Жителям Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) направлено предупреждение относительно фальшивых предложений о трудоустройстве, которые могут использоваться для хищения денежных средств или личных данных.
Жителям Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) направлено предупреждение относительно фальшивых предложений о трудоустройстве, которые могут использоваться для хищения денежных средств или личных данных.
Министерство людских ресурсов и эмиратизации (Mohre) настоятельно призвало соискателей работы, как находящихся внутри ОАЭ, так и за их пределами, проверять любое предложение перед тем, как предпринимать какие-либо шаги в процессе найма.
Министерство предостерегло жителей проявлять осторожность в отношении предложений, обещающих высокие заработные платы, немедленное трудоустройство или необычайно быстрые процедуры найма. Также соискателям следует избегать предложений, требующих оплаты комиссий, перевода денег или предоставления личной или банковской информации в рамках процесса найма.
Mohre сообщило, что работодатели обязаны использовать утвержденную форму предложения о работе, содержащую уникальный серийный номер и штрих-код. Соискатели могут воспользоваться этими данными для проверки подлинности предложения через веб-сайт, мобильное приложение Mohre или позвонив в контакт-центр по номеру 600590000.
Кроме того, министерство посоветовало людям быть бдительными при получении предложений о работе через социальные сети, мессенджеры или веб-сайты.
Это напоминание прозвучало на фоне неоднократных оповещений со стороны властей ОАЭ о мошеннических схемах, нацеленных на людей, ищущих работу, особенно через платформы обмена сообщениями и социальные сети.
Полиция Дубая ранее предупреждала о мошенниках, предлагающих поддельные частичные вакансии, отмечая, что мошенники обманывали соискателей, заставляя открывать банковские счета, которые впоследствии использовались для перевода незаконно полученных средств на счета криминальных группировок.
Власти также предупредили о фиктивных предложениях о работе на удаленной основе и неполный рабочий день, продвигаемых онлайн. Эти мошеннические схемы обычно эксплуатируют людей, стремящихся увеличить свой доход, рекламируя несуществующие вакансии в социальных сетях и мессенджерах. Часто такие предложения обещают быстрый заработок за выполнение простых онлайн-задач, после чего жертв могут попросить оплатить регистрационные или активационные взносы, перевести деньги или предоставить личные и банковские данные.
Жителям Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) настоятельно рекомендуется дважды подумать, прежде чем пересылать сообщения в семейных групповых чатах, поскольку дезинформация способна быстро распространяться среди людей, действующих из благих побуждений.
Регуляторный орган ОАЭ по телекоммуникациям и цифровому правительству (TDRA) напомнил пользователям обращать внимание на типичные признаки предупреждения перед тем, как делиться информацией. К таким признакам относятся поддельные ссылки на веб-сайты, орфографические ошибки и необычный дизайн, которые могут указывать на сфабрикованный или вводящий в заблуждение контент.
TDRA также призвал жителей проверять достоверность информации, сверяясь с тем, было ли это сообщение освещено авторитетными новостными изданиями или опубликовано официальными источниками, прежде чем передавать его дальше. Кроме того, ведомство отметило, что если кто-то неосознанно распространяет ложную информацию, вежливое исправление может помочь остановить дальнейшее распространение неверных данных и обеспечить лучшую информированность всех участников.
Это напоминание прозвучало спустя месяцы после того, как юристы предупреждали, что частные групповые чаты в WhatsApp и социальных сетях не освобождены от законов ОАЭ о киберпреступности. Как ранее сообщало издание Khaleej Times, адвокаты заявили, что жители могут столкнуться с юридическими последствиями за пересылку непроверенной информации, публикацию частных разговоров или изображений без согласия, а также за повторную публикацию ложного, вводящего в заблуждение или клеветнического контента.
Сэм Мур из BSA Law ранее сообщил Khaleej Times: «Многие люди часто не осознают, что частные чаты и группы WhatsApp не освобождены от законов ОАЭ, и распространение контента может привести к юридическим последствиям». Он посоветовал жителям проявлять осторожность и воздерживаться от публикации или пересылки контента, который может быть вводящим в заблуждение, оскорбительным или навязчивым.
Мур добавил, что одной из наиболее распространенных ошибок является пересылка непроверенных новостей. Согласно Закону ОАЭ о киберпреступности, пересылка сообщения может рассматриваться как повторная публикация, даже если отправитель не создавал сам контент. Он подчеркнул: «Пользователь WhatsApp, который пересылает сообщение, например, новостное обновление, видео или комментарий, может нести ответственность, если контент ложный, вводящий в заблуждение, клеветнический или иным образом незаконный».
Тем временем, эксперт по правовым вопросам доктор Хассан Эльхайс отметил, что суды ОАЭ последовательно рассматривают распространение контента через WhatsApp, электронную почту или социальные сети как новый акт публикации. В качестве доказательств власти могут использовать журналы чатов, скриншоты и метаданные, причем суды часто фокусируются на влиянии распространения, а не на наличии злого умысла.
Доктор Эльхайс заключил: «Суды неоднократно подчеркивали, что отсутствие злого умысла не отменяет автоматически ответственности. Фокус часто делается на эффекте распространения, а не на субъективном намерении, стоящем за ним».
В соответствии с запросами, предполагается, что работодатель находится на материковой части Дубая, поэтому применяются положения трудового законодательства ОАЭ.
Женщина-сотрудник имеет право на общий период отпуска по беременности и родам продолжительностью 60 дней. Этот период включает 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половиной оплатой. Данное положение закреплено в Статье 30 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Трудовой закон).
Работодатель обязан предоставить женщине-сотруднику отпуск по беременности и родам по ее запросу в любое время. Начало отпуска должно приходиться на последний день месяца, непосредственно предшествующего месяцу, в котором ожидается роды. Для подтверждения этого требуется справка, выданная медицинским учреждением, согласно Статье 30 (5) Трудового закона.
На основании вышеупомянутых положений закона, сотрудницы имеют право на 60 дней отпуска по беременности и родам, состоящих из 45 полностью оплаченных и 15 частично оплаченных дней, а также могут получить дополнительный неоплачиваемый отпуск в случаях медицинских показаний, связанных с беременностью или родами.
Если работодатель не соблюдает эти положения, можно подать трудовую жалобу в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (Mohre). На основании этой жалобы Министерство может попытаться урегулировать спор мирным путем.
В случае отсутствия мирного урегулирования с работодателем через Mohre, сотрудник может подать трудовой иск против работодателя в суд, имеющий юрисдикцию в эмирате Дубай. Компетентный суд рассмотрит суть претензии, включая незаконный отказ работодателя в предоставлении сотруднице положенных по закону прав на отпуск по беременности и родам, а также любые средства правовой защиты или компенсации, на которые может претендовать работница.
