантским визам. В случае принятия этих изменений, вместо предоставления времени на поиск новой работы, затронутым работникам, возможно, придется немедленно покинуть страну после потери должности.
В настоящее время Министерство внутренней безопасности (Department of Homeland Security) представило это предложение, которое в данный момент находится на рассмотрении Федерального управления по управлению и бюджету (Federal Office of Management and Budget). Дополнительная информация о данном предложении пока не доступна.
Существующее правило гласит, что если сотрудник теряет работу до истечения срока разрешения на пребывание, определенным основным неиммигрантам и их иждивенцам предоставляется 60 дней на пребывание в США. Этот механизм был введен в 2017 году, чтобы дать иностранным специалистам и их семьям возможность найти новую работу после увольнения.
Консультанты по иммиграции отмечают, что Министерство внутренней безопасности имеет право сократить или отменить льготный период, однако оно делало это крайне редко. Данное правило распространяется на держателей неиммигрантских виз категорий E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 и TN, а также на их иждивенцев.
Неиммигрантская виза предназначена для временного пребывания, например, для учебы, работы, ведения бизнеса или туризма. Льготный период также помогает американским компаниям управлять изменениями в штате как существующих, так и недавно нанятых неиммигрантных сотрудников. Если этот период будет отменен, иностранным гражданам, чья работа внезапно прекращается, и их иждивенцам, как правило, придется немедленно покинуть США.
Это особенно важно для граждан Индии, поскольку они являются одними из крупнейших бенефициаров рабочей визы H-1B. В финансовом году 2024 года 71 процент всех успешных заявителей составляли индийцы. По оценкам, в США проживает около 5,2 миллиона индийско-американцев, и предлагаемые изменения могут повлиять на многих таких сотрудников, которые полагаются на 60-дневный срок после потери работы.


